Contrat angleterre mais travaille de chez moi

3 solutions :
1) salarié français d'une compagnie étrangère. La société te paye un salaire français, et verse les charges sociales à l'URSSAF de Strasbourg (spécialisé pour le cas des sociétés étrangères). Il faut un représentant légal en France (qui peut être toi-même). Avantage : tu es salarié. Inconvénient : un peu lourd à gérer.
2) freelance. Tu factures des honoraires. Tu es enregistré comme EI ou bien en EURL, tu payes toi-même tes charges. La solution qui te donne le maximum de disponible après charges sociales.
3) portage salarial. La société signe un contrat de prestation avec une société de portage salarial qui te paye comme salarié. Solution comme (1), mais plus couteuse (frais de portage).

Merci mixomatose 🙁 pour le retour :)

Pas de solution 4)? Si la société anglaise considère que je suis salarié chez eux, ils peuvent me taxer à la source comme si je travaillais sur place. Du coup je pourrais juste récupérer le salaire (moins les taxes anglaises) sur mon compte bancaire, sans être ni salarié ni freelance ni passer par une société de portage, non?

Je ne l'ai pas mentionné, parceque je ne suis pas sur
1) que ce soit légalement possible, voir
http://rue89.nouvelobs.com/rue89-eco/2012/05/19/le-francais-qui-travaillait-en-france-sous-contrat-anglais-232233
2) que ce soit rentable. Oui, les charges sociales sont plus faibles en UK, mais l'IR y est beaucoup plus élevé qu'en France.

voir aussi :
https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F32160

a priori, c'est envisageable pour une durée max de 2 ans...

En fait dans mon 4/, j'imaginais ce schéma :
a/ je récupère le salaire(net) anglais moins les taxes (à la source) en Angleterre.
b/ je ne suis ni freelance ni salarié.
c/ je déclare la somme que j'ai gagné dans ma déclaration d’impôt en France.

C'est peut-être un peu bancal, mais bon ... pas forcément illogique.

Une entreprise, dont le siège social est établi à l'étranger, peut détacher temporairement des salariés pour une mission précise auprès d'une autre entreprise située en France

Concernant le détachement : si votre entreprise UK vous fait travailler sur des projets non français, alors cela ne semble pas possible.

La solution de passer freelance me semble plus simple. Vous facturer des honoraires à l'entreprise UK. Vous encaissé, et payez vous même vos cotisations sociales et impôts, et vous vous versez le reste en rémunération.

Selon le montant de votre rémunération net envisagée, sachez que l'autoentreprise (AE) est ultra simple à gérer (mais dont les limites sont : le plafond du chiffre d'affaire et la non déductibilité du CA des dépenses pro).

ok merci, c'est clair, donc soit freelance soit société de portage.
N'étant plus autoentrepreneur, du coup ce serait créer une eurl, mais j'ai cru comprendre que ce n'était pas spécialement avantageux comparé a une société de portage (avec laquelle salaire net = environ 50% salaire brut), c'est vrai?

Non, il y a erreur : l'EURL te laissera un net d'environ 65 à 70%, bien meilleur ue le portage.

Tout est clair maintenant, merci pour votre aide.