Free-Worker-622408
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Réponse postée 17 octobre 2023 21:03
Freelance en SASU et avec ma société domiciliée chez moi (je suis locataire actuellement), je vais bientôt déménager et acheter ma résidence principale. Je prévois de domicilier ma société dans ma nouvelle résidence principale et de louer un bureau entièrement dédié à ma société. dans ma nouvelle résidence
Ai-je le droit :
d'imputer une partie de mes frais de déménagement sur ma société et si oui dans quelle proportion du déménagement total
dans mon nouveau domicile, de prendre en charge l'aménagement de mon nouveau bureau sur ma société, en particulier :
- peinture du bureau
- pose de parquet dans le bureau
Merci d'avance pour vos avis
Réponse postée 15 janvier 2023 12:05
J'avais le même problème, on m'avait recommandé Henrii, mais impossible de faire une facture en anglais.
Finalement j'ai trouvé facture.net, c'est gratuit en on peut choisir une langue (anglais/français uniquement) par client, ce qui permet de générer des factures en anglais ou en français selon le client.
Bonjour,
J'utilise Word 😚
Les outils de Henrii, SumUp, Qonto et autres ont l'air bien sympa mais je n'ai pas vu de moyen simple de créer une facture en anglais.
Si quelqu'un en connait un, je prends!
Réponse postée 17 septembre 2022 16:41
La réponse dépend simplement de ton contrat.
Si tu travailles en régie, comme c'est le cas la plupart du temps en freelance, et comme la notion de "temps plein" dans ton mail semble l'indiquer, alors tu vends ton temps (un certain nombre d'heures par semaine ou de jours complets par semaine) au client. Tu pourras facturer au client le temps effectif travaillé donc si tu factures un temps plein, tu dois travailler pour lui un temps plein et tu ne va donc pas pouvoir travailler chez un autre client en parallèle, à moins de le faire la nuit ou le week-end.
Si tu factures par exemple 40 heures par semaine au client ou 5 jours complets et que tu en travailles moins de 40 ou moins de 5 jours complets, c'est plus que déontologiquement répréhensible, non seulement c'est de l'abus de confiance (en particulier s'ils te font confiance pour travailler en remote) mais en plus tu ne respectes pas ton contrat tu es donc dans l'illégalité la plus complète.
Si tu as l'impression de produire plus que ce qu'on te demande pendant ce temps plein, alors il faut jouer sur l'augmentation du Taux journalier/horaire. Mais en aucun cas tu ne pourras facturer plus d'heures que ce que tu travailles réellement.
En revanche, si tu es au forfait, là tu t'engages sur la production de livrables/prestations etc... et le nombre d'heures travaillées n'entre pas en ligne de compte. Si tu travailles plus que prévu pour les produire, tant pis pour toi, si tu travailles moins que prévu pour les produire, tant mieux pour toi. Et si tes livrables te prennent par exemple 20 heures par semaine à produire, rien ne t'empêche de travailler pour un autre client en parallèle sur tes heures restantes. REste à t'organiser pour éviter les réunion en parallèle etc...
