Membre-140259 a écrit : Quel est le rapport entre une rupture conventionnelle et l'URSSAF ? La rupture conventionnelle est un accord entre la société de portage et le freelance. Si celle-ci est accordée, il y a des indemnités légales qui s'appliquent suivant un barême de l'URSSAF mais je ne vois pas en quoi l'URSSAF intervient dans l'accord ou non de la rupture. Et où y a t'il illégalité ? Sauf si la société de portag a des problèmes avec son logiciel de paye..
Après vu que les sociétés de portage font une grosse PUB sur le fait que vous bénéficiez du chômage dans le cas où vous n'avez pas de mission pour vous faire signer un contrat chez eux, le fait de vous refuser la rupture conventionnelle fait que vous vous retrouvez sans ressources alors que eux ce sont engraissés sur votre dos. Super quand on se retrouve pendant plusieurs mois sans contrat, si on n'a pas de conjoint pour payer les factures et qu'on n'a pas gagné au loto.
Pour info, je suis aussi chez Portify sur lesquels on m'a fait une grosse pub (suffit d'aller sur le site pour voir que c'est la meilleure boîte de portage..) mais là pour le coup vous m'inquiétez..
Bon je pense que c'est au cas par cas. Mais il faut savoir que le chômage n'est pas une certitude quand on est en portage, ce que Portify m'a vendu le premier jour. Sur mon Contrat j'avais même une clause de non concurence, ce qui est incroyable 😱 sachant que c'est le salarié qui prospecte pour ses clients. De plus, que ce type de clause n'est même pas légalement possible que dans le cas où c'est le client qui l'exige !
Dans plusieurs sociétés de portage, la rupture permettait de passer les sommes restantes en indemnités. Donc non soumises à cotisations. C'est en cela que cela concerne l'URSSAF. Par ailleurs, l'URSSAF collecte maintenant l'argent pour Pôle Emploi.
Quand on est sur un CDD ou CDI de chantier, à la fin du contrat, vous avez accès au chômage. La différence avec le rupture conventionnelle est liées aux sommes non soumises.
Donc si je comprends bien, vaut mieux opter pour un CDI/CDD chantier que de passer avec une boite de portage.
Et même, mieux passer par une création d'entreprise que de choisir une boite de portage, sachant que la couverture sociales concernant les droits de chômage n'est pas garantie.
Bonjour,
Trouver une boîte de portage n'est pas facile vu les magouilles qui se cachent derrière. Les taux ne veulent rien dire car il y a toujours des frais cachés.
De plus, il faut faire attention d'avoir sa rupture conventionnelle si la mission s'arrête = chômage. Personnellement je n'ai pas pu l'obtenir alors que j'ai fait plus de 2 ans de portage avec une boite qui s'appelle Portify. Apparemment ils ont eu plusieurs contrôles de l'ursaf et ont décidé de ne plus donner de IRC. Ca te fait une boite a éviter déjà 😉
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