Bonjour mea culpa j'ai du manquer de clarté. En fait je veux quitter la société de portage A car elle ne me convient plus. Et rejoindre une nouvelle société de portage B. Et plus tard (plusieurs mois) éventuellement monter ma SASU ou autres et bénéficier de l'ARE en faisant une RC avec la société B ou bien une rupture de période d'essai initiative employeur.

Ma question ne porte pas tant sur la possibilité d'être éligible à l'ARE que sur le calcul du montant de l'ARE lorsque deux contrats sont effectifs en parallèle : exemple :
01/03 : Je démissionne de la société A avec laquelle je suis aujourd'hui sous contrat. 3 mois de préavis : fin de contrat prévue au 31/05
01/03 : Je démarre le contrat de portage avec la société B.
Durant les 3 mois : je suis en CDI avec les sociétés A et B. Salaire via la société A = 0 euros. Salaire via la société B = X euros (soit 100% de la rémunération)
31/05 : fin de contrat avec la société A, je continue avec la société B
31/10 : rupture de période d'essai initiative employeur avec la société B et calcul de l'ARE

Le calcul de l'ARE sera-t-il pénalisé par le fait que j'aurai 3 fiches de paie à 0 euros avec la société A ?

Bonjour,

Je souhaite changer de société de portage et dans un second temps (disons 6 mois) bénéficier de l'ARE.

Aujourd'hui je suis dans une société A. Je viens de poser ma démission mais techniquement elle sera effective d'ici 3 mois. Je vais essayer de négocier avec eux pour raccourcir cette période le plus possible néanmoins je sens qu'ils vont tenter de me "bloquer".
Je souhaite néanmoins ouvrir un nouveau contrat de portage dans une autre société B et facturer au plus vite via celle-ci. J'ai compris qu'en portage il est tout à fait possible que pendant cette période de 3 mois je sois dans la situation suivante (dites moi si je me trompe) :
- Salarié des sociétés A et B
- Je ne facture plus avec la société A donc mon salaire sera nul
- Je facture avec la société B donc mon salaire sera de 100% avec cette société
- Une fois les 3 mois passés, mon contrat avec A se cloture et ne reste que mon contrat avec B

Si cela est en effet possible, mes questions sont les suivantes :
- Y'aura-t-il un impact côté pôle emploi ? Le fait d'avoir un salaire à 0 pendant 3 mois avec la société A peut-il être préjudiciable ou bien c'est le cumul des deux rémunérations qui sera pris en compte ? Comment est fait le calcul de l'ARE ?

J'espère avoir été assez clair ! Merci à tous pour votre aide

Très bonne journée

Bonjour à tous et merci pour toutes ces infos,

Les démarches que vous avez présentées sont-elles les mêmes lorsque l'on veut passer du portage à un statut de micro-entreprise ? (timing, étapes etc...)

Merci