Forum
Que faire après un congé de création d'entreprise
kelfonsby
Nombre de posts : 13
Nombre de likes : 0
Inscrit :
31 juillet 2016
Bonjour,
Je viens solliciter vos conseils pour un certain nombre de questions .
Salarié depuis 5 ans dans une SSII , j'ai alors demandé en Octobre 2016 un congé de création d'entreprise à ma société pour passer freelance. Après négociation,le congé a été accepté et je suis resté chez le même client chez qui j’étais salarié . Donc ma boîte m'ayant accordé le congé est devenue ma sous-traitante.
Quelques mois plutard cette boite s'est rendue compte qu'elle était hors la loi du fait de l'existence d'une relation de subordination entre nous(je reste dans les effectifs de la société d'une part et d'autre part elle sous-traite avec moi) et elle m'a alors demandé de démissionner. Le responsable qui suivait ce dossier avait démissionne de la boîte et du personne n'avait suivi ce dossier.
A trois mois de la fin du congé, j'ai envoyé un courrier en recommandé pour demander le renouvellement du congé. La RH devant me répondre était absorbée et n'a pu répondre à temps.
Face à cette situation ambiguë, le Directeur de la boîte a décidé de prendre les choses en main. Je l'ai eu au téléphone la semaine dernière et il propose 3 choix :
1) Je rends ma démissionne et je continue ma mission chez le même client
2) Il me renouvelle mon congé pour une année et dans ce cas je quitte la mission
3)Je réintègre la société comme salarié
Qu'est ce que vous pensez de ces proposions? Pensez-vous que j'aie d'autres alternatives/marges de manœuvre.... Sachant que je peux encore rester 6 mois chez le client
Merci de votre aide
Cordialement,
Je viens solliciter vos conseils pour un certain nombre de questions .
Salarié depuis 5 ans dans une SSII , j'ai alors demandé en Octobre 2016 un congé de création d'entreprise à ma société pour passer freelance. Après négociation,le congé a été accepté et je suis resté chez le même client chez qui j’étais salarié . Donc ma boîte m'ayant accordé le congé est devenue ma sous-traitante.
Quelques mois plutard cette boite s'est rendue compte qu'elle était hors la loi du fait de l'existence d'une relation de subordination entre nous(je reste dans les effectifs de la société d'une part et d'autre part elle sous-traite avec moi) et elle m'a alors demandé de démissionner. Le responsable qui suivait ce dossier avait démissionne de la boîte et du personne n'avait suivi ce dossier.
A trois mois de la fin du congé, j'ai envoyé un courrier en recommandé pour demander le renouvellement du congé. La RH devant me répondre était absorbée et n'a pu répondre à temps.
Face à cette situation ambiguë, le Directeur de la boîte a décidé de prendre les choses en main. Je l'ai eu au téléphone la semaine dernière et il propose 3 choix :
1) Je rends ma démissionne et je continue ma mission chez le même client
2) Il me renouvelle mon congé pour une année et dans ce cas je quitte la mission
3)Je réintègre la société comme salarié
Qu'est ce que vous pensez de ces proposions? Pensez-vous que j'aie d'autres alternatives/marges de manœuvre.... Sachant que je peux encore rester 6 mois chez le client
Merci de votre aide
Cordialement,
- Contacter en MP
findus
Nombre de posts : 3815Nombre de likes : 11Inscrit : 10 avril 2007franchement, c'est un peu trop facile de profiter de la simplicité d'être "freelance" en étant salarié en congé, et sous traiter par la même boite.
un simple controle Urssaf et vous êtes tous grillés.
soit vous posez enfin vos C.... sur la table, et vous vous lancez, soit repassez salarié, ça semble la meilleure des solutions pour vous.EURL / IS depuis 2008 - Contacter en MP
phili_b
Nombre de posts : 536Nombre de likes : 12Inscrit : 8 octobre 2014Je ne comprend pas moi non plus comment on peut vouloir garder les pieds des 2 côtés indéfiniment, surtout avec son employeur qui est en même temps son client. Ce qui peut être compréhensible durant les premiers mois de la création d'entreprise ne l'est plus au delà si l'entreprise est employeur et client.
On est bien plus loin que la subordination standard d'un freelance vis à vis de son client unique.
La direction du client ne pouvait que proposer ces 3 choix qui sont exclusifs entre eux, sans parler de l'Urssaf qui peut à raison froncer les sourcils là dessus.
En plus autant je peux comprendre en partie d'avoir un client unique si c'est un client final, autant cette relation forte avec une ssii non client final c'est s'interdire totalement d'avoir d'autres relations contractuelles commerciale et renforcer la dépendance et la subordination.EURL / IR / BNC - Contacter en MP
kelfonsby
Nombre de posts : 13Nombre de likes : 0Inscrit : 31 juillet 2016@Phili_b merci pour vos éclaircissements
@findus je trouve que vous êtes très mal élevé pour oser adopter une attitude fort désagréable face aux inconnus.
Un minimum de retenue dans ce post.
Si la situation vous exaspère tant, vous n’êtes pas obligé de réagir et vous n'avez qu'à fermer votre soupape
Enfin chacun est ambassadeur de son éducation - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26784Nombre de likes : 400Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Même dit de manière crue, l’idee est la même que celle que je soulevais dans votre autre message identique.
À quel moment le congé creation d’entreprise vous a réellement permit de vous confronter à la réalité du marché indépendant ?
Comment à partir de cette expérience pouvez vous être certain de son intérêt pour vous ?
N’est-ce gâcher une opportunité ?Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
kelfonsby
Nombre de posts : 13Nombre de likes : 0Inscrit : 31 juillet 2016hmg a écrit : Bonjour,
Même dit de manière crue, l’idee est la même que celle que je soulevais dans votre autre message identique.
À quel moment le congé creation d’entreprise vous a réellement permit de vous confronter à la réalité du marché indépendant ?
Comment à partir de cette expérience pouvez vous être certain de son intérêt pour vous ?
N’est-ce gâcher une opportunité ?kelfonsby a écrit : Bonjour,
Ce Congé ne m'a pas encore permis de me confronter à la réalité du marché indépendant
Mise à part l'idée d'être rassuré de retrouver mon poste,son intérêt reste moindre dans le contexte actuel
Oui exactement l'opportunité du congé n'est pas réellement exploitée - Contacter en MP
findus
Nombre de posts : 3815Nombre de likes : 11Inscrit : 10 avril 2007j'avais pas vu ce message de 2016 ...
bon, certes je suis direct, mais finalement, je dis la vérité.
HMG est policé, moi je ne fais pas dans la dentelle 🤣EURL / IS depuis 2008 - Contacter en MP
kelfonsby
Nombre de posts : 13Nombre de likes : 0Inscrit : 31 juillet 2016findus a écrit : j'avais pas vu ce message de 2016 ...
bon, certes je suis direct, mais finalement, je dis la vérité.
HMG est policé, moi je ne fais pas dans la dentelle 🤣kelfonsby a écrit : On peut être direct en restant poli.
C'est pas un plaisir de se retrouver dans une situation ambiguë comme celle-ci d'autant plus que je l'ai choisie dès le départ.
Si la DRH avait fait correctement son travail,je n'en serais pas là
: - Contacter en MP
findus
Nombre de posts : 3815Nombre de likes : 11Inscrit : 10 avril 2007désolé, mais vous êtes autant responsable que la DRH ...
vous avez choisi une solution de facilité, et vous vous mettez vous même dans une situation complexe.
enfin, pas si complexe que ça :
depuis 1 an, vous êtes "serein", avec ce retour en CDI. Peu de gens ont la vie aussi facile en Freelance. Vous avez peut être aussi touché des aides à la création d'entreprise...
maintenant, c'est terminé :
- soit vous continuez en freelance,
- soit vous reprenez vos CDI.
Je ne trouve pas ça si compliqué !
Amicalement
FindusEURL / IS depuis 2008 - Contacter en MP
kelfonsby
Nombre de posts : 13Nombre de likes : 0Inscrit : 31 juillet 2016findus a écrit : désolé, mais vous êtes autant responsable que la DRH ...
vous avez choisi une solution de facilité, et vous vous mettez vous même dans une situation complexe.
enfin, pas si complexe que ça :
depuis 1 an, vous êtes "serein", avec ce retour en CDI. Peu de gens ont la vie aussi facile en Freelance. Vous avez peut être aussi touché des aides à la création d'entreprise...
maintenant, c'est terminé :
- soit vous continuez en freelance,
- soit vous reprenez vos CDI.
Je ne trouve pas ça si compliqué !
Amicalement
FindusKelfonsby a écrit :
Quelle solution de facilité ai-je choisie? En quoi suis-je responsable au même titre que la DRH?
Je viens de vous dire que j'ignorais que c’était illégal, donc c’était à la DRH,censée connaître mieux que moi tous les textes de loi, qui aurait dû recadrer les choses.
Non je n'ai eu aucune aide pour la création d'entreprise(je vous rappelle que mon CDI est suspendu mais pas interrompu)
la SSII ne s'oppose pas que je continue en freelance en étant en congé mais je dois quitter chez mon client actuel - Contacter en MP
findus
Nombre de posts : 3815Nombre de likes : 11Inscrit : 10 avril 2007dans ce cas, avez vous prospecté pour trouver une nouvelle mission ?
souhaitez vous rester freelance, est ce que pendant 1 an ça vous a plu ?EURL / IS depuis 2008 - Contacter en MP
kelfonsby
Nombre de posts : 13Nombre de likes : 0Inscrit : 31 juillet 2016findus a écrit : dans ce cas, avez vous prospecté pour trouver une nouvelle mission ?
souhaitez vous rester freelance, est ce que pendant 1 an ça vous a plu ?Kelfonsby a écrit :
Non je n'ai pas eu le temps de prospecter.
Je souhaiterais rester encore freelance 1 an et à l'issue de ça je ferai un bilan pour voir s'il faut arrêter ou continuer
Mon cas est exceptionnel : j’étais en prestation pendant 4 ans chez le même client et suis passé freelance chez le même client
Donc du coup mise à part la facturation qui a changé,je ne sais vraiment pas quoi repondre par rapport à votre question de savoir si ça m'a plus ou pas
- Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26784Nombre de likes : 400Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Mais en quoi dans un an le problème sera résolu ? Il sera identique à aujourd'hui si vous continuez chez le même client.
Et votre SSII, pourquoi vous laisserait-elle lui prendre son client à terme ?
Et si vous commenciez à activer votre CV pour voir s'il intéresse ? Pourquoi ne pas voir votre réseau ?Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
phili_b
Nombre de posts : 536Nombre de likes : 12Inscrit : 8 octobre 2014
En tout cas pas chez ce client/employeur. Il ne le permettra pas de toute façon sinon l'Urssaf va lui taper sur les doigtskelfonsby a écrit : Je souhaiterais rester encore freelance 1 an et à l'issue de ça je ferai un bilan pour voir s'il faut arrêter ou continuerEURL / IR / BNC
