Démission CDI ESN
Free-Worker-656313
Bonjour
Je suis en CDI chez une ESN actuellement je souhaite démissionner de mon poste et passer soit en portage ou trouver un CDI avec un salaire meilleur . Malheureusement ma boite m’a envoyé un ordre de mission dont je n’ai pas donné mon accord mais ils m’ont mis beaucoup de pression pour la prendre. Ma question est ce que je peux démissionner avant de démarrer la mission sans soucis ? Est ce que je peux refuser la mission car elle m’intéresse pas et je ne veux plus travailler pour le compte de cette boite pour beaucoup de raisons ?
Merci à vous
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VincentB_
Nombre de posts : 2396Nombre de likes : 954Inscrit : 11 juillet 2022Bonjour,
Ma question est ce que je peux démissionner avant de démarrer la mission sans soucis ?
Il faut lire le contrat pour vous répondre...
Le principe est qu'un CDI (si c'est bien un CDI...) peut être rompu à tout moment ; mais il peut y avoir un préavis et des conditions plus ou moins contraignantes.
Avocat (non, pas celui qui se mange) - Contacter en MP
Free-Worker-656313
Nombre de posts : 5Nombre de likes : 0Inscrit : 8 janvier 2023Merci du retour.
Dans la clause de résiliation il n’y a aucune condition hormis le texte suivant : respect des dispositions légales et conventionnelles
Utilisateur suppriméSalut,
respect des dispositions légales et conventionnelles
donc, tu cherches dans ton contrat quelle est la convention collective à laquelle tu appartiens, quel est ton statut (cadre, ETAM, etc) et quel est ton indice. En fonction de tous ces paramètres, tu vas donc connaitre les modalités de sortie.
Est ce que je peux refuser la mission
Ca c'est une bonne question. La réponse n'est pas straight forward. Si j'étais ton N+1, je continuerais à te forcer à aller sur cette mission. (N'oublions pas que tu aurais un lien de subordination avec moi). Et, je constaterais que tu n'es pas sur ton lieu de travail lors du début de mission.
Evidemment, j'aurais déjà bordé, en sous-marin, le fait de t'adjoindre un gars en support, sur place, capable de te suppléer. Donc, le client ne serait pas lésé.
Et, finalement, je constaterais ton abandon de poste et la procédure de licenciement commencerait. Mais, bon, beaucoup d'agitation pour pas grand chose, alors qu'une transaction réglerait le problème dans les jours qui suivraient notre volonté commune de se séparer.
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Droopyann
Nombre de posts : 3675Nombre de likes : 1828Inscrit : 21 mai 2018Beau spam
-- Yann EURL IS depuis 2019 - Contacter en MP
Droopyann
Nombre de posts : 3675Nombre de likes : 1828Inscrit : 21 mai 2018@free-worker-656313 (et les autres salariés) : Ca montre à quel point les "promesses" sont à mettre dans le contrat.
Quand j'étais en CDI, à chaque fois qu'une ESN m'indiquait que je pourrais choisir mes missions, je leur demandais de le mettre dans le contrat. A chaque fois ça changeait de tête en face ...
-- Yann EURL IS depuis 2019Contacter en MP
_Fred_
Nombre de posts : 750Nombre de likes : 321Inscrit : 1 mai 2015Oui, et moi à chaque fois que je leur dis que je préfère être freelance à cause des problèmes de localisation de mission suite aux inter-contrats, ils me répondent toujours leur long laïus comme quoi chez eux personne ne reste longtemps en inter-contrat et qu'ils sont très efficace. Certes. Mais moi ce qui m'importe c'est de ne pas avoir à être envoyé à l'autre bout de la terre sur ma prochaine mission. Et de manière générale ils ne comprennent pas (ou font semblant de...).
Contacter en MP Droopyann
Nombre de posts : 3675Nombre de likes : 1828Inscrit : 21 mai 2018Ils font semblant je pense.
C'est pour ça qu'en CDI, je parlais toujours de mettre la localisation dans le contrat si c'était un client final, ou bien la possibilité de refuser des missions sans préjudice, notamment du fait d'une localisation trop éloigné.
Ca fait suite à une presque mauvaise expérience, d'un employeur qui était à 2 stations de RER et qui a déménagé à plus d'une heure de transport. Je suis parti juste avant le déménagement, mais c'était limite. Si je reprenais un CDI, je ne voudrais pas que ça m'arrive.
Donc les contrats avec mobilité Ile de france, c'est non (même si beaucoup de télétravail 🤪)-- Yann EURL IS depuis 2019
