A qui parlé en premier?

hum on sens le cabinet américain qui commence par A... 🤣

sinon pour répondre à la question: démissionnez puis cherchez un client.

il est important d'avoir une date de disponibilité...

Si tu espères continuer sur la même mission, il faut sonder le terrain pour savoir si ton client a clause de non-sollicitation.

Après, s'il s'agit de trouver un nouveau client, il faudra bien se jeter à l'eau à un moment pour pouvoir donner une date de dispo pas trop lointaine (allez, 1 mois, 1 mois et demi en faisant un peu traîner).

Calimero a écrit : il est important d'avoir une date de disponibilité...

Complétement d'accord avec Calimero. J'ai commencé par démissionner et à attendre le dernier mois de préavis pour chercher une mission. Et c'est là que ma SSII a du annoncer mon départ au client car ils sont obligé contractuellement de les informer 1 mois à l'avance. Le client m'a demandé pourquoi je partais et m'a proposé de me prendre en direct sans rien demander à la SSII.

J'ai été surpris de voir qu'entre moi et la SSII, c'est la SSII qui est en position de faiblesse. La SSII ne peut rien dire car le client est toujours en position de force et arrêter de prendre des ingénieurs chez eux à l'avenir.

Bonjour,

En effet, je pense que la date de dispo est la clé pour se lancer dans cette activité. 😲

Je pense que si je donne ma demission, le cabinet profitera des 3 mois de préavis pour m'imposer un transfert de compétence total et pouvoir me remplacer: En même temps c'est le but des préavis, diriez-vous. 😈

J'ai pensé à négocier une réduction de préavis sans parler de mes intentions. Puis changer de cabinet pour un M** par exemple. Pendant les 3+4 mois d'essaie, j'aurais 48 h de préavis pour donner congé. Du coup, je gagne sur 2 terrains: La dispo, + l'entrée d'argent pendant la période de recherche de mission. Mais je perds mon ACCRE 🙁

Mais comment réduire mon préavis, sachant que j'ai un go live dans 1 mois?


Merci à tous

Le professionnalisme impose que vous restiez jusqu'au Go LIVE. le client actuel du cabinet pourrait être votre client dans le futur donc laisser une bonne impression est primordiale. Votre cabinet pourrait aussi faire appel à vous sur d'autre projet...

Par ailleurs, le monde SAP est petit en France et le bouche à oreille fonctionne très bien... donc vaudrait mieux partir en bon terme si on se lance dans l'aventure d'indépendant...

Bonjour,

Je suis en ligne avec toi SSII, Personnellement il est hors de question que je parte avant le démarrage. Mais, la question est comment optimiser mes chances ACCRE + disponiblité ( sous 1 mois).

J'ai appris qu'il y avait un système de congé pour création d'entreprise. Il y en a t il qui ont testés ce processus?

merci d'avance.

A ma connaissance, pour avoir l'ACCRE il faudrait être au chômage.
Donc il faudrait que votre cabinet vous vire... est-ce le cas ???

ssii a écrit : A ma connaissance, pour avoir l'ACCRE il faudrait être au chômage.
Donc il faudrait que votre cabinet vous vire... est-ce le cas ???

Pour les créateurs d'entreprise de moins de 30 ans vous pouvez en bénéficier si vous n'avez jamais perçu d'allocation chômage. Ainsi pas besoin de se faire virer 🤣

AJS Consulting a écrit : Pour les créateurs d'entreprise de moins de 30 ans vous pouvez en bénéficier si vous n'avez jamais perçu d'allocation chômage. Ainsi pas besoin de se faire virer 🤣

Je pense qu'il y a effectivement un truc dans ce sens. J'ai un collègue qui l'a fait, mais je ne sais plus comment s'en est il pris.
Ce qui est moins rassurant, c'est que sur le site de l'APCE, je ne me retrouve pas dans les cas cités.
http://www.apce.com/pid643/accre.html?espace=1&tp=1