Hyrr0
Nombre de posts : 4
Inscrit depuis le : 30 août 2023
Réponse postée 24 octobre 2023 13:37
Demander un "bon pour accord" juste pour envoyer un CV, ça te parait pas chelou ?
Moi, on me fait ça je sens la douille direct. L'ESN va négocier TJM avec le client. Un TJM, c'est fonction du budget, du freelance, des compétences, de l'expertise, de la dispo, de la durée ... bref, tu peux pas dire comme ça sur un mail : "le TJM ça sera 520". Si t'es vraiment bon et que la boîte a le budget, ça peut être beaucoup plus.
Pour moi, cette ESN essaie juste de te la mettre à l'envers. Aucun "bon pour accord". Tu balances ton CV, tu mets une phrase de politesse dans le mail du type "Concernant le TJM, celui-ci restera bien entendu soumis à négociation avec le client en cas d'intérêt pour mon profil".
C'est qu'un mail ... on écrit ce qu'on veut dedans. Mais à moins d'être vraiment en difficulté, je pense que tu peux mettre cette ESN sur ta blacklist...
Réponse postée 31 août 2023 07:27
@Free-Worker-455552 c'est un peu réducteur de penser comme ça. On connait pas la vie des gens, leurs contraintes et leur tempérament. On est sur un forum de freelances : se lancer à son compte demande du courage et l'abnégation et un peu de ténacité. Tout le monde n'en a pas.
On pourrait disserter longtemps de ça, mais quand t'as fais 30 ans dans la même boîte à rien faire, que t'as 55 ans et que tu veux partir : bah c'est pas aussi simple que quand tu sors d'école, frais et dispo.
Pour moi, ça fait partie de ton rôle de freelance de savoir te "caler" et faire ton trou dans une équipe. C'est classique de se faire rejeter. Surtout dans ce genre de cas. Si à chaque fois tu te dis que c'est de leur faute, qu'ils sont méprisants et qu'ils ont qu'à changer de boulot ... ça va pas aider. C'est à toi de montrer que t'es pas là pour leur causer des problèmes, que tu veux aider et avancer dans le bon sens.
Et désolé de te dire ça, mais c'est pas avec ce genre de mentalité que ça va changer les choses...
Pour répondre sobrement à ta question : oui, ça arrive. C'est d'ailleurs souvent le problème des boîtes où l'on privilégie les intervenants externes en frustrant les internes comme c'est le cas à La Poste.
Souvent, je tente un exercice qu'on nous apprend tout petit mais que l'on oublie : se mettre à leur place.
La Poste, j'y suis en prestation actuellement. Faut y être pour comprendre mais c'est vraiment un enfer. J'ai jamais vu une boîte où les gens passent autant leur temps à s'engueuler pour tout et rien. C'est tellement en silo, avec une telle pression, que chacun défend ses intérêts au détriment de l'autre. C'est un cour de récré avec des adultes dedans. Ca bosse tellement pas que pour avancer, ils sous-traitent presque tous les projets. Donc les internes ont rien d'autres à faire que superviser (en gros).
Alors on se met à leur place : tu bosses dans cette ambiance pourrie, t'es sous payé, et toutes les tâches un peu intéressantes, on les file à des externes. Toi, tu débarques là dedans. T'es sous-traitant, sûrement porté par une ESN, une bonne partie d'entre eux ont du participer aux négociations avec l'ESN en question et donc, connaissent le TJM de ta prestation. Dans leur tête, ça fait : "Ah ouais, le gars il a la moitié de mon âge, et il gagne mon salaire en 4 jours à faire des projets plus intéressants que moi".
On sait tous que c'est faux, qu'en tant que freelance t'as des charges, que tu dois financer tes congés etc ... mais on peut pas empêcher cette réflexion basique, un peu naïve mais somme toute logique. C'est normal qu'ils te voient comme un problème. Tu leur pique leur boulot et en plus tu gagnes plus qu'eux. T'y es pour rien, mais c'est "humain". On cible de qu'on peut cibler : toi, à défaut de cibler leur vrai problème : leur hiérarchie.
Tout ça pour dire quoi : La Poste c'est un enfer. Être parti de là n'est pas une mauvaise chose. Que tu te sois fait virer, non plus. Une ESN qui s'arrête à ça sans chercher à comprendre plus loin et qui ne t'accorde aucune confiance ne mérite pas ton temps.
Bref, vois ça comme une expérience. Ca te permet d'affiner tes critères de choix de collaboration. Et ça, c'est important.
Réponse postée 30 août 2023 08:31
Je vois pas le problème à avoir une marge de 23%. Ton TJM est normalement calculé sur tes besoins en salaire, en congés, en intercontrat ... si ce TJM est respecté, le reste devrait peu t'importer. Le reste, c'est de la tambouille entre l'ESN et le client.
l'ESN a des charges qu'elle doit payer également ... ça reste du business et faut faire avec. Que ça te plaise pas car tu te dis que tu pourrais légitimement gagner plus et que eux ne font rien, c'est compréhensible. Néanmoins, faut pas oublier que c'est grâce à eux que tu bosses là bas, que c'est eux qui prennent le risque de ta candidature (oui, si tu loupes ta presta, c'est sur eux qu'on va taper). Bref, c'est normal de prendre une marge. Et si cette marge ne te convient pas, tu peux essayer de négocier avec eux ou bien changer de mission. Néanmoins, 23% de marge ne me semblent vraiment pas abusé. A titre d'exemple, ma première mission c'était 400€ vs 1000€. On est donc sur une vraie douille monumentale mais c'était ma faute, je n'y connaissais pas grand chose et je me suis fait avoir. On en ressort plus fort.
Franchement, c'est pas vraiment comme si on était à plaindre, non ...
Réponse postée 30 août 2023 08:24
Pour répondre sobrement à ta question : oui, ça arrive. C'est d'ailleurs souvent le problème des boîtes où l'on privilégie les intervenants externes en frustrant les internes comme c'est le cas à La Poste.
Souvent, je tente un exercice qu'on nous apprend tout petit mais que l'on oublie : se mettre à leur place.
La Poste, j'y suis en prestation actuellement. Faut y être pour comprendre mais c'est vraiment un enfer. J'ai jamais vu une boîte où les gens passent autant leur temps à s'engueuler pour tout et rien. C'est tellement en silo, avec une telle pression, que chacun défend ses intérêts au détriment de l'autre. C'est un cour de récré avec des adultes dedans. Ca bosse tellement pas que pour avancer, ils sous-traitent presque tous les projets. Donc les internes ont rien d'autres à faire que superviser (en gros).
Alors on se met à leur place : tu bosses dans cette ambiance pourrie, t'es sous payé, et toutes les tâches un peu intéressantes, on les file à des externes. Toi, tu débarques là dedans. T'es sous-traitant, sûrement porté par une ESN, une bonne partie d'entre eux ont du participer aux négociations avec l'ESN en question et donc, connaissent le TJM de ta prestation. Dans leur tête, ça fait : "Ah ouais, le gars il a la moitié de mon âge, et il gagne mon salaire en 4 jours à faire des projets plus intéressants que moi".
On sait tous que c'est faux, qu'en tant que freelance t'as des charges, que tu dois financer tes congés etc ... mais on peut pas empêcher cette réflexion basique, un peu naïve mais somme toute logique. C'est normal qu'ils te voient comme un problème. Tu leur pique leur boulot et en plus tu gagnes plus qu'eux. T'y es pour rien, mais c'est "humain". On cible de qu'on peut cibler : toi, à défaut de cibler leur vrai problème : leur hiérarchie.
Tout ça pour dire quoi : La Poste c'est un enfer. Être parti de là n'est pas une mauvaise chose. Que tu te sois fait virer, non plus. Une ESN qui s'arrête à ça sans chercher à comprendre plus loin et qui ne t'accorde aucune confiance ne mérite pas ton temps.
Bref, vois ça comme une expérience. Ca te permet d'affiner tes critères de choix de collaboration. Et ça, c'est important.
