â Retour
- Avec une rémunération de 83060 ⏠==> Tranche E = 8 937 ⏠de cotisations retraite complémentaire.
- Avec une rémunération de 83061 ⏠==> Tranche F = 14 044 ⏠de cotisations retraite complémentaire.
Dans ce cas, l'euro de revenu en plus coute 5 100⏠de cotisation en plus !
J'ai l'impression que dans certains cas, Il peut ĂȘtre prĂ©fĂ©rable de laisser une partie en rĂ©sultat, tout en maintenant ce rĂ©sultat sous les 33k pour la rĂ©duction du taux IS.
Dans ton cas, michaudm,
Ta rémunération dépasse le seuil de la tranche F ( 137k⏠> 83k ).
A ta place, j'essaierais de répartir ces 137k⏠sur 2016 et 2017, de sorte d'avoir la part 2017 < 83k.
Par ex considérer 55k⏠de revenus sur 2016; et 82k sur 2017.
Mais ce n'est peut ĂȘtre plus possible, si tu as dĂ©ja dĂ©clarĂ© 0⏠de revenu au DSI pour 2016 (en T1 2017) ?
Pour complément, je n'ai pas d'expérience sur cette situation, je suis dans une situation similaire à la tienne, avec 1 an de moins (création EURL en mars 2017, 1ere cloture fin 2018). Ce que je dis ne tient que de la théorie tirée d'internet, dont la fiabilité est ... approximative.
Bon courage
julienda
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ForumâŻ: Statut juridique : SARL, EI, AE, portage
SujetâŻ:
Cotisations Sociales 2018 - EURL
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Réponse postée 10 mars 2018 10:56
Je demanderais des explications précises à mon EC, mais je pense qu'il se trompe...Vous feriez quoi à ma place ?
Je pense que ce n'est pas toujours un bon calcul, du fait du montant par classe des cotisations de retraite complémentaire (CIPAV) :Mais de toute façon la façon de procéder n'est pas la bonne.
Si avec 97k⏠il vous reste un rĂ©sultat de 48kâŹ, alors il faut augmenter la rĂ©munĂ©ration de 48 /( 1 + taux de charges) = 30kâŹ, pas de 48ke.
- Avec une rémunération de 83060 ⏠==> Tranche E = 8 937 ⏠de cotisations retraite complémentaire.
- Avec une rémunération de 83061 ⏠==> Tranche F = 14 044 ⏠de cotisations retraite complémentaire.
Dans ce cas, l'euro de revenu en plus coute 5 100⏠de cotisation en plus !
J'ai l'impression que dans certains cas, Il peut ĂȘtre prĂ©fĂ©rable de laisser une partie en rĂ©sultat, tout en maintenant ce rĂ©sultat sous les 33k pour la rĂ©duction du taux IS.
Dans ton cas, michaudm,
Ta rémunération dépasse le seuil de la tranche F ( 137k⏠> 83k ).
A ta place, j'essaierais de répartir ces 137k⏠sur 2016 et 2017, de sorte d'avoir la part 2017 < 83k.
Par ex considérer 55k⏠de revenus sur 2016; et 82k sur 2017.
Mais ce n'est peut ĂȘtre plus possible, si tu as dĂ©ja dĂ©clarĂ© 0⏠de revenu au DSI pour 2016 (en T1 2017) ?
Pour complément, je n'ai pas d'expérience sur cette situation, je suis dans une situation similaire à la tienne, avec 1 an de moins (création EURL en mars 2017, 1ere cloture fin 2018). Ce que je dis ne tient que de la théorie tirée d'internet, dont la fiabilité est ... approximative.
Bon courage
ForumâŻ: Statut juridique : SARL, EI, AE, portage
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Cotisations Sociales 2018 - EURL
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Réponse postée 8 février 2018 00:10
Bonjour,
Je soumets pour réactions/échanges à la communauté les informations que j'ai pu collecter concernant les cotisations sociales en 2018 pour les gérants d'EURL.
Je n'affirme pas que ces données soient les bonnes, je cherche justement à vérifier.
HypothÚses : EURL, profession libérale non réglementée (conseil info), CIPAV / RSI / URSSAF. Choix de la classe C auprÚs de la CIPAV pour Invalidité / Déces
Pour le calcul, Revenus NET du gérant sur tout 2018 : r = 60k.
Cotisations :
- Maladie
- Si revenus > 43 705 , alors taux progressif allant de 1,5 Ă 6,5%
(formule non connue)
- Si revenus > ,==> taux de 6,50% : S'applique au total du revenu net
==> 60k * 6,5% = 3900âŹ.
- Retraite de base
-Tranche 1 : 8,23% Pour la tranche de revenus de 0 Ă 39228
==> MIN(39721;60k) * 8,23% = 3270âŹ
-Tranche 2 : 1,87% pour la tranche de revenu allant de 0 Ă 5*39228
==> MIN(5*39721;60k) * 1,87% = 1122 âŹ
- Retraite Complementaire
- La cotisation dépend de la tranche de revenu.
JusquâĂ 26 580 ⏠Classe A = 1 277 âŹ
De 26 581 ⏠à 49 280 ⏠Classe B = 2 553 âŹ
De 49 281 ⏠à 57 850 ⏠Classe C = 3 830 âŹ
De 57 851 ⏠à 66 400 ⏠Classe D = 6 384 âŹ
De 66 401 ⏠à 83 060 ⏠Classe E = 8 937 âŹ
De 83 061 ⏠à 103 180 ⏠Classe F = 14 044 âŹ
==> 60k⏠dans la tranche D = 6384âŹ
- Invalidité décÚs
3 classes de cotisations, au choix du gérant
Classe A : 76âŹ
Classe B : 228âŹ
Classe C : 380 âŹ
==> Choix de la classe C : 380âŹ
- Allocation Familiale
- Si revenus <43705> 0âŹ
- Si revenus 43705 < r <55625> taux dégressif appliqué à l'ensemble des revenus (allant de 0 à 3,10%), et calculé suivant la rÚgle :
[3,10% / (0,3 * PSS)] x (r - 1,1 x PSS) (avec PSS = 39 732)
- Si revenus <55625> 60k > 55625 , donc 60k*3,10% = 1860 âŹ
- CSG/RDS
S'applique au revenu + l'ensemble de cotisation.
Taux de 9,7%
Soit tc Le total des cotisations hors CSG/RDS
tc = 3900 + 3270 + 1122 + 6384 + 380 + 1860 = 16916
==> 9,7% * (16916 + 60k) = 7384
Donc au final, pour un revenu NET de 60K ==> Le total des cotis = 16916+7384= 24300, qui représentent 40,5% du revenu NET
Avez vous la mĂȘme chose de votre cĂŽtĂ©?
Je soumets pour réactions/échanges à la communauté les informations que j'ai pu collecter concernant les cotisations sociales en 2018 pour les gérants d'EURL.
Je n'affirme pas que ces données soient les bonnes, je cherche justement à vérifier.
HypothÚses : EURL, profession libérale non réglementée (conseil info), CIPAV / RSI / URSSAF. Choix de la classe C auprÚs de la CIPAV pour Invalidité / Déces
Pour le calcul, Revenus NET du gérant sur tout 2018 : r = 60k.
Cotisations :
- Maladie
- Si revenus > 43 705 , alors taux progressif allant de 1,5 Ă 6,5%
(formule non connue)
- Si revenus > ,==> taux de 6,50% : S'applique au total du revenu net
==> 60k * 6,5% = 3900âŹ.
- Retraite de base
-Tranche 1 : 8,23% Pour la tranche de revenus de 0 Ă 39228
==> MIN(39721;60k) * 8,23% = 3270âŹ
-Tranche 2 : 1,87% pour la tranche de revenu allant de 0 Ă 5*39228
==> MIN(5*39721;60k) * 1,87% = 1122 âŹ
- Retraite Complementaire
- La cotisation dépend de la tranche de revenu.
JusquâĂ 26 580 ⏠Classe A = 1 277 âŹ
De 26 581 ⏠à 49 280 ⏠Classe B = 2 553 âŹ
De 49 281 ⏠à 57 850 ⏠Classe C = 3 830 âŹ
De 57 851 ⏠à 66 400 ⏠Classe D = 6 384 âŹ
De 66 401 ⏠à 83 060 ⏠Classe E = 8 937 âŹ
De 83 061 ⏠à 103 180 ⏠Classe F = 14 044 âŹ
==> 60k⏠dans la tranche D = 6384âŹ
- Invalidité décÚs
3 classes de cotisations, au choix du gérant
Classe A : 76âŹ
Classe B : 228âŹ
Classe C : 380 âŹ
==> Choix de la classe C : 380âŹ
- Allocation Familiale
- Si revenus <43705> 0âŹ
- Si revenus 43705 < r <55625> taux dégressif appliqué à l'ensemble des revenus (allant de 0 à 3,10%), et calculé suivant la rÚgle :
[3,10% / (0,3 * PSS)] x (r - 1,1 x PSS) (avec PSS = 39 732)
- Si revenus <55625> 60k > 55625 , donc 60k*3,10% = 1860 âŹ
- CSG/RDS
S'applique au revenu + l'ensemble de cotisation.
Taux de 9,7%
Soit tc Le total des cotisations hors CSG/RDS
tc = 3900 + 3270 + 1122 + 6384 + 380 + 1860 = 16916
==> 9,7% * (16916 + 60k) = 7384
Donc au final, pour un revenu NET de 60K ==> Le total des cotis = 16916+7384= 24300, qui représentent 40,5% du revenu NET
Avez vous la mĂȘme chose de votre cĂŽtĂ©?
Réponse postée 7 février 2018 11:05
MĂȘme problĂšme pour moi.
EURL créée en mars 2017.
Pas de compte URSSAF associé au SIRET de la société, mais un compte URSSAF associé à ma personne physique en tant que gérant (avec un numéro SIRET "bizarre").
Au tĂ©lĂ©phone, on m'a expliquĂ© que l'attestation de vigilance ne peut ĂȘtre dĂ©cernĂ©e car je n'emploie pas de salariĂ©, et l'on m'a envoyĂ© un courrier de non dĂ©livrance expliquant cela.
La rĂ©glementation exige la fourniture de ce document pour les marchĂ©s public > 5000 âŹ... encore une incohĂ©rence du systĂšme.
J'envisage de prendre rendez vous avec l'URSSAF, comme suggéré ci dessous, mais pas encore fait.
Preneur de vos retours d'expérience !
EURL créée en mars 2017.
Pas de compte URSSAF associé au SIRET de la société, mais un compte URSSAF associé à ma personne physique en tant que gérant (avec un numéro SIRET "bizarre").
Au tĂ©lĂ©phone, on m'a expliquĂ© que l'attestation de vigilance ne peut ĂȘtre dĂ©cernĂ©e car je n'emploie pas de salariĂ©, et l'on m'a envoyĂ© un courrier de non dĂ©livrance expliquant cela.
La rĂ©glementation exige la fourniture de ce document pour les marchĂ©s public > 5000 âŹ... encore une incohĂ©rence du systĂšme.
J'envisage de prendre rendez vous avec l'URSSAF, comme suggéré ci dessous, mais pas encore fait.
Preneur de vos retours d'expérience !
Réponse postée 17 mars 2017 02:00
Bonjour, et bravo pour ce bel outil.
Je suis surpris en revanche des charges sociales calculées sur le mode EURL :
Pour un revenu "brut" de 75 000 ==> 29 000 de charges, soit un net de 46 000.
Le simulateur donne la répartition suivante :
Cotisations sociales sur rĂ©munĂ©ration? : 29 141,76 âŹ
dont Maladie : 4 875,00 âŹ
dont Allocations familiales : 3 937,50 âŹ
dont Formation professionnelle : 98,07 âŹ
dont Retraite base : 3 897,40 âŹ
dont Retraite complĂ©mentaire : 8 937,00 âŹ
dont InvaliditĂ©/DĂ©cĂšs : 380,00 âŹ
dont CSG/CRDS : 7 016,79 âŹ
Es tu bien sur d'utiliser la bonne assiette de calcul des cotisations ?
De ce que j'ai compris jusqu'à présent, les charges RSI se calculent sur la rémunération du dirigeant, et j'en ai compris qu'il s'agissait du montant que le dirigeant se verse.
D'aprĂšs mes calculs, pour un "net" de 46 000, les charges sont de 21 750, soit un brut de 67 750.
Maladie 2990
Indemnités journalieres 322
Retraite de base 6962,97
Retraite de base 40,632
Retraite Complementaire 2628,22
Retraite Complementaire 676,32
Invalidité décÚs 598
Allocations familales
Allocations familales 2415
Formation 98,07
CSG RDS 5 018,50
Aussi le montant de la retraite complémentaire me semble particuliÚrement élevé, alors que le taux de cotisation n'est que de 7 à 8%... et que en EURL faut pour pas compter sur les caisses de retraitestd (==>madelin)
Mais Ă©tant en phase de lancement, je n'ai aucun recul, et peut me tromper:)
Je suis surpris en revanche des charges sociales calculées sur le mode EURL :
Pour un revenu "brut" de 75 000 ==> 29 000 de charges, soit un net de 46 000.
Le simulateur donne la répartition suivante :
Cotisations sociales sur rĂ©munĂ©ration? : 29 141,76 âŹ
dont Maladie : 4 875,00 âŹ
dont Allocations familiales : 3 937,50 âŹ
dont Formation professionnelle : 98,07 âŹ
dont Retraite base : 3 897,40 âŹ
dont Retraite complĂ©mentaire : 8 937,00 âŹ
dont InvaliditĂ©/DĂ©cĂšs : 380,00 âŹ
dont CSG/CRDS : 7 016,79 âŹ
Es tu bien sur d'utiliser la bonne assiette de calcul des cotisations ?
De ce que j'ai compris jusqu'à présent, les charges RSI se calculent sur la rémunération du dirigeant, et j'en ai compris qu'il s'agissait du montant que le dirigeant se verse.
D'aprĂšs mes calculs, pour un "net" de 46 000, les charges sont de 21 750, soit un brut de 67 750.
Maladie 2990
Indemnités journalieres 322
Retraite de base 6962,97
Retraite de base 40,632
Retraite Complementaire 2628,22
Retraite Complementaire 676,32
Invalidité décÚs 598
Allocations familales
Allocations familales 2415
Formation 98,07
CSG RDS 5 018,50
Aussi le montant de la retraite complémentaire me semble particuliÚrement élevé, alors que le taux de cotisation n'est que de 7 à 8%... et que en EURL faut pour pas compter sur les caisses de retraitestd (==>madelin)
Mais Ă©tant en phase de lancement, je n'ai aucun recul, et peut me tromper:)