Bonjour, je suis dirigeant d'une SASU avec une salariée (arrivée en juin 2024 - temps partiel). Je me verse un salaire que depuis octobre 2024.

Après échange avec mon comptable et la banque qui porterait le PEE, des questions persistent :

• Tout d'abord, la banque m'a indiqué que je ne pourrai pas profité d'abondement pour mon cas en 2024 car la salariée n'est là que depuis quelques mois. Mon comptable n'a pas parlé de cette limitation. Et sur certains forums, je vois que cela pourrait aussi empêcher l'intéressement et la participation pour moi. Quelle version gardée ?

• Seule la banque m'a dit que l'intéressement et les éventuels abondements pourront être passés en charge sur l'exercice 2024. La participation sera sur 2025 (même en cas de provision).

• Là où j'ai le plus gros doute, c'est qu'on m'a indiqué qu'un salaire brut de 15000€ permettrait de maximiser l'intéressement à 34KE. Or, j'ai lu sur internet que y avait deux plafonds pour l'intéressement (à la différence de la participation) : celui à 75% du PASS ET celui de 20% de la masse salariale brute total (?)

• J'aimerais savoir également si le plafond de l'intéressement et de la participation se cumule ? Abondement compris ? Ou est ce que les 3 ne doivent pas dépasser les 75% du PASS ?

• Aussi, il y aurait un prorata temporis pour le salarié concernant la participation. Est-ce que cela me concerne vu que je me verse un salaire qu'à partir d'octobre ?

Merci d'avoir lu :)

Bonjour,

Je souhaiterais vos avis concernant un échange eu avec mon expert comptable (qui est parfois trop permissif je trouve).

Actuellement, j'ai un salarié à temps partiel (1H par semaine), ma soeur. Elle gère tout ce qui est lié à la facturation, les contrats etc.

Mon comptable m'a informé que je pouvais lui verser une prime Macron allant jusqu'à 6KE alors même qu'elle a un salaire annuel de 1000 environ.

Je l'ai challengé à ce sujet et il m'a assuré qu'il n'y avait aucune contrainte de montant lié au salaire.

NB : la prime sera bien au bénéfice de la salariée.