cumuler EURL IS et CDD, cela présente-il un intérêt ?

Execute a écrit : Bonjour,

je suis TNS en EURL à l'IS depuis 6 ans, et un client me demande de réfléchir à signer un CDD pour une mission au lieu de la lui facturer en prestation (sans doute pour profiter d'un CICE ou ce genre de chose).

outre le fait que je cotiserais à la fois TNS et RG (à fond perdu), que mon CA sera amputé du montant de la prestation...quelles implications sur ce cas de figure ?

Merci

Ca pue cette histoire.

CDD=salariat
TNS= travailleur NON salarié

J'aurai tendance à dire que dans les faits, c'est pas possible. Sauf si tu clotures ton activité mais je vois clairement pas l'interêt surtout sur un CDD. 😉

ExtazZ a écrit :

Execute a écrit : Bonjour,

je suis TNS en EURL à l'IS depuis 6 ans, et un client me demande de réfléchir à signer un CDD pour une mission au lieu de la lui facturer en prestation (sans doute pour profiter d'un CICE ou ce genre de chose).

outre le fait que je cotiserais à la fois TNS et RG (à fond perdu), que mon CA sera amputé du montant de la prestation...quelles implications sur ce cas de figure ?

Merci

Ca pue cette histoire.

CDD=salariat
TNS= travailleur NON salarié

J'aurai tendance à dire que dans les faits, c'est pas possible. Sauf si tu clotures ton activité mais je vois clairement pas l'interêt surtout sur un CDD. ;)

non possible, ça l'est, mais comme ça arrange essentiellement mon client j'aimerai savoir si ça peut présenter un intérêt pour moi....déjà il faut que je détermine quel montant net je dois réclamer par rapport à mon taux horaire de TNS pour que ce soit au moins aussi intéressant financièrement au final.

Mettons qu'il te paye au SMIC en CDD, avec les lois Fillon, le CICE et les primes à l'embauche, tu ne lui coute sur les 2 premières année que 20k€ par an (tout compris), et tu as en poche le même montant que si il te versait ces 20k€ en rémunération.
Avantage pour toi :
- 10% d'abattement sur le salaire net,
- tu cotises à PE,
- tu es couvert par des IJ sur la partie SMIC et par la prévoyance obligatoire employeur,
- tu peux prendre une mutuelle salarié, bien moins chère que les mutuelles TNS.

A mon avis, ça s'étudie de près....

petites précisions, c'est pour un contrat sur quelque chose comme 6 mois.

donc ça ne révolutionne pas mon statut, vu qu'après je redeviens TNS à 100%

et mon THJ est de 500 HT, c'est un peu plus que le SMIC je crois 🙂

Bien sur, ce qui est intéressant, ce sont les 2 en parallèle (TNS + salarié).

Execute a écrit : petites précisions, c'est pour un contrat sur quelque chose comme 6 mois.

Je ne suivrai pas le raisonnement de Mixomatose (pour l'UNIQUE raison que mes neurones s'embrument après une journée de travail :-)).

Juste pour aller dans son sens, même si durée de 6 mois en CDD, tu bénéficierais des ARE de Pole Emploi, et donc de la portabilité de la mutuelle de cette société. 6 mois gratuits (bon, sous réserve de toucher les ARE).

Ce que dit Mixo, c'est de faire CCD + TJM d'indep complémentaire, du genre 400 € HT + CDD au smic.
Mais je crois comprendre que l'employeur veut un pur CDD.

Quand tu vas lui dire que ça fait 6000 brut par mois, il va refuser et il va croire que tu te moques de lui.

C'est le problème qu'on a quand on veut nous embaucher.

jmolive a écrit : Ce que dit Mixo, c'est de faire CCD + TJM d'indep complémentaire, du genre 400 € HT + CDD au smic.
Mais je crois comprendre que l'employeur veut un pur CDD.

Quand tu vas lui dire que ça fait 6000 brut par mois, il va refuser et il va croire que tu te moques de lui.

C'est le problème qu'on a quand on veut nous embaucher.

ah ok, je comprend mieux, merci.