Je vais pour des raison personnelles me déclarer salarié de ma boite, je voulais prendre le model de contrat que j'avais précédemment en tant que salarié.
Celui ci faisait parti de la convention Syntec.
Y-a t-il des actions particulières a faire pour faire partie de la convention Syntec ? Ou il suffit de le mentionner dans le contrat de travail ?
Une société britannique me propose de travailler en freelance pour un de leur client basé a Paris. Donc je vais facturer la société britannique (ils n'ont pas de filiale en France)
Sur une prestation convenu a 400€ HT, comment je facture la TVA ?
C'est exactement ça je me place intermédiaire. Pour eux l'intérêt c'est ils préfèrent le CDI que travailler a leur compte. Et puis je pense pouvoir les payer plus que d'autre société car justement moins de frais. Pour la gestion mon comptable pourra s'en charger.
En marge do mon travail en Freelance avec ma SASU, j'ai quelques contacts de mon entourage qui ça intéresserais de travailler en CDI chez moi.
Je souhaiterais donc poser leur CV/Profil en ligne un peu comme sur ce site (freelance info) mais c'est un peu différent car je propose le CV en tant que société donc je me place comme un commercial.
Et vu que c'est ponctuel je ne peux me permettre d’embaucher un chargé de recrutement pour placer 2 ou 3 de mes "potes" existe t-il une plateforme tel que freelanceinfo ou je peux poster des CV en tant que SSII / ESN ?
Je ne posais pas la question pour savoir jusqu’à ou je peux pousser le bouchon, mais je voulais comprendre les limites. J'aurais pas 8020€ de frais, mais j'utilise tout de même de Lundi à Vendredi ma voiture perso d'une certain valeur pour travailler.
D'accord, donc pour récapituler je peux passer en charge 8020€ si je parcours plus de 20 000km par an avec ma voiture de plus de 7CV, et ceci avec ma voiture perso et en tant que président non rémunéré ?
Par contre je précise que je suis président de ma SASU non remunueré.
Je souhaiterais déduire les frais directement de la société mais pas en tant que salarié sur mes fiches de paie.
Je termine bientot ma mission d'interim et j'ai deja crée ma SASU et je passe en TJ chez le meme client.
Je dois forcement montrer l'envie de trouver du travail en tant que salarié si mon activité en tant que président non remunueré me suffit avec les dividendes que je vais toucher ?
Donc pour résumer pour passer en charge quand c'est justifié = OK
Pour l'histoire de 500€ apparemment c'est pour les sociétés dont les biens en question ne constituent pas l'objet meme de l'activité de l'entreprise)
Donc moi en tant que SSII, je peux je suppose déduire tout ce qui est informatique en frai ? 1 smartphone par exemple Oneplus a 700€ + PC costaud avec accessoires de 1500€ ?
Mais lors de l'entretien avec Pole emploi, quel est le discours ?
On gros je touche de TJ équivalent a des salaires supérieur a 4k mensuel. Et je peux toucher le chômage ?
C'est n'est pas mon cas actuel mais je me renseigne.
Et si le conseiller me demande de passer des entretiens alors que je travaille en tj a côté ?
Ya t-il une limite pour le montant maximal des charges déductibles concernant l'achat de matériel informatique (PC, logiciel, tablette,smartphone,...) pour une SSII/ESN si cela concerne l'activité principale de la SASU ?
Il y a un aspect que je n'ai pas bien saisi. Mais si avec sa SASU on travail en TJM chez un client, ARE ou pas, normalement on doit se déclarer comme salarié ?
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