Comparatif coût d'un dirigeant SAS contre salarié

Les calculs me semblent corrects, mais j'ai du mal à voir leur intéret.

A revenu égal, ll vaut beaucoup mieux être salarié... (35h, RTT, mutuelle, arrets de travai, maladie, etc..).

A couts totaux égaux, du point de vue de l'employeur, il vaut beaucoup mieux employer un freelance.

L'intérêt de mon tableau était de savoir quel salaire devrais-je avoir afin de garder ma rémunération actuelle. La mutuelle les arrets travail c'est bien mais pas contre une perte de 30K€/an.

Je fais de la prestation de service, donc en terme de temps de travail, indépendant ou salarié cela ne change pas tellement ma vie, sauf que je change de lieu de travail plus souvent, en restant dans un périmètre géographique bien défini.

Je me rend compte que le prix de marché des indépendants est presque le double du prix de marché du salarié, donc tu peux gagner 2x plus ou bien travailler 2x moins.

Bonjour,

"Prix du marché" ?

Êtes vous certain de bien comparer les mêmes choses ?

Vous comparez un brut salarié à un chiffre d'affaire indépendant.

Même si l'offre de base est doublée, c'est loin de vouloir dire que vous gagnerez le double.

1/ Congés
Quand on est indépendant, il faut que le CA des jours travaillés couvre le CA non généré les jours de congés. Un salarié a ses congés déjà intégré.

2/ Charges patronales
Il faut couvrir les charges patronales, pas que les salariales.

3/ frais
Il faut couvrir les frais de structure (banque, gestion, compta...).
Mais aussi les frais que vous avez actuellement remboursés par l'employeur et qui ne sont pas dans le brut.

4/ securite
Avec moins de sécurité et accès à moins d'avantage même en sas.

...

Oui, les tarifs des indépendants sont plus élevés que ceux des salariés. Mais c'est consécutif à ces nombreux éléments.

Bonjour,

Ma formulation n'était pas exacte. Je voulais dire qu'en tant que développeur, le prix de marché de l'indépendant en SAS (concrètement ce qui m'est proposé) permet une rémunération nette presque double vis à vis du prix de marché du contrat salarié (le salaire qui m'est proposé).

Dans mon calcul les congés sont pris en compte et ne constitue pas un avantage.

Les charges patronales ne rentrent pas dans le calcul car je parle de rémunération nette.

Des frais sont a prevoir dans les deux cas, car je travaille avec le materiel du client dans ses locaux.

Oui la securité est la principale différence, en indépendant elle dépend du marché, en tant que salarié elle dépend de l'entreprise qui emploie.

J'ai regardé le tableau excel.

Super comparaison. D'un côté vous avez un salarié (ie qui a une protection sociale correcte, une prévoyance intégrée, et qui cotise pour sa retraite correctement, et qui a droit au chômage en cas de coup dûr)

Et de l'autre un dirigeant de SASU qui se verse le minimum en salaire pour valider ses trimestres, et le reste en dividendes.

Vous savez que votre future retraite est fonction de vos revenus? Que si vous prenez un contrat de prévoyance privé (ce qui est conseillé, personne n'est à l'abri d'un accident ou de la maladie) vos indemnités journalières seront basés sur votre salaire?

Bref vous comparez des choux et des carottes.

Bonjour,

Tap a écrit : Bref vous comparez des choux et des carottes.

+ 1

Il vaut 1000 fois mieux être TNS et cotiser sur tous ses revenus (avec un contrat prévoyance IJ maladie en plus) que se salarier au smic et prendre des dividendes sans droits. Au final, en net vous avez +/- la même chose, mais dans un cas vous avez une meilleure couverture et ce n'est pas comme salarié en SAS.

Par ailleurs, rien ne garanti que demain les dividendes ne seront pas soumis à cotisations en SAS.

Tap a écrit : Que si vous prenez un contrat de prévoyance privé (ce qui est conseillé, personne n'est à l'abri d'un accident ou de la maladie) vos indemnités journalières seront basés sur votre salaire?

Bref vous comparez des choux et des carottes.

+ 1 à Tap et Hmg.

D'ailleurs, Tap, pour ce qui est de la prévoyance d'un dirigeant de SASU, comme il est assimilé salarié et relève pour la plupart des intervenants du forum de la CCN SYNTEC (laquelle reprend la CCN des Cadres de 1947), il est affilié au régime de prévoyance SYNTEC (reprenant ici le 1,50% cadre à la charge intégrale de l'employeur).

Libre choix de la compagnie d'assurance pour ce qui est de la prévoyance SYNTEC à la création.

Donc choux et carottes, soit mais aussi zéro + zéro égale...