Chèque de vacance et chèque cadeau

bonjour

c'est uniquement pour les salariés les chèques kdo.

++

Merci Findus,
Et pour les chèques vacances, est ce vrai que c'est plafonnés à 440 euros ?

Bonjour,

Ce qui est plafonné, c'est la participation de l'employeur. L'abondement maximum est bien de 440 € sur l'année civile 2016.

Notez bien PARTICIPATION ce qui suppose que vous devez verser de l'argent de votre côté.

Exemple : Si vous avez un taux de 50% applicable (voir simulations de calculs sur le site ANCV), vous devez apporter 440 pour avoir 440 d'abondement de l'entreprise.

Attention : L'abondement est assujetti à CSG-CRDS.

bonjour,

AH BON ???

je donne 440 euros de chèques vacances à mon salarié que je finance à 100% , il ne participe jamais ...

Aurais-je encore fait une boulette ?

Amicalement
Findus

Oui :)

Selon son salaire, c est 80% ou 50% de participation patronale maximum. Et le reste c est le salarié qui complète.

Et donc pour un dirigeant comme toi et moi qui est au dessus du seuil, pour avoir 440€ non soumis aux charges, il faut 880€ de chèques vacances dont 440€ considérés comme une rémunération 🙂

Bonjour,

findus a écrit : AH BON ???

je donne 440 euros de chèques vacances à mon salarié que je finance à 100% , il ne participe jamais ...

Aurais-je encore fait une boulette ?

Désolé, mais effectivement.

ANCV a écrit : Le Chèque-Vacances, un outil de management efficace

Motivez vos salariés en augmentant leur pouvoir d'achat sans charge supplémentaire.
Il est mis en place par l'employeur qui l'achète à l'ANCV et le cède à ses salariés en prenant à sa charge une partie du montant.
Il s'adapte à vos contraintes financières et de gestion des ressources humaines, tout en améliorant votre compétitivité économique.

https://www.ancv.com/pour-les-employeurs-de-moins-de-50-salaries

Arf..

bon moi je suis plutôt dans ce cas là :

- 80 % de la valeur libératoire des Chèques-Vacances si la rémunération moyenne des bénéficiaires au cours des trois derniers mois précédant l'attribution est inférieure au plafond de la sécurité sociale apprécié sur une base mensuelle ;

sans compter :
Ces pourcentages sont majorés de 5 % par enfant à charge et de 10 % par enfant handicapé, titulaire de la carte d'invalidité ou de la carte "priorité pour personne handicapée", dans la limite de 15 %.

bizarre que mon comptable ne m'est pas alerté ... mais bon, il ne gère pas la partie salariée.

me reste plus qu'à faire un enfant handicapé ou 3 enfants 🙁

Bonjour,

Remettons les choses en perspective, face à la problématique d'un enfant handicapé, c'est réellement peu important. Vous avez un risque, ok. Ce n'est pas une question de vie ou de mort pour votre entreprise. Même si cela ferait assez mal si cela tombe puisque cela remet l'exonération sociale et fiscale en question. Au delà des montants redressés, ce sera difficile notamment d'expliquer à votre salarié qu'il est redressé sur son IRPP à cause de vous si le contrôleur va jusqu'au bout de la procédure (le salarié a eu un revenu imposable de 440€ non déclaré).