C’est d’autant plus génant que pour une des ESN qui m’a fait le coup; j’ai eu par ailleurs avec un autre commercial un entrentien client.
Ce qui fait qu’à l’avenir je ne peux même pas blacklister cette ESN, mais uniquement le commercial.

Finalement la bonne stratégie, c’est peut être effectivement d’indiquer que sans retour sous une semaine on se réserve le droit de passer par un autre intermédiaire.

Je ne vois pas en quoi le mail assure qu’ils ont envoyé le CV au client.
J’ai systématiquement un mail de confirmation et certaines SSII demandent même de leur répondre avec un «bon pour accord».

La prochaine fois, je n'hésiterais pas à fixer une date limite de quelques jours avec l'ESN numéro 1, avant de filer mon CV à une deuxième ESN qui est plus motivée, on a rien à perdre.

Si justement on peut se faire griller chez un gros client ou un client inconturnable dans notre secteur. C’est toujours dommageable. Dans le doute je préfère m’absetenir, car dans la grande majorité des cas je ne peux pas savoir si mon CV arrive ou pas.

Si vous avez un bon contact chez le client, le mieux aurait été de savoir si une autre ESN était référencé sur cette offre et d'envoyer votre CV à cette autre ESN. Votre CV n'ayant jamais été envoyé au client final par la 1ière ESN, rien ne vous interdit de passer par une seconde ESN.

J’ai essayé ça. La personne qui travaille dans l’équipe et qui m’a remonté que mon CV n’est jamais arrivé a donné mon CV à son responsable en disant que j’étais la personne qu’il fallait pour la mission et que j’avais déjà fait ces mêmes tâches avec lui, ...
Sauf que son responsable, il faut qu’il contact une SSII et lui demander de me prendre, ... trop compliqué, trop long pour lui avec son emploi du temps de ministre; alors qu’il a déjà reçu un paquet de candidatures.

Et contacter une SSII référencée chez le client, ça marche si on a le numéro du commercial qui travaille sur ce compte, autrement c’est un labyrinthe. Et ça c’est si on n’arrive pas après qu’il ait déjà présenté d’autres CV qui sont plus rémunérateurs pour lui.

Bonjour à tous,

Ces derniers mois, il m’est arrivé la chose suivante par trois SSII différentes et pour trois clients différents:

- Suite à des entretiens avec la SSII on envoie mon CV chez le client.
- Je relance la SSII, ils me disent qu’avec le COVID ça met du temps, mais: ils connaissent bien le client, ils le voient la semaine prochaine, ils ont déjà des consultants, ce n’est qu’une formalité, blah, blah, blah,...
- J’apprends par un contact chez le client que mon CV n’est jamais arrivé.
- Après X relances de la SSII, ils font les morts, ou alors ils disent que le poste a été fermé ou déjà pourvu.

Est-ce que vous avez déjà été confrontés à ça ?

De mon côté j’imagine que:

- Ils présentent les candidatures au client au compte goutte, les internes d’abord et ensuite par ordre de TJM. Ce qui est contraire à mon expérience avec les commerciaux. Normalement ils envoient 4 ou 5 CV groupés pour garantir leurs chances. Donc je ne pense pas que ça soit ça.

- Ils bloquent un candidat potentiel, pour un des leurs. Une des missions correspondait parfaitement à mon profil et d’ailleurs j’ai été appellé par au moins 7 SSII pour ce même poste ! J’ai évident indiqué que j’étais déjà positionné par ailleurs. 🙁

Des expériences similaires ?

Vous oubliez juste quelque chose de très important. Un interne et un prestataire ne font pas partie de la même catégorie budgétaire.
Clairement augmenter la masse salariale est très mal vu vis à vis des actionnaires et des indicateurs financiers.

Je pense que dans le futur ce qui va se développer et qui jusqu’à présent a été bloqué par les syndicats c’est le «contrat mission».
Mais même là, les grandes entreprises préféreront toujours sous-traiter la sélection de candidats à des entreprises externes.

Personnellement ça ne m’est jamais arrivé, mais je connais des personnes qui sont en direct avec le client final.
Plusieurs cas de figure pour eux:

- Ça fait un moment qu’ils sont en mission chez le client, et le client négocie avec l’ESN pour qu’ils passent en direct. (C’est surtout le client qui est gagnant dans ce cas)
- Un ancien client (très grand groupe) a rappelé un collègue avec qui il avait de bonnes relations pour qu’il retourne mais cette fois ci en direct. (C’était il y a 5 ans, je pense pas que ça soit possible aujourd’hui)
- Un ami qui est très spécialisé. Certes il a une facturation hallucinante, mais il y a tellement peu de missions qu’il se trouve souvent obligé de partir à l’étranger. À vrai dire il prend les missions là où elles se trouvent. Pour l’anecdote: Dans une grande banque parisienne, des membres du management lui ont fait comprendre qu’il n’était pas le bienvenu, mais qu’ils sont obligés de faire avec. (Bonjour l’ambiance pendant la mission !)

Ce qu’il ne faut pas oublier c’est que les grands groupes ont des retards de paiement très importants (jusqu’à 6 mois), donc il faut s’assurer d’avoir les reins solides avant de s’engager avec eux.

Personnelement je ne fais pas confiance à Gmail, ils peuvent fermer votre compte à tout moment pour diverses raisons (expérience perso). Et même si c’est rare pourquoi être à leur merci.

Juste quelque chose de très important quand on utilise son propre nom de domaine: c’est d’activer le SPF pour éviter que vos mails sortant se retrouvent dans le dossier SPAM. Ce n’est pas non plus quelque chose d’absolument indispensable mais c’est mieux de l’activer.

Pas mieux que freelance-91: Il faut demander des infos à l’ESN intermédiaire sur la nature du contrat.
C’est la même chose quand on est salarié d’ESN il faut une concordance entre l’ordre de mission et son contrat de travail.