KaziChoco a écrit : J vais tenter d'être un peu plus claire:
- Si vous êtes le seul consultant de votre boite chez ce client. Qu'il s'agit d'un potentiel très gros client. Que la mission ets très spécifique et demande des compétences d'expert. Que la localisation ou le contexte client rende l'attrait pour cette mission très faible pour les autres consultants => vous avez une chance que ça marche
- Si vous êteschz un client ou votre SSII à un contrat cadre avec plusieurs consultant. Que la relation commercial dure depuis longtemps. Que vous intervenez sur un périmètre où la compétence se trouve facilement et qu'il n'y a aucun frein à ce que quelqu'un vienne sur cette mission => on vous rira au nez
Voilà pourquoi je dis depuis plusieurs posts que nous n'avons pas beaucoup d'information, mais cela ne change rien à la finalité du sujet => demandez, et vous verrez.
C'est difficile aussi de donner bcp de détails sur ces sujets la, j'imagine que ce site est un nid a SSII aussi.
Sinon je dirai que je rentre plutôt dans le premier point que t'as cité.. surtout que ce client a eu un très mauvais précédent avec un consultant de ma ESN du coup je suis le seul chez ce client . Du coup je pense qu'ils n'ont pas intéret a selon encore une fois même si l'initiative de démission viendrait de ma part.
Sur le point de vue compétences , expert ou confirmé ça reste difficile a trouver , je vois des boîtes qui cherchent pendant des mois et des moins pour le même poste..
Membre-173871 a écrit : Les compétences sont bien a l'air du temps et effectivement le client à bcp de mal à recruter, et en plus comme c'est un projet from scratch bon courage au nouveau recru de comprendre l'appli le code sans une passation de compétences..
De plus elle n'aura pas bcp d'indemnité a payer vu sur je suis en période d'essai.
Vous allez vous faire griller par la SSII ET par le client.
Dans ce monde, il vaut mieux être bien vu …
Si je démissionne le but n'est pas de retravailler avec eux.. et puis d'après ce que vous dites plus personne ne demossionnerait ..
Membre-173871 a écrit : Les compétences sont bien a l'air du temps et effectivement le client à bcp de mal à recruter, et en plus comme c'est un projet from scratch bon courage au nouveau recru de comprendre l'appli le code sans une passation de compétences..
De plus elle n'aura pas bcp d'indemnité a payer vu sur je suis en période d'essai.
Justement cher ami. Vous êtes en période d'essai ! Cela fait combie de temps que vous êtes sur le projet ? 3 mois ? 6 mois ? Et vous vous sentez déjà indispensable et irremplaçable en trois coup de cuillère à pot...
(Je suis cynique de nature, mais là ça en devient risible).
Je n'ai pas dis irremplaçable , mais pas facilement remplaçable je ne dis pas que je suis compétent ( ce que vous avez imaginé) mais le remplacement serait difficile et coûteux . Si vous connaissez un peu le milieu de dev c'est n'est pas évident . Surtout quand t'es dans le bout du 77
Les compétences sont bien a l'air du temps et effectivement le client à bcp de mal à recruter, et en plus comme c'est un projet from scratch bon courage au nouveau recru de comprendre l'appli le code sans une passation de compétences..
De plus elle n'aura pas bcp d'indemnité a payer vu sur je suis en période d'essai.
Je vais vous donner mon point de vue en me plaçant du côté de la SSII:
Si vous souhaitez partir, et bien partez ! Penser que la SSII à un intérêt particulier à négocier avec vous une rupture conventionnelle est une utopie. Soit vous mettez fin à la période d'essai vous même pour partir rapidement, soit la SSII ne fera rien de son côté en attendant que celle-ci se termine et vous tiendra grâce à un préavis normal. Dans le cas ou vous mettez fin à la période d'essai, comme je l'ai dit précédemment, que vous préveniez le clint ou pas ne changera rien, vous passerai quoi qu'il arrive pour le consultant mercenaire qui veut se dégager de ses résponsabilités car il ets pas contant au bout de 6 mois et la SSII négociera avec lui pour trouver quelqu'un d'autre rapidement. Vous n'entrerai même pas en ligne de compte.
Un bon conseil: Si vous voulez vous lancer en freelance, mettez fin à votre période d'essai et concentrez vous sur la recherche de mission plut^ot que de vous voilez la face sur votre éventuel pouvoir de négociation...
Je comprends votre point de vue, mais je trouve que vous essayez plutôt de faire une leçon de morale qu'un conseil. J'imagine que vous détestez ce genre de pratique et donc ça influence beaucoup votre argumentation et votre façon de réfléchir ( oui des fois il faut mettre de côté les sentiments ) .
La SSII essayera de placer quelqu'un d'autre , sache que d'autres boîtes vont proposer des consultants , donc Vaux peut mieux de garder l'exclusivité sur l'offre le temps de je termine un préavis de deux ou 3 mois.
Une fois la mission terminé je ne serai plus en période d'essai.. la RC je demanderai de la signer dans les jours qui suivent ma demande et je serai en préavis jusqu'à la date d'accord. C'est comme ça que ça se passe non ?
De mon côté plus de morale avec les ESN , et c'est réciproque je pense.
Ils ne s'amuseraient pas à rompre ma période d'essai car j'ai demandé une RC je pense.. j'aimerais bien sinon.
Si je suis en mission cest que je leurs génère du chiffre donc je pense qu'il serait plutôt intéressant de me garder 3 mois par exemple( j'irai pas jusqu'à 6 mois c'est exagéré ) et de me faire une RC que de perdre un client et 3 mois de presa..
Je pense qu'il faut que je structure un bon mail citant les avantages d'une RC A une démission
Justement je voulais savoir si oralement c'est légal donc oui.
Étant donné que le client tiens à ce projet, pensez vous que c'est un bon moment pour négocier une rupture conventionnelle et mettre un préavis qui arrange le client et la ESN ?
Je souhaite déposer une démission,
Je suis en ESN, Je suis en période d'essais ( 4+4) , le projet avance et le client vient de renouveler 3 mois de presta , j'ai un préavis de 48h si je dem.
Étant donné qu'il y a une chose ( j'ai oublié le nom ) qui l'interdit d'annoncer mon souhait de départ au client,
Auriez vous des pistes pour prévenir le client de mon départ car je plus venir du jour au lendemain ça fait pas du tout professionnel , mais je dois respecter mon contrat.
PORTAGE a écrit : Moi je n'ai pas eu la rupture conventionelle avec ma boite de portage ils ont fait trainer les choses pendant plus de trois mois et donc j'ai repris une autre mission sans toucher les allocations chômage fiche de paie à 0 pendant trois mois c'est pour ça je cherche pour la prochaine fin de mission comment faire ou comment obliger la boite de portage de faire la rupture de contrat sans démissionner
Il suffit de negocier la rupture co avant de signer avec la boite de portage si ils refusent tu choisis une autre boite de portage.
Quand vous dîtes négocier c'est signer un document entre les deux partie ? Car que ce qui me garanti que la boîte de Portage ira au bout de sa promesse ?
Du coup ma question cest est ce que j'y vais en mode franco , et j'évoque mon souhait de le lancer sur un projet pro donc besoin de sécurité financière, ou plutôt ne rien dire sur ce sujet là et juste énumérer les avantages de la RC pour la boîte avec un préavis de 3 mois au lieu d'une demission avec 48h de préavis ?
Je pense que toute personne qui demande une rupture conventionnelle a l'idée du chômage derrière.
Si ils me refusent bien-sûr que je le ferai je suis déjà en négociation avec d'autres boîtes au pire qui sont plus près de chez moi.
Je pense que leurs intérêts aussi c'est de ne pas perdre le client ni 3 mois de prestation , je pense qu'ils sont gagnants là dedans plutôt que je démissionne et 48 h après ils n'ont plus de client non ?
Bonjour,
Je suis dans une SS2I depuis 6 mois je suis toujours en période d'essai qui a été renouvelée.
D'après la loi du travail j'ai 48 heures de préavis si je démissionne.
Mais j'aimerais plutôt négocier une rupture conventionnelle ( pour pouvoir me lancer sur mon projet plus sereinement )
Comme je suis sur une mission depuis 6 mois et que le client a clairement besoin de moi sur ce projet, ( d'ailleurs je suis la seule personne de ma boîte chez ce client) je me suis dit que c'est une bonne occasion de négocier une RC .
Je souhaite envoyer un mail à la RH et lui proposer un deal.
Soit on met en place une RC avec une date de départ dans 3 mois comme ça le projet chez le client avance en plus ça leur laisse le temps de trouver un remplaçant sans qu'il n'y ait une concurrence, soit je dépose ma démission et je pars dans 48 heures.( Quel dommage.. )
Pensez-vous que c'est une bonne stratégie ? quels conseils me donneriez-vous ?
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