jmolive a écrit : Bonjour,

Il y a bien plus de scénarios que cela 😃

Déjà, il faut préciser :
- un salarié se verse un salaire.
- un travailleur non salarié se verse une rémunération

2 grandes structures de sociétés :
- SAS/ SASU : le président est assimilé salarié, les autres sont salariés
- SARL/SARLU=EURL : le gérant n'est pas salarié, les autres participants peuvent être gérant ou salariés.

Tous les non salariés (président y compris) peuvent préférer des dividendes plutôt que du salaire ou rémunération.

Les dividendes ne peuvent être servis qu'en année N+1. Pouvez-vous tenir la durée de votre premier exercice sans argent ?
Si vous êtes mariés, je ne sais pas si votre femme peut être gérante minoritaire et vous majoritaire dans une SARL. c'est particulier la gérance d'une SARL lorsque les membres sont de la même famille, je ne me rappelle plus des règles.
Le choix est donc très dépendant d'une situation globale.

Logiquement, je penserais à une SARL où vous êtes tous les 2 gérants.
L'un travaille pendant que l'autre se forme et la société paie la formation et tous les frais des 2 (déplacements, fournitures, repas ..)
En fonction du résultat (= CA - tous les frais et charges sociales), vous vous rémunérez 50/50 ou 60/40 ou ... ce que vous voulez).

A vous de creuser/vous former et d'orienter pour voir cela convient.

Merci pour les précisions apportées.

Pas très sûr que je puisse tenir la durée du 1er exercice sans argent

Je souhaiterais embaucher ma femme comme salariée et pas l'avoir comme asosciée

Papus007 a écrit : Sérieusement, on peut payer un mastere à sa conjointe aux frais de la société ?
J’imagine que la conjointe va comme par hasard quitter la société pour un autre job une fois le diplôme obtenu.

Ça passe ce genre de montage auprès de l’’URSSAF ?

La combine est énorme...

Heureusement que tu ne fais que imaginer

L’énormité de la combine se trouve où?

Elle est sera embauchée dans une boîte d'info, elle va faire un master en info, pourquoi voudrait-elle aller ailleurs une fois le diplôme obtenu?

Bonsoir à toutes et à tous,

Je souhaiterais créer une société à partir de Septembre mais je me pose encore des questions sur le statut à choisir, du coup je viens solliciter votre aide pour pouvoir mieux avancer.
Je vous soumets trois scénarios et voudrais savoir le meilleur statut en fonction du scénario

Pour information, ma femme doit débuter un master en info privé à hauteur de 9500€, cette information se révélera utile pour la suite
Aussi je serais à un TJM de 500€

1er Scénario

Gérant/salarié avec une salaire mensuel net de 2000-2500 euros/mois
Possibilité d'emabuche de ma femme(salaire mensuel net 2000-2500) comme salarieé en CDI avec financement de sa formation( à haureur de 9500 euros)

2ème Scénario

Gérant non salarié salaire pris sous forme de dividende en fin d'année
Possibilité d’embauche de ma femme(salaire mensuel net 2000-2500) comme salarié en CDI avec financement de sa formation( à hauteur de 9500 euros)

3ème Scénario

Gérant non salarié salaire pris sous forme de devidente en fin d'année
Possibilité d’embauche de ma femme(salaire mensuel net 1000 euros) comme stagiaire avec financement de sa formation( à hauteur de 9500 euros)

Je reste ouvert à toutes suggestions/proposions

Merci d'avance pour votre aide

findus a écrit : dans ce cas, avez vous prospecté pour trouver une nouvelle mission ?

souhaitez vous rester freelance, est ce que pendant 1 an ça vous a plu ?

Kelfonsby a écrit :
Non je n'ai pas eu le temps de prospecter.

Je souhaiterais rester encore freelance 1 an et à l'issue de ça je ferai un bilan pour voir s'il faut arrêter ou continuer
Mon cas est exceptionnel : j’étais en prestation pendant 4 ans chez le même client et suis passé freelance chez le même client
Donc du coup mise à part la facturation qui a changé,je ne sais vraiment pas quoi repondre par rapport à votre question de savoir si ça m'a plus ou pas

findus a écrit : désolé, mais vous êtes autant responsable que la DRH ...

vous avez choisi une solution de facilité, et vous vous mettez vous même dans une situation complexe.

enfin, pas si complexe que ça :
depuis 1 an, vous êtes "serein", avec ce retour en CDI. Peu de gens ont la vie aussi facile en Freelance. Vous avez peut être aussi touché des aides à la création d'entreprise...

maintenant, c'est terminé :
- soit vous continuez en freelance,
- soit vous reprenez vos CDI.

Je ne trouve pas ça si compliqué !

Amicalement
Findus

Kelfonsby a écrit :
Quelle solution de facilité ai-je choisie? En quoi suis-je responsable au même titre que la DRH?
Je viens de vous dire que j'ignorais que c’était illégal, donc c’était à la DRH,censée connaître mieux que moi tous les textes de loi, qui aurait dû recadrer les choses.
Non je n'ai eu aucune aide pour la création d'entreprise(je vous rappelle que mon CDI est suspendu mais pas interrompu)
la SSII ne s'oppose pas que je continue en freelance en étant en congé mais je dois quitter chez mon client actuel

findus a écrit : j'avais pas vu ce message de 2016 ...

bon, certes je suis direct, mais finalement, je dis la vérité.

HMG est policé, moi je ne fais pas dans la dentelle 🤣

kelfonsby a écrit : On peut être direct en restant poli.
C'est pas un plaisir de se retrouver dans une situation ambiguë comme celle-ci d'autant plus que je l'ai choisie dès le départ.
Si la DRH avait fait correctement son travail,je n'en serais pas là
:

hmg a écrit : Bonjour,

Même dit de manière crue, l’idee est la même que celle que je soulevais dans votre autre message identique.

À quel moment le congé creation d’entreprise vous a réellement permit de vous confronter à la réalité du marché indépendant ?

Comment à partir de cette expérience pouvez vous être certain de son intérêt pour vous ?

N’est-ce gâcher une opportunité ?

kelfonsby a écrit : Bonjour,

Ce Congé ne m'a pas encore permis de me confronter à la réalité du marché indépendant

Mise à part l'idée d'être rassuré de retrouver mon poste,son intérêt reste moindre dans le contexte actuel

Oui exactement l'opportunité du congé n'est pas réellement exploitée

@Phili_b merci pour vos éclaircissements
@findus je trouve que vous êtes très mal élevé pour oser adopter une attitude fort désagréable face aux inconnus.
Un minimum de retenue dans ce post.
Si la situation vous exaspère tant, vous n’êtes pas obligé de réagir et vous n'avez qu'à fermer votre soupape
Enfin chacun est ambassadeur de son éducation

Bonjour,
Je viens solliciter vos conseils pour un certain nombre de questions .
Salarié depuis 5 ans dans une SSII , j'ai alors demandé en Octobre 2016 un congé de création d'entreprise à ma société pour passer freelance. Après négociation,le congé a été accepté et je suis resté chez le même client chez qui j’étais salarié . Donc ma boîte m'ayant accordé le congé est devenue ma sous-traitante.
Quelques mois plutard cette boite s'est rendue compte qu'elle était hors la loi du fait de l'existence d'une relation de subordination entre nous(je reste dans les effectifs de la société d'une part et d'autre part elle sous-traite avec moi) et elle m'a alors demandé de démissionner. Le responsable qui suivait ce dossier avait démissionne de la boîte et du personne n'avait suivi ce dossier.
A trois mois de la fin du congé, j'ai envoyé un courrier en recommandé pour demander le renouvellement du congé. La RH devant me répondre était absorbée et n'a pu répondre à temps.
Face à cette situation ambiguë, le Directeur de la boîte a décidé de prendre les choses en main. Je l'ai eu au téléphone la semaine dernière et il propose 3 choix :
1) Je rends ma démissionne et je continue ma mission chez le même client
2) Il me renouvelle mon congé pour une année et dans ce cas je quitte la mission
3)Je réintègre la société comme salarié

Qu'est ce que vous pensez de ces proposions? Pensez-vous que j'aie d'autres alternatives/marges de manœuvre.... Sachant que je peux encore rester 6 mois chez le client
Merci de votre aide

Cordialement,

Non hmg a répondu en considérant le cas d'une personne salariée et indépendante de la même SSII ce qui n'est pas le cas.
Ok pour le fait que ce soit illégal.Pourrais-tu me donner des articles de lois/liens web...
Dans ta description je ne sais que c'est ce qu'est le beurre et l'argent du beurre.
Ma SSII m'a laissé chez ce client par ce qu'elle sait que je l'ai aidée à remporter un appel d'offre et un autre est en cours d'acquisition.
Aussi elle n'avait pas de ressources ayant une double compétence Alimentation/Restitution
Si elle décide de mettre fin à ma Mission,je passerai par une autre société référencée chez le client.

Merci de ton retour Tap.
Oui aux yeux de la loi je suis toujours salarié et mon CDI est suspendu
Ma question au début du post est de savoir si le fait de sous-traiter avec mon ancienne société est illégale comme le prétendait le responsable que j'ai eu au téléphone.
Je n'ai pas l'intention de démissionner tant que la période de congé n'est pas arrivée à terme.
Je sais que c'est la solution la plus facile
J'ai choisi cette option après avoir mûrement réfléchi.

Merci de ton retour.
En fait je ne suis pas salarié et indépendant de la même structure.
Lorsque j'ai eu mon congé de création d'entreprise,je me suis associé avec un collègue pour monter une petite SARL.
Je continue à prester chez le même client avec ma nouvelle boîte créée mais en passant par l'ancienne (celle m'ayant accordé le congé)comme sous-traitant (impossible de passer en direct chez ce client,il faut passer par une boîte référencée comme mon ancienne boîte)
Avec ces précisions,yaura-t-il un souci avec l'ursaaf ?
Est-ce suis dans l'illégalité ?
Au pire des cas je ma'arrangerai pour passer par une autre boîte référencée chez le même client.
Je tenais à passer par mon ancienne boîte car elle m'a facilité certaines choses (le fait d'accepter de continuer à prester chez son client,l'acceptation sans trop de problème du congé de création d'entreprise

Bonjour à tous,
J'ai besoin de vos lumières sur une question qui me préoccupe.
Salarié d'une SSII depuis 5 ans,j'ai demandé un congé de création d'entreprise qui a été accepté.
Lors de cette demande j'ai négocié pour pouvoir rester chez le client chez qui je prestais en passant par ma SSII comme sous-traitant.
Mes nouvelles activités de freelance ont démarré en Octobre 2016.Cette semaine un responsable de ma SSII m'appelle pour me dire qu'ils se sont rendus compte que c'est illégal de rester dans leur effectif (je me rappelle que mon contrat est suspendu mais pas interrompu avec ma SSII donc je fais partie de l'effectif de la société) tout en sous-traitant avec eux.Il m'a alors proposé soit de démissionner de la SSII ou alors il verra si je pourrais passer par une société de portage référencée chez eux.
Aucune des deux options ne m'interessant,est-ce suis dans l'illégalité ? Auriez-vous été confronté à cette situation ?Existe-t-il des articles de loi/liens web...dans ce sens ?
Merci de vos retours