Le problème avec l'affacturage serait que je ne peux pas fermer l'AE car il y a tôt ou tard des retenus de garanties qui me seront renversés à l'échéance de facture
Dites moi vous connaissez des moyens de gérer cette situation ?
Je devais normalement recevoir tout mes paiements avant fin Décembre mais faute à pas de chance, il y a des retards de paiement chez me clients, qui vont reporter le tout à 2023.
Je devais cloturer en 2022 pour ne pas payer de CFE ni payer la différence Versement libératoire + ACRE
Cela concerne 1 facture mensuel + 1 facture au forfait, qui seront a priori payés en 2023. Ce qui m'embête vraiment pas mal (90K Cotisations à 22.2% + TMI 41 + CFE // a la place de cotisations à 11.2% + 2% Versement libératoire sans CFE), ces retards me coutent 33 800 €
La mission a venir est de type technique, avec administration d'un outil informatique.
Si je comprends bien le raisonnement, si je décide de changer de mission pour passer par exemple à de l'accompagnement au changement métier, cela peux justifier un nouveau APE et donc l'obtention du Versement libératoire.
Il y a un grand gap entre une administration tech (Run, TMA, Support N1 N2 N3) et du change management métier (Formations / PPT's / Meetings / Roadmap Métier)
Pour le VL, mon questionnement de création / reprise d'activité vient du fait que j'ai dépassé la date limite de Septembre pour demander l'option (de plus je dépasse les plafonds micro en 2022)
Dans une création et non une reprise, il n'y a plus ce soucis de date limite de septembre et cette condition de plafond micro respecté.
Je ne comprends pas pourquoi vous dites que l'APE n'est pas déterminable par soi-même lors de la création de l'AE, j'ai une double casquette Projet IT et Consultant Change en Finance/RH. Soit 2 activités différentes
Je souhaite savoir si le plafond PER de l'année en cours est pour exemple de 100 K CA HT:
1) 10% CA HT + 15% du CA - 1 PMSS = 10.000 + 8.829 = 18.829
2) 10 % CA HT = 10.000
Peux-t-on utiliser à la fois le plafond qui sera généré en 2022 via mon activité de micro + mon reliquat issue N-1 / N-2 / N-3 issue de mon activité salarié ?
Pas de problème coté client
Ma crainte est plutôt le fisc français qui qualifierait ma résidence fiscale en France du fait demon activité professionnelle pour un client français et mes intérêts économiques en France (PER / PEA / AV / Epargne)
Ma conjointe est amenée à s'expatrier pour une opportunité professionnelle et je souhaite savoir les impacts pour mon activité d'AE.
Mon client est français et à priori continuera post-déménagement et le travail est en full-remote, je serais donc amenée à vivre à minima 2 ans dans un autre pays de l'UE que la France.
Mes questions tournent autour de la fiscalité,
Serais-je dans l'obligation de conserver mon AE en France ?
Le différentiel de taxes et d'impôts est d'environ 30 points de pourcentage moins élevée dans le pays de déménagement.
Je prévois de créer une AE au régime micro + ACRE/ARCE + VL
Pourriez vous me donner votre avis sur le timing de création ?
Scénario : 200k ht annuel // Paiement à 60J // Premier encaissement facture début Avril
1 - 10/12/21 Fin du CDI de portage
2 - 03/01/22 Inscription a PE
3 - 04/01/22 Démarches de création de l'AE au Centre de Formalités des Entreprises (AE / Régime BNC/ VL / TVA simplifiée)
4 - 04/01/22 Démarches ACRE + ARCE
5 - 20/01/22 Création compte bancaire pro dès kbis reçu + Assurance RC
6 - 31/01/22 Facturation client 7 - 31/01/22 Déclaration CA = Montant ARCE ?
8 - 28/02/22 Facturation client
9 - 28/01/22 Déclaration CA = 0
10 - 31/03/22 Facturation client
11 - 31/03/22 Déclaration CA = 0
12 - 01/04/22 Encaissement facturation Janvier
13 - 29/04/22 Facturation client 14 - 29/04/22 Déclaration CA = Montant Facturation Janvier ?
J'ai lu qu'il fallait créer son activité en début d'année plutôt qu'en fin d'année pour ne pas payer une année de CFE
1 - Est ce le bon timing ?
2 - Est il possible d'émettre des devis avant la création effective de l'AE ?
Je me pose des questions sur mon éligibilité à ACRE et l'ARCE en vue de les solliciter pour mon passage en AE.
1) Premier emploi 28 mois démission + 3 mois portage salarial puis rupture à l'initiative de la société de portage
2) Création de mon AE en micro + VL
Mes lectures sur différents sites me disent que je ne suis pas éligible à l'ACRE et ARCE du fait que je ne suis pas éligible à ARE.
"Vous n’avez pas le droit à l’allocation chômage si vous avez démissionné de votre emploi ou si vous l’avez quitté volontairement pour un autre contrat qui a duré moins de 65 jours travaillés, ou de moins de 455 heures (soit 3 mois)." C'est surtout cette règle qui me pose problème. Le portage durera plutot 60 jours ouvrés
Mes questions :
- Etre éligible ARE est il obligatoire pour avoir ACRE et ARCE ?
- Sachant que ma société de portage peut "me proposer de déclarer des heures à la place de jours + heures supp", on peut jouer dessus ? voir facturer des week-ends ?
L'objectif étant de maximiser les gains au démarrage
Sur une base de 180K CA + Prélèvement libératoire pour la 1ère année (je suis à un plafond < au 27k sur mon imposition N-2, je dépasse pour l'année suivante)
Se constituer AE + Prélèvement libératoire + (ACRE/ARCE)
J'arrive à une transformation de ~75% du CA en revenu net d'impôt ce qui me parait totalement hors norme vis à vis de l'EURL IS
On parle bien ici d'une stratégie de commencer en AE pour ensuite passer en EURL IS à l'issu des 2 ans.Concernant l'AE :
Sachant que je dépasserais 2 fois d'affilé le plafond de CA, vaut mieux passer directement dans le régime de TVA réel ?
Comment se calcul le dépassement du CA, en fin d'année civile ? Si j'atteind les 72k de CA en cours d'année, passage au réel le mois suivant ?
Merci pour vos conseils
En lisant les différents conseils topics, je lis quelques stratégie de commencer d'abord avec une AE avec dépassement de plafond puis de basculer vers une EURL IS avant la fin de la 2ème année de dépassement, c'est une stratégie viable ?
Je me trompe peut être en terme de compréhension, les premiers retours que j'ai pu avoir était de partir directement sur une EURL IS.
En terme de CA, le montant prévisionnel est d'environ 180k annuel
Les factures suffiront ? ou il faut par exemple une trace écrite du client explicitant les dates de présence physique / le contrat de prestation (qui explicite alternance Télétravail / présentiel)
Je serais amené à bosser en rotation 1 semaine télétravail / 1 semaine sur site (client / domicile > 500 km)
La société de portage m'explique que je suis éligible au forfait grand voyageur et me dit que je peux même me faire rembourser au forfait des frais d'hotel alors que je prévois de payer des nuits Airbnb beaucoup moins cher que prévu / frais de repas forfaitaire moins quel réel
Sachant que je serais amené à faire 1 semaine la ba, cela donne par mois avec chiffres ronds :
2 A/R Avion 120€ = 240€
4 nuits hotel 60€x4 = 240€
9 repas 19€ = 171€
X2
1302€ de frais
Il y a t'il anguille sous roche ? Contrôle URSSAF ? Risque pour le salarié porté ?
Droopyann a écrit : Quelques compléments en violets à la réponse déjà très complète de Laura.p63
Laura.p63 a écrit :
Je voulais parler de l'ACRE auquel je pensais qu'il fallait avoir un CA prévisionnel < 40k pour y être éligible. Après explications, tu est éligible à l'ACRE mais tu n'auras pas d'exonérations si tu as un CA > 40K (bien sur tout cela est juste pour bénéficier de l'ARCE)
Est il judicieux d'envoyer un CRA + Facture le dernier jour du mois ? Le CRA peut nuire au client/freelance en ce qui concerne la relation hiérarchique ? J'imagine puisque vous parlez de compte rendu d'activité, c'est dans le cadre d'un portage salarial ? Dans ce cas, vous devez envoyer le CRA mensuellement à la société de portage. C'est elle qui gère ensuite la facturation et son envoi (en se basant sur le bon de commande/contrat que vous aurez négocié avec votre client). Je ne pense pas que la CRA soit considéré comme un élément qui concerne la relation hiérarchique. C'est une trace des jorus et suejts travaillés pour le client. Chaque client a son formalisme. Certains demandent la saisie dans un outil, d'autres dans un excel ... ET pour la facture, c'est vous qui la faite. Attention, il y a un formalisme obligatoire sur les factures (https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31808)
Si une facturation est négocié à un paiement sur 60 jours, quels impacts sur l'EURL et les charges ? Le premier paiement pourrait intervenir 3 mois après la mission ? On doit utiliser des fonds propres pour financer les charges en attendant ? l'ARCE pourrait couvrir mais sera utilisable qu'après validation de PE j'imagine Le "paiement à X" jours court à partir du montant de l'édition de la facture donc oui si la facture intervient à la fin du premier mois de mission, cela fait un délai de 3 mois après le début de mission. Cependant, légalement et généralement le délai de paiement est à 30 jours. En attendant, il faut tenir sur sa trésorie ou son épargne. L'ARCE peut en faire partie. Le premier versement 25% intervient à la date du début d'activité ou à la date d'ouverture des droits à l'ARE si vous en avez fait la demande au préalable bien sûr. Attention, il y a un délai d'environ 1 mois entre la demande de l'ARCE et son paiement. Donc dans l'enchainement, trouver mission / démarrer mission et créer entreprise / demander l'ARCE, vous aller probablement toucher le premier versement de l'ARCE &,5 mois ou 2 mois après la création de l'entreprise. Il faut effectivement avoir de quoi tenir cette période.
Mais n'oubliez pas qu'il faut TOUJOURS prévoir un minimum de côté quand on est indépendant. L'ARCE permet d'avoir ce petit matelas, mais c'est bien d'avoir un peu plus.
Au niveau de la contractualisation de la prestation, il y a un autre professionel que l'EC ? Vous n'avez pas besoin d'un expert comptable pour contractualiser une prestation. Vous pouvez à la rigeur vous faire aider d'un avocat pour avoir un modèle mais en général les clauses sont généralistes .
Si vous passez par le portage ce n'est pas vous non plus qui rédigez le contrat de prestation mais la société. Si vous passer par une ESN/SSII, ils ont souvent des contrats type. Vous négociez éventuellement des clauses particulières.
Se séparer de sa société de portage salarial est aisé ? (via RC, il faut quand même pas suivre le process et y aller sur place pour l'entretien?) Les règles sont les même pour la RC que ce soit en portage ou en CDI. Donc il y a bien un entretien obligatoire après il n'y a pas vraiement de détail sur le formalisme (ma rc de cdi s'était déroulée intégralement en vision sans que ça pose soucis). J'imagine que ça dépend de la société de portage. Ca devrait être aisé, mais vu les échanges sur ce forum, je pense que ça dépend vraiment de la société de portage (d'où le fait de bien la choisir au démarrage).
A partir de quand peux-t-on retravailler avec un client de son ancienne SSII légalement ? Regarder sur votre contrat notamment au niveau de la clause de non concurrence s'il y a un délai d'indiqué N'oubliez pas que si vous avez une clause de non concurrence en tant que salarié, votre employeur doit vous donner une compensation financière s'il décide de l'exercer. Si aucune compensation financière n'est prévue, la clause n'est pas valable.
Merci encore pour vos réponses de qualité,
Je suis dans le cas de figure ou je commence en portage et je basculerais en EURL dès que je suis en mesure de jauger correctement la pérenité de la mission
J'imagine qu'il faut financer son EURL avec des fonds propres, les EC et les banques pro sont à payer en HT (Si j'injecte des euros de mon compte courant dans l'EURL, et que je paye ces charges HT, la récupération de ce capital de départ est soumis à cotisations ?, on peut transférer du CA HT de son solde d'activité de portage vers l'EURL ?
Le premier versement de l'ARCE = 25% de mes 100% droits ARE ou 25% des 45% de mes droits ARE ?
Si je travaille en tant que salarié d'une ESN chez un client, et que la clause de NC n'est pas activé, qu'il n'y a pas non plus de clause de non débauchage ou de contrat cadre, il existe un délai légal avant de pouvoir bosser chez ce client en freelance ? (risque concurrence déloyal, loyauté, autre)
Je voulais parler de l'ACRE auquel je pensais qu'il fallait avoir un CA prévisionnel < 40k pour y être éligible. Après explications, tu est éligible à l'ACRE mais tu n'auras pas d'exonérations si tu as un CA > 40K (bien sur tout cela est juste pour bénéficier de l'ARCE)
Est il judicieux d'envoyer un CRA + Facture le dernier jour du mois ? Le CRA peut nuire au client/freelance en ce qui concerne la relation hiérarchique ?
Si une facturation est négocié à un paiement sur 60 jours, quels impacts sur l'EURL et les charges ? Le premier paiement pourrait intervenir 3 mois après la mission ? On doit utiliser des fonds propres pour financer les charges en attendant ? l'ARCE pourrait couvrir mais sera utilisable qu'après validation de PE j'imagine
Au niveau de la contractualisation de la prestation, il y a un autre professionel que l'EC ?
Se séparer de sa société de portage salarial est aisé ? (via RC, il faut quand même pas suivre le process et y aller sur place pour l'entretien?)
A partir de quand peux-t-on retravailler avec un client de son ancienne SSII légalement ?
Membre-2547136 a écrit : Merci pour votre réponse,
En lien avec cette réponse, il est conditionné à l'attribution de l'ACRE, qui affiche un "impossible pour ceux dont le CA prévisionnel est > 40k environ) > On parle de l'ACRE ou juste de l'exonération des charges ?
Mécaniquement mon raisonnement est si pas d'ACRE, pas d'ARCE
En fait, vous pouvez demander l'ACRE mais si votre CA est > 40k, ça ne vous rapportera rien, et donc quelque part, ça ne sert à rien de demander.
C'est seulement si vous voulez bénéficier de l'ARCE qu'il faut le demander, car c'est effectivement le pré-requis.
Vous allez dans ce cas avoir l'ACRE, aucune réduction de cotisation car CA > 40k mais bien l'ARCE, ce qui est l'objectif.
Bon c'est super dans ce cas,
Vos conseils me confortent dans la création d'une EURL IS + ACRE
Un collègue m'a dit qu'une fois rentré en Freelance, on veut y rester.. Qui sait
On peut même y définir un plan d'action :)
Création de la société EURL IS appuyé par un EC (Démarches / Banque / Homologation / Domiciliation)
Démarrer les formalités pour obtenir l'ACRE
Contrat de prestation à faire signer par le client
Mise en place d'une facturation
Notes de frais des dépenses engagées pour créer la société
Parler optimisation fiscale avec l'EC
Déclarer les frais pro
Encaisser les sous
Tient d'ailleurs, ma société de portage demandait un CRA, il y a CRA à générer en presta ? Le client n'en demande pas hormis une lettre de mission mensuel
Autre question : Le client paye en TTC ou en HT ? Ma facturation est en HT et l'on s'est mis d'accord sur un TJM HT, que devient la TVA si payé ?
Comment se gère le paiement, importance de négocier un 30J?, prévoir 0 salaire le premier mois ? Le chéque est envoyé à qui ?
EURL IS est bien le choix de statut que je choisirais vers 2022 (le temps de financer mon PEE/PER sur 2 années civiles et de profiter d'un max de conseils de la société de portage)
Niveau Retraite, je suis pas dans l'optimisation à outrance, un simple 2k net me convient amplement, faudrait que je simule sur le site
Le scénario ARE + Stratégie de dividendes n'est plus viable donc tombe à l'eau, j'ai déjà négocié une rupture conventionnelle, par contre ARCE, 5 ans d'exp obligatoire ? Mais aussi, pour quelqu'un qui ne compte pas rester longtemps en chômage (comme tous j'imagine 🙂 ), vaux mieux l'actionner le plus tard possible, sachant qu'il n'est utilisable qu'une seule et unique fois dans sa vie ? (Plus je cotise, plus le capital renversé sera élevé)
Non les 5 ans d'expérience c'est uniquement pour la cas d'une démission.
Pour l'ARCE ce n'est pas une seule fois dans la vie mais une fois par ouverture de droit. C'est à dire que la première fous que vous obtiendrez le versement vous serez radié des listes de demandeurs d'emploi. Par contre rien ne vous empêche de rouvrir des droits plus tard si vous êtes sous un statut le permettant.
Après l'ARCE ne peut être équivalent qu'à 45% des droits restants. Droits qui sont pour la majorité des cas limités à 2 ans donc ça plafonne.
Merci pour votre réponse,
En lien avec cette réponse, il est conditionné à l'attribution de l'ACRE, qui affiche un "impossible pour ceux dont le CA prévisionnel est > 40k environ) > On parle de l'ACRE ou juste de l'exonération des charges ?
Mécaniquement mon raisonnement est si pas d'ACRE, pas d'ARCE
Via Portage, l'interêt est que je peux optimiser un maximum via lissage des salaires et utilisation du brut disponible via chèques cultures / PER et PEE ou autres pour gagner des sommes non dérisoires sur l'impot sur le revenu
Via EURL, je crois savoir qu'il faut absolument écouler le disponible avant la cloture, (quite à laisser des liquidités pour payer les frais en fin de cloture), il y a t'il des mécanismes de réductions actionnables qui peut directement être utilisés depuis le brut dispo ? (Investissement), 15k impots, ça fait très mal
Je comprends pas trop l'argument du PEE, chèque culture, etc...
Vous economisez peut-être quelques euros en charges sociales / impôts mais c'est du pareil au même comparé aux autres avantages de l'EURL (madelin, frais mro, etc...)
Et je me répète mais en portage vous aurez facilement 30-35% de moins en net après impôts dans la poche.
Perdre autant pour quelques avantages dérisoires ça ne vaut pas le coup.
En portage vous pouvez moduler votre salaire tout au long de votre mission et vous verser le solde sous forme de prime quand la mission prend fin.
Et c'est exactement pareil en EURL.
Vous pouvez moduler votre rémunération comme vous voulez, d'autant plus si vous faites un exercice décalé.
Par contre oui il faut tout vous distribuer au cours de l'exercice.
Ou mettre le reliquat en réserve pour plus tard, mais c'est en général une mauvaise idée car il faudra payer de l'impôt sur les sociétés.
Et dans une stratégie "full rémunération" il n'y a aucun impôt sur les sociétés à payer, c'est justement l'intérêt.
Merci pour ton retour _lael,
Argument 1 : Le client est au fait des avantages d'une EURL pour avoir déja pratiqué, il est à mon sens plus judicieux d'attendre 2022 dans le cadre de la renégociation du TJM, pour que le client ne négocie pas la hausse du TJM plus bas que ce que j'aurais dans mon esprit. Psychologiquement, quand tu sais que ton presta indé gagnera déjà un max, via passage de portage à EURL, tu es tenté de négocier l'augmentation du TJM à la baisse.
Argument 2 : On n'a qu'à appeler ces petits mois de portage, des mois de montée en compétences
Entendu sur la préconisation de ne pas laisser de réserve pour éviter de payer l''IS, d'ailleurs il y a une formule de l'IS appliqué à l'EURL IS ?
EURL IS est bien le choix de statut que je choisirais vers 2022 (le temps de financer mon PEE/PER sur 2 années civiles et de profiter d'un max de conseils de la société de portage)
Niveau Retraite, je suis pas dans l'optimisation à outrance, un simple 2k net me convient amplement, faudrait que je simule sur le site
Le scénario ARE + Stratégie de dividendes n'est plus viable donc tombe à l'eau, j'ai déjà négocié une rupture conventionnelle, par contre ARCE, 5 ans d'exp obligatoire ? Mais aussi, pour quelqu'un qui ne compte pas rester longtemps en chômage (comme tous j'imagine 🙂 ), vaux mieux l'actionner le plus tard possible, sachant qu'il n'est utilisable qu'une seule et unique fois dans sa vie ? (Plus je cotise, plus le capital renversé sera élevé)
Contrat Madellin :
Prévoyance : Pour une personne peu à risque d'accident (pas de conduite, TT à la campagne, lieu de TT soumis à aucun danger naturel, style de vie limite ennuyeuse,) > Intéressant de cotiser sur la prévoyance? Dans le sens ou ce n'est pas de l'argent palpable sans aléas de vie, La prévoyance me couvre toute ma vie ou le temps d'un contrat ?
Retraite : Que ce soit en mono/multi/points, c'est du 0% de charges au versement ? provenant du brut dispo ou du net imposable ? Il y a t'il une limite de versement déductible ?
Mutuelle : 1€ versé à la mutuelle = 1€ du brut disponible ?
Contractualisation EURL & Client :
Via la société de portage, la contractualisation se fait sur un contrat de prestation et le paiement via un devis signé par le client
Sous EURL, l'EC est il le professionnel qui peut générer ce contrat de prestation ou bien charge du gérant ?
Fiscalité Portage vs EURL :
Via Portage, l'interêt est que je peux optimiser un maximum via lissage des salaires et utilisation du brut disponible via chèques cultures / PER et PEE ou autres pour gagner des sommes non dérisoires sur l'impot sur le revenu
Via EURL, je crois savoir qu'il faut absolument écouler le disponible avant la cloture, (quite à laisser des liquidités pour payer les frais en fin de cloture), il y a t'il des mécanismes de réductions actionnables qui peut directement être utilisés depuis le brut dispo ? (Investissement), 15k impots, ça fait très mal
Je te remercie pour tes conseils !
Les réponses sont très claires,
Au moment ou le client m'a démarché, je n'avais strictement aucune connaissance du monde du freelance et du mode de fonctionnement.
Les jalons étaient courts, au plus tôt je sécurisais le contrat et au plus tôt je posais ma démission de mon CDI (que je considérais comme le sacro-saint type de contrat)
C'est vraiment un coup de chance qui me permet cette opportunité, elle est tombé très soudainement et nécessitait une réponse rapidement.
3 points me poussent à continuer en portage pour l'instant avant de basculer sur une EURL IS (à priori)
- Les délais très courts pour commencer au plus tôt et poser ma dém au plus(le portage est la première source d'information que j'ai pu lire niveau Freelance)
- Le manque de connaissance à date pour choisir le bon format
- Le budget pour initier les démarches
Depuis je pense sérieusement à switcher de statut après 4 mois (le temps de remplir le temps de remplir l'épargne salariale / retraite sur 2 année civileLes lectures sur le statut de l'entreprise me font penser que EURL IR / SASU était moins avantageux que EURL IS, énorme pas si énorme comme différence ? Le paiement des dividendes en cloture d'exercice me rebute mais semblait le plus interessant.
@Droopyann, merci également pour tes retours,
Wow j'étais persuadé que EURL IS était focus dividendes, merci de l'alerte, je dois relire tout le statut.J'avais vraiment en tête que EURL IS = Maximiser via dividendes // EURL IR = Via revenu
Sur la partie redescente des frais pro, sur une stratégie 100% dividende, il n'y a pas obligation de bulletin de paie. Question plus à jour
Le paiement pour l'initiatialisation et le comptable, c'est sur les deniers de l'EURL ?
20K frais, quels types de frais sont à inclure généralement en provision ?
Edit : Ok je viens de relire, sur une EURL
CA HT - Frais = Brut dispo
Brut / 1.35 = Net dispo (Le site montre 35% vs 42% que tu mentionnes, d'ou viendrait le delta possiblement)
C'est la bonne traduction ?
Merci d'avoir pris le temps de répondre à mes questions avec un tel niveau de détails !
J'en retiens une charge comptable à externaliser pour éviter tout problème.
La charge admin est absorbable sur une base de la partie Initialisation + quotidien externalisé auprès d'un EC
Je n'ai pas vocation à rester en Freelance du moins pour l'instant
Mes questionnements :
Je ne retrouve pas les tarifs affichés par _lael /Droopyann (Une petite recherche rapide sur google me donne une charge HT < 1000€ à l'initiatlisation et < 1800€ sur l'année, JURIXXXXX ou LegalXXXXX)
Comment se gère la partie notes de frais avec le comptable ? (En fonction du cabinet / EC ? Extranet ou lettre postale ou scan email)
Les tarifs des EC / Cabinet s'affichent en HT, à combien est la TVA, payé directement par le CA reservé ou l'euros de la poche ?
En EURL IS, le paiement des dividendes se fait à quel cycle ? (Année civile, Année fiscale, Date ? )
En EURL IS, moins il y a de salaires, plus l'avantage financier est important et réside sur la part de bénéfices ?
Comment se transforme le CA HT vers Bénéfice vers Net en poche (dividendes)
Sur une estimation de 130k CA HT (quels sont les frais), quel net post dividendes ?
L'EC est le professionnel qui peut nous conseiller sur la mise en place de PER/PERCO ou autre avantages non standard ?
L'ACCRE est versé sur le compte de la personne en net ou sert exclusivement au frais d'initialisation / Alimente la société ?
Chomage cumulable dans le cadre d'une stratégie 100% dividendes ?
La conformité des frais pro est de ma responsabilité en tant que gérant de l'EURL ou l'EC joue un rôle d'alerte ?
Existe t'il un simulateur ou des études sur un bon ratio salaire / bénéfices ?
L'EC peut gérer la facturation/relance ou c'est plutôt le job du freelance ?
Comment redescendent les notes de frais sans bulletin (il me semble non obligatoire d'en avoir une)
Il y a t'il des frais spécifiquement permis par le statut EURL ?
Voila encore un grand merci à cette communauté pour votre aide et mes excuses d'avance pour toute ses questions,
Entre la lecture de tout ce que je trouve, preneurs de documentation de tout type pour me former sur cela/
Les possibilités qu'offrent le monde du freelance sont tellement énormes et vraiment en décallage par rapport au salariat classique
Je vais prochainement passer d'une ESN à Salarié porté et ce sera une première expérience dans le freelance.
C'est une mission régie qui se veut pérenne dans le temps
Je fais appel à vos conseils avisés de Freelance pour du moins de donner quelque billes et de best practices auprès de vous, les sachants !
Aujourd'hui, j'ai choisi une société de portage avec 6% Comission + CVAE + autres dont je n'ai plus en tête/ 46% charges patronales environ.
Demain j'aimerai étudié la possibilité de passer vers la création d'une EURL IS (d'après mes lectures ce serait le plus interessant notamment le ratio de transformation CA vers Net) mais je n'arrive pas à estimer la charge admin mensuel liée à cette activité et si sous traitable à un cout inférieur à une société de portage pourquoi pas. > Pouvez vous me donner vos conseils avisés et votre ressenti sur l'admin derrière ? Voir un livre à me conseiller sur le sujet ou une société de prestation autre que le portage ?
Embaucher quelqu'un pour faire le job, typiquement conjointe?
Au niveau de mes attentes :
Réduction au max de la charge admin (charges de travail client au max / pratiquement 70h semaine) > Pas de facturation en week-end
Pas spécifiquement besoin d'une couverture santé intéressante
Merci encore pour votre aide !
Nouveauté ! Avec Free-Work MyBusiness, vous pouvez désormais gérer votre facturation, vos clients et votre activité facilement. C'est gratuit et sans engagement !
