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Chèque cadeau + chèque culture + chèque vacances ?
Bonjour,
Je suis gérant TNS associé à 50/50 (SARL). Les fêtes de Noël approchant, a t-on le droit de se faire des chèques cadeaux, chèques culture et/ou chèques vacances ?
Je n'arrive pas bien à comprendre si ces mesures sont disponibles uniquement aux salariés ou si les TNS y ont droit aussi ?
Je précise que nous ne sommes que 2 gérants dans la structure et n'avons aucun salarié.
Je suis gérant TNS associé à 50/50 (SARL). Les fêtes de Noël approchant, a t-on le droit de se faire des chèques cadeaux, chèques culture et/ou chèques vacances ?
Je n'arrive pas bien à comprendre si ces mesures sont disponibles uniquement aux salariés ou si les TNS y ont droit aussi ?
Je précise que nous ne sommes que 2 gérants dans la structure et n'avons aucun salarié.
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findus
Nombre de posts : 3815Nombre de likes : 11Inscrit : 10 avril 2007uniquement pour un salarié.EURL / IS depuis 2008 - Contacter en MP
Tap
Nombre de posts : 1678Nombre de likes : 6Inscrit : 31 mai 2013Les chèques vacances sont dispo pour les gérants TNS. Mais cela doit profiter à l'ensemble du personnel, pas uniquement les dirigeants.
Idem pour les CESU.
Chèques KDO / Culture, a ma connaissance non. - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26946Nombre de likes : 439Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Je confirme : chèques cadeaux et culture sont pour les salariés uniquement.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
findus
Nombre de posts : 3815Nombre de likes : 11Inscrit : 10 avril 2007
et pour les CESU, il faut avoir au moins un salarié pour en distribuer au dirigeant, non ?hmg a écrit : Bonjour,
Je confirme : chèques cadeaux et culture sont pour les salariés uniquement.EURL / IS depuis 2008 - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26946Nombre de likes : 439Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Non.
Un dirigeant seul, même TNS peut bénéficier du CESU préfinancé depuis 2007.
S'il a des salariés : tous doivent en bénéficier aux mêmes conditions (dans les limites du dispositif).
S'il n'en a pas : il en bénéficie, sans conditions autres que celles liées aux limites du dispositif (1830 € par année civile).Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
