Candidatures
Bonjour,
Au bout de combien de temps au sein d'une entreprise avez-vous renégocié votre salaire ? Attendez-vous un entretien annuel pour renégocier ?
J'ai l'impression qu'en tant que chef de projet, je pourrai demander plus, mais cela ne fait que 9 mois que je suis au sein de cette entreprise privée...
Ma direction m'indique être satisfait de mes résultats.
Des idées ?
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Bonjour
Dans mon ancienne SSII c'était à l'occasion de l'entretien annuel puisqu'on faisait le bilan des réalisations / compétences. Après je pense pas qu'il y ait vraiment de règles. Pas mal de mes anciens collègues le faisait dès qu'ils avaient une proposition d'offres plus intéressante ailleurs (ça marchait plus ou moins bien selon le profil).
Est ce que vous avez évoqué les possibilités et rythmes d'augmentation lors de la signature ? 9 mois c'est vrai que ça peut paraitre un peu tôt pour l'employeur mais vous pouvez mettre en avant vos avancées (période d'intégration terminée, bonne connaissance de la boite, meilleure productivité, etc.)
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Merci,
Il est vrai que je n'ai pas évoqué les possibilités et rythmes d'augmentation lors de mon embauche.
Je vais tâcher de mettre en avant mes avancées.
Oui, surtout si vous vous sentez bien au sein de cette entreprise.
Ne restez pas dans cette insatisfaction si vous pensez que votre demande est légitime.
Un échange n'engage à rien, et ça permettra de démontrer également que si vous êtes dans cette démarche, c'est que vous êtes attachés à ne pas forcément envisager d'aller voir ailleurs, démontrer que vous souhaitez continuer à vous investir.
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Bonjour
vu les lenteurs des procédures d'augmentation autant en faire la demande au plus tôt. Sans entendre les entretiens officiels vous pouvez de vous même demander un rdv sans pour autant parler directement d'augmentation, vous pouvez évoquer un bilan de situation. J'imagine que vous avez passé la période d'essai donc vous pouvez dire qu'à partir de là vous voulez faire le point sur les perspectives d'évolution..
Bonjour
Lenteur des procédures ou lenteur de l'acceptation😄. Mais pour revenir au poste initial oui vous avez la possibilité de demander une augmentation à n'importe quelle moment si vous estimez que votre rémunération est trop basse.
Bonjour,
Je rejoins Erwann42, demander un bilan de situation pour évoquer les perspectives d'évolutions parait pertinent.
Cela à fonctionné de cette façon pour femme dans un tout autre domaine.
- Utilisateur supprimé
Bonjour,
J'avais commencé mon CDI avec un salaire très bas (37k€ pour un poste de dev PHP - avec un master en poche), en novembre.
Quelques mois plus tard, en mai, soit 6 mois plus tard, j'ai moi-même demandé un entretien annuel, où j'ai mis à plat tout ce que j'ai fais, mes motivations, mes réussites, et en comparant avec les tendances du marché pour le même métier.
A partir du moment où l'on a prouvé que l'on est motivé, que l'on a accompli de belles choses (que ce soit du dev avec l'implémentation de nouvelles fonctionnalités, ou un bon management d'équipe/de projet qui réussi), j'estime que l'on est en droit de demander une augmentation, quitte à appeler ça une "réévaluation de poste" :)
Complètement d'accord !
C'est envisageable quelle que soit la durée, si l'on sait montrer sa motivation et ses réussites...
Après cela dépend toujours de qui tu as en face de toi.
Super témoignage très encourageant surtout oui pour les petits nouveaux qui ne se sentent pas légitime à 6 mois.
Ne comptez pas sur vos employeurs pour vous proposer d'eux même une augmentation, il vaut mieux y aller direct dès que vous avez des réalisations concrètes à montrer.
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Merci à tous de votre participation et encouragements.
Rendez-vous effectué, et ma demande à l'air de leur sembler légitime au vue de mes résultats.
J'attends dédormais le retour...
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Eh bien pour ceux qui passeraient par là,
je vous confirme que cela est possible ! Mission réussie !! Merci à tous de vos conseils !!
Merci du retour, et félicitations !!
Comme quoi, il ne faut toujours croire en soi.
