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CDI -> Démission -> Portage salarial -> Rupture ?
Bonjour,
Je souhaite me mettre à mon compte le plus tôt possible tout en bénéficiant de l'ARE ou de l'ARCE. Mais voici mon parcours :
- 2012 à 02/2016 : CDI (chez SSII A)
- 03/2016 à 08/2018 : Congé parental d'éducation à temps plein
- 09/2018 à 03/2019 : Reprise CDI (toujours chez SSII A)
- 31/03/2019 : Démission
- Depuis 04/2019 : En portage salarial
Vaudrait-il mieux faire une rupture conventionnelle en 10/2019 (soit après 6 mois de portage salarial) pour bénéficier de l'ARE ou de l'ARCE?
-- OU BIEN --
Serait-il mieux de mettre fin à la période d'essai (à l'initiative de l'employeur) au terme des 4 mois (donc en 08/2019)?
D'après ce que j'ai compris, la durée du congé parental ne poserait pas problème pour avoir droit aux allocations chômage.
Merci d'avance pour vos conseils et retours.
Je souhaite me mettre à mon compte le plus tôt possible tout en bénéficiant de l'ARE ou de l'ARCE. Mais voici mon parcours :
- 2012 à 02/2016 : CDI (chez SSII A)
- 03/2016 à 08/2018 : Congé parental d'éducation à temps plein
- 09/2018 à 03/2019 : Reprise CDI (toujours chez SSII A)
- 31/03/2019 : Démission
- Depuis 04/2019 : En portage salarial
Vaudrait-il mieux faire une rupture conventionnelle en 10/2019 (soit après 6 mois de portage salarial) pour bénéficier de l'ARE ou de l'ARCE?
-- OU BIEN --
Serait-il mieux de mettre fin à la période d'essai (à l'initiative de l'employeur) au terme des 4 mois (donc en 08/2019)?
D'après ce que j'ai compris, la durée du congé parental ne poserait pas problème pour avoir droit aux allocations chômage.
Merci d'avance pour vos conseils et retours.
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ZakTech
Nombre de posts : 108Nombre de likes : 12Inscrit : 8 août 2018Bonjour,
L'un ou l'autre, vous aurez bien l'ARE.
En fonction de la différence de revenu entre le CDI et le portage, il peut être judicieux de rajouter ces 2 mois, afin d'augmenter le montant de l'aide.
A vous de voir. - Utilisateur supprimé
Tout dépend de vous:Maya-Rmb a écrit : Bonjour,
Vaudrait-il mieux faire une rupture conventionnelle en 10/2019 (soit après 6 mois de portage salarial) pour bénéficier de l'ARE ou de l'ARCE?
-- OU BIEN --
Serait-il mieux de mettre fin à la période d'essai (à l'initiative de l'employeur) au terme des 4 mois (donc en 08/2019)?
- cela peut être une rupture conventionnelle si vous êtes salariés portés depuis plus de 7 mois
- ou soit sous la forme d'une fin de période d'essai à l'initiative de l'employeur si vous quittez la société de portage avant la période des 7 mois.
En terme de conseil, je vous conseillerai de rester jusqu'à la rupture conventionnelle, car le calcul des allocations chômage se baseront sur vos salaires perçus auprès de votre société de portage qui est tout de même plus élevé que les salaires que vous avez pu percevoir en tant que salariés d'une SSII/ESN.
Bonne continuation à vous - Contacter en MP
Maya-Rmb
Nombre de posts : 46Nombre de likes : 0Inscrit : 4 janvier 2019Merci pour tous ces conseils. - Contacter en MP
Maya-Rmb
Nombre de posts : 46Nombre de likes : 0Inscrit : 4 janvier 2019Une petite question:
Les congés pris pendant la période d'essai prolongent-ils la fin de cette période d'essai? - Contacter en MP
Free-Worker-427750
Nombre de posts : 23Nombre de likes : 2Inscrit : 21 juin 2018oui, ça repousse la période d'essaie. - Contacter en MP
Maya-Rmb
Nombre de posts : 46Nombre de likes : 0Inscrit : 4 janvier 2019
Donc comme j'ai commencé le 08/04 en portage salarial, et que je vais prendre 4 semaines de congés en juillet, la fin de ma période d'essai (4 mois) va être repoussée jusqu'au 5 septembre environ...Membre-128362 a écrit : oui, ça repousse la période d'essaie. - Contacter en MP
ENiYi
Nombre de posts : 402Nombre de likes : 2Inscrit : 9 février 2016Bonjour,
Je vous conseille quand même d'aviser votre société de portage sur votre projet : beaucoup préfère de mettre fin à la période d'essaie qui est plus simple que la RC.
C'est sûr qu'en allant au bout, vos ARE seront plus élevées.
Cdt - Utilisateur supprimé
Entièrement d'accord avec toi EniyiENiYi a écrit : Bonjour,
Je vous conseille quand même d'aviser votre société de portage sur votre projet : beaucoup préfère de mettre fin à la période d'essaie qui est plus simple que la RC.
C'est sûr qu'en allant au bout, vos ARE seront plus élevées.
Cdt - Contacter en MP
Maya-Rmb
Nombre de posts : 46Nombre de likes : 0Inscrit : 4 janvier 2019Donc même si j'ai démissionné (après 18 mois de congé parental) il y a 4 mois et que mon employeur fait une rupture conventionnelle, j'aurai l'ARE ou l'ARCE. - Contacter en MP
ZakTech
Nombre de posts : 108Nombre de likes : 12Inscrit : 8 août 2018
oui.Maya-Rmb a écrit : Donc même si j'ai démissionné (après 18 mois de congé parental) il y a 4 mois et que mon employeur fait une rupture conventionnelle, j'aurai l'ARE ou l'ARCE.
