Contrat portage en contrepartie d'une rupture conventionnell

Bonjour,

Je suis en train de négocier un départ à l'amiable avec ma boite actuelle mais en contrepartie, je leur demande de me donner un peu de travail en 2015 pour me permettre de faire la transition CDI / portage en douceur.

J'ai un accord de principe, on a convenu d'un volume d'activité et d'un salaire journalier ... tout va bien sauf que ça reste de l'oral.

Ma boite ne souhaite pas marquer noir sur blanc cette contrepartie sur la convention de rupture conventionnelle = ils ont peur que cela soit reclassé soit en licenciement soit en démission. Par contre ils signent un papier à coté ...!

Ma question:
1-Quelles solutions sont envisageables pour les obliger à respecter leurs engagements envers moi?

Merci pour votre attention et pour vos commentaires à venir.