Jeffrey
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Inscrit depuis le : 7 octobre 2022
Réponse postée 22 mai 2023 08:36
Les taux sont élevés mais les biens sont plus négociables.
Il est plus facile et moins cher de faire racheter son crédit que de racheter sa maison ;)
Il n'y a pas de meilleur moment pour investir, c'est votre période avec vos finances qui comptent.
Le portage est aussi un cdi classique. Ça n'impacte pas le crédit immobilier.
Selon mes amis, c'est pas la bonne période vu que les taux sont tellement élevés.
Réponse postée 22 mai 2023 08:28
Bonjour Midzz,
Je rejoins Droopyann pour le faite de passer par un autre intermédiaire.
Le contrat étant rompu entre les parties, vous travaillez actuellement pour rien.
Vous devez absolument :
soit signer directement avec votre client un contrat en lui expliquant la situation, votre client vous en remerciera et vous lui coûterez moins cher car vous passerez en direct
soit contacter une société de portage pour refaire un contrat et que vos prestations non payés et non facturés soient prise en compte.
Je rebondi sur les prestations actuelles, il y a de forte chance que vos prestations sans contrat ne soient pas rémunérés.
Réponse postée 20 mai 2023 06:52
Bonjour Maxime, DevAndOps,
Pour Maxime :
Effectivement tu n'es clairement pas obliger de prendre une avance sur salaire.
Tu gagnera 100e net de plus sans prendre l'option. Est ce que ça en vaut la peine ? A toi de voir.
Pour DevAndOps :
Une avance sur salaire = le salaire complet versé sans attendre que la facture soit réglé, en tout cas chez Human Portage.
Je suis là pour conseiller et éclairer.
DevAndOps, Payer un service rendu te semble bizarre, comme les marges que font les sociétés ? Tu portes des vêtements margé à 60% et pourtant tu continues de les acheter ? La marge est la base pour qu'une société puisse vivre et payer les salariés qui rendent un service à d'autres salariés.
Bonjour Free-Worker, Aurel , Martial31 et DevAndOps,
Pour répondre à ta première question, être affilié et être membre du PEPS est différent.
Je représente la société Human Portage, nous sommes membre du PEPS et par ce biais, nous avons une garantie financière en cas de faillite de la société de portage. Nous avons une charte précise pour éviter tout abus de commission ou de frais caché. C'est pourquoi les petits et les gros clients souhaitent que la société de portage soit membre du PEPS.
Chez Human Portage, il n'y a pas de frais caché, nous avons une offre couvre tous les besoins du salarié porté, à savoir une mutuelle, une prévoyance, une avance sur salaire dès le premier mois (pas de tracas si tu es payé à J+60 avec du retard... ou pire en recouvrement... et oui ça n'arrive pas qu'aux autres...), meilleur taux de restitution du marché entre facture et salaire, prise en compte de tous les frais lié à ton activité (kilométriques, matériels, transport, logement, ...) pour 7%.
Tu me dira, oui mais c'est cher! Chez un tel ou un tel c'est 4% ou 5% ou 6%... bref, oui mais tu verra que tu rajoutera des options finalement obligatoire comme l'affacturage (avance de salaire) qui s'élève en moyenne à 3%. Du coup ton 4% ou 5% ou 6% se transforme en 8% ou 9% ou 10%...
Free-Worker-185915, n'hésite pas à me contacter en MP si tu souhaites en savoir plus.
Réponse postée 17 mai 2023 12:58
Bonjour Free-Worker, Aurel , Martial31 et DevAndOps,
Pour répondre à ta première question, être affilié et être membre du PEPS est différent.
Je représente la société Human Portage, nous sommes membre du PEPS et par ce biais, nous avons une garantie financière en cas de faillite de la société de portage. Nous avons une charte précise pour éviter tout abus de commission ou de frais caché. C'est pourquoi les petits et les gros clients souhaitent que la société de portage soit membre du PEPS.
Chez Human Portage, il n'y a pas de frais caché, nous avons une offre couvre tous les besoins du salarié porté, à savoir une mutuelle, une prévoyance, une avance sur salaire dès le premier mois (pas de tracas si tu es payé à J+60 avec du retard... ou pire en recouvrement... et oui ça n'arrive pas qu'aux autres...), meilleur taux de restitution du marché entre facture et salaire, prise en compte de tous les frais lié à ton activité (kilométriques, matériels, transport, logement, ...) pour 7%.
Tu me dira, oui mais c'est cher! Chez un tel ou un tel c'est 4% ou 5% ou 6%... bref, oui mais tu verra que tu rajoutera des options finalement obligatoire comme l'affacturage (avance de salaire) qui s'élève en moyenne à 3%. Du coup ton 4% ou 5% ou 6% se transforme en 8% ou 9% ou 10%...
