ProbU
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Réponse postée 21 septembre 2023 07:59
Bonjour,
Je suis gérant d'une EURL. Je travaille majoritairement chez moi et la société est domiciliée dans l'appartement que je loue, avec l'accord du propriétaire.
Je me pose la question de la déductibilité du loyer et des charges. Ayant discuté du sujet avec mon expert comptable, il m'avait indiqué que je pouvais déterminer une surface de l'appartement utilisée à titre professionnel, et utiliser le pourcentage de cette surface sur la surface totale pour déterminer la quote-part des charges que je pourrai passer en note de frais : loyer, charges communes, électricité, gaz.
Venant de déménager, je me poser à nouveau la question de cette surface à usage professionnel mais cela me semble peu clair.
Mon "espace bureau" stricto sensu se limite à un bureau, une chaise, un clavier et un écran situés dans mon salon... probablement 1,5m2, disons 2m2 pour pouvoir circuler autour. La logique voudrait donc que je retienne 2m2 professionnels (sur 80 au total), soit de quoi passer en charges à peu près rien.
Ce qui me dérange dans cette approche, c'est que l'alternative à effectuer l'activité chez moi est de louer un bureau : à Paris là où je suis, que ce soit en location directe auprès d'un propriétaire, ou via une société type WeWork, c'est de l'ordre de 800-1000€ HT par mois. Et c'est compréhensible, en faisant cela, on ne loue pas juste 2m2 de bureau, mais un peu plus, des rangements (qu'ils soient utilisés ou non) et un certain nombre d'espaces communs évidemment utiles dans une journée de travail même s'ils ne sont pas directement professionnels (cuisine, WC, espaces larges pour circuler, accès à d'autres espaces où il est également possible de travailler (canapé, etc.)...).
Du coup, quelle est la bonne approche ? Est-ce que je dois me limiter à ces 2m2 ? Ou bien est-il possible de prendre en compte une partie des espaces communs dans le calcul ? Si oui, comment trouver une approche raisonnable ?
Merci
Réponse postée 17 novembre 2020 09:07
Je suis en SASU, domiciliée chez moi, et je travaille de chez moi à 100%. Je voudrais passer en charges une partie de mes frais (électricité, gaz, internet, assurance habitation).
Pour Internet, je lis parfois des experts comptables conseiller 100% de prise en charge (le contrat étant "tout ou rien", si j'étais domicilié ailleurs j'aurais à payer 100% du prix affiché également), ou bien en faisant un prorata sur le nombre de jours travaillés (5/7 dans mon cas par exemple... bien qu'il m'arrive aussi de travailler le weekend pour le développement de mon activité...).
Pour le reste, je dois faire un prorata sur la surface du logement utilisé. Or, il se trouve que mon appartement n'a que deux pièces, et que je travaille donc depuis mon salon (sur la table à manger, sur le canapé, debout en marchant pendant les appels...).
Comment dois-je faire pour déterminer la surface utilisée pour mon activité ? Y a t-il une surface minimale ?
L'appartement fait 45m2 et le salon environ 25m2.
Merci
Réponse postée 8 novembre 2020 19:55
Je suis président salarié d'une SASU, et je suis seul salarié de la société.
Savez-vous si je peux mettre en place un plan d'épargne retraite (PER) au sein de la société ? Et est-il possible d'y faire des abondements ?
Merci
Réponse postée 4 novembre 2020 17:13
Je suis président de SASU et je vais commencer à me verser un salaire prochainement. Je n'ai aucun autre salarié. Je compte prendre un contrat de prévoyance pour compléter les garanties minimales de la Sécurité Sociale.
Est-ce que les primes d'assurance payées pour la mutuelle et la prévoyance (IJ, décès...) sont déductibles de l'IS ?
Est-ce qu'il y a un plafond à cette déductibilité ?
Est-ce qu'une partie (ou la totalité ?) dee ces primes d'assurances est soumise à cotisations patronales / salariales, et est-ce qu'il y a une réintégration quelque part au niveau de l'IR ?
Merci
Réponse postée 31 octobre 2020 17:25
Je viens de créer ma société et je m'interroge sur l'acquisition de matériel informatique. Etant seul et sans besoins extraordinaires, plutôt que d'acheter du matériel neuf j'ai préféré naturellement utiliser mon téléphone portable perso et mon ordinateur portable perso pour travailler.
Mais du coup, ces appareils qui m'appartiennent sont des frais que la société n'a pas supporté, alors qu'il aurait été cohérent qu'elle en fasse l'acquistion. Je me demande donc :
- S'il est possible de les vendre à ma société (au prix du marché de l'occasion ? (On parle de montants limités, dans les 2-3k€ au total sur 250k de CA prévisionnel)
- Comment prendre en compte le fait qu'ensuite, je me retrouverai à utiliser également ces biens de la société sur mon temps personnel ? Est-ce que je dois évaluer la part d'utilisation personnelle, la déclarer comme avantage en nature (en une fois ? au rythme de l'amortissement ?) et donc être imposé dessus ?
Merci
Réponse postée 29 octobre 2020 10:39
J'ai eu un peu la même réponse de mon expert comptable, qui me conseillait de payer ces frais mixtes avec un compte professionnel, et de simplement faire le distinction pro/perso au niveau des déclarations fiscales.
Néanmoins, j'imagine que dans ce cas, la société ayant payé toute la facture, il faut déclarer la partie personnelle en avantage en nature dans sa déclaration d'IR ? Ou bien passer les parties personnelles en compte courant d'associé (tant qu'il n'est pas négatif) ?
Tout n'est pas encore très clair à ce niveau, et j'ai du mal à voir pourquoi ils ne conseillent pas la note de frais comme le suggère vdaxeis, car ça semble bien plus simple à gérer.
Réponse postée 29 octobre 2020 10:24
J'ai créé début octobre une SASU à l'IS, et je me pose la question de l'utilisation du dispositif ACRE que j'envisage pour la première fois.
J'ai parcouru tous les sites que j'ai pu trouver, j'ai contacté l'URSSAF, mais pas moyen d'avoir une réponse claire à mes questions (l'idée étant simplement de bien faire les choses pour ne pas perdre l'exonération maladroitement).
Donc si j'ai bien compris, à partir de la création de la société, on bénéficie automatiquement de 12 mois d'exonération totale de charges si le revenu est inférieur à 30852€ (pour 2020). Ca parait simple, mais :
- Par revenu, pour le calcul du plafond, on entend forcément les salaires versés par la société qui bénéficie de l'ACRE, mais est-ce qu'ils prennent également l'ARE touchée ?
- Sur quelle période est-ce qu'on regarde le plafond ? Sur 12 mois calendaires ou 12 mois à partir de la création de la société, ou encore sur 12 mois calendaires proratisés selon la période de validité de l'ARE ?
Dans mon cas, imaginons que j'ai touché 40k€ d'ARE entre janvier et décembre 2020, puis 25k€ entre janvier 2021 et décembre 2021. Combien est-ce que je peux me verser de salaire en 2020 et en 2021 pour être sous le plafond de l'ACRE ?
-- 30 850 en 2020 (sur 4 mois) et 30 850 en 2021 (sur 8 mois) ?
-- 30 850 x 4/12 en 2020 et 30850 x 8/12 en 2021 ?
-- 30 850 entre octobre 2020 et septembrer 2021, quelle que soit la distribution du salaire entre deux années ?
-- Autre chose ?
- Pour compléter la question précédente, est-ce que si je me verse un salaire fin 2021 hors ACRE (entre octobre et décembre 2021) cela remettra en cause l'exonération déjà eue ? Par exemple, si je me verse 30 850€ entre octobre 2020 et septembre 2021, et qu'entre octobre et décembre 2021 je me paye une prime de 50 000€.
- Est-ce qu'il faut respecter une certaine périodicité dans le versement des salaires ? Pour rester sous le plafond de 30 850€, je peux par exemple me verser environ 2 500€ bruts mensuels, ou bien trois primes d'environ 10 000€ sur la même période.
Merci 🙂
