Droit ARE après un CDI
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Bonjour,
J'étais en CDI depuis 3 ans successifs et je n'ai jamais bénéficié du chômage durant cette période. Ensuite, j'ai démissionné pour un CDI en portage salarial, où j'ai travaillé pendant un an. Par la suite, j'ai conclu une rupture conventionnelle pour rejoindre une autre société de portage salarial, où je suis depuis un mois. Si je travaille pendant 65 jours calendaires avec cette dernière entreprise, puis que j'entame une rupture conventionnelle, aurai-je droit au chômage et calculeront-ils mon salaire de référence sur les 24 mois précédents, ce qui me permettrait de bénéficier d'un chômage complet étant donné que j'ai travaillé plus de deux ans ? Pouvez-vous confirmer ?
Une autre question : dans mon cas, si je touche un an de chômage (après la rupture conventionnelle avec la société de portage après 65 jours) et que je signe un CDI par la suite, pour travailler pendant 6 mois, aurai-je à nouveau droit au chômage ? Lors du calcul de salaire de référence sur les 24 mois, est-ce que les 6 mois de travail précèdent l'année de chômage seront prises en compte ? (car si on regarde 24 mois avant la dernière rupture on trouve : 6 mois travaillés + 12 mois chômage + 6 mois travaillés) -> ce qui équivaut à un an de chômage.
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Droopyann
Nombre de posts : 3675Nombre de likes : 1828Inscrit : 21 mai 2018Il y a comme un doublon : https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/portage-salarial-et-droit-au-chomage
Pour la première question : oui, vous aurez droit au chômage, et ce sera calculé sur les 24 derniers mois.
Pour la deuxième, c'est plus compliqué. Ce lien vous donne des détails : https://www.unedic.org/la-reglementation/fiches-thematiques/droits-rechargeables
-- Yann EURL IS depuis 2019Contacter en MP _undefined
Nombre de posts : 103Nombre de likes : 5Inscrit : 18 novembre 2021Bonjour Yann,
Oui, j'ai dupliqué le sujet dans cette rubrique car je n'ai pas obtenu de réponse sur l'autre et qu'il n'y a pas la possibilité de supprimer un sujet.
Alors, dans le lien, je trouve ceci :Reporter ses droits existants. Si un allocataire reprend un emploi alors qu’il lui reste des allocations, le reliquat lui sera versé quand il se retrouvera à nouveau au chômage, sous certaines conditions. Ainsi, les droits ouverts sont versés jusqu’à ce qu’ils soient épuisés.
Donc, si j'ai bien compris, le reste de l'ARE sera versé une fois que je me retrouverai à nouveau au chômage (après avoir travaillé au moins 6 mois), car ce serait une grosse perte si j'avais droit à 548 jours d'allocations chômage. Je toucherais un mois d'allocations, puis je reprendrais le travail (ce qui signifierait une perte de 510 jours !). Selon ce site, le reste des jours (510 jours) sera versé une fois que je me retrouverai à nouveau au chômage, en plus des nouvelles allocations.
et si je fais un calcul simple:Si j'ai le droit à 548 jours -> je touche un mois -> je reprends le travail -> je travaille encore 2 ans -> RC
dans ce cas j'aurai 510 ( jours reportés) + 548 (jours nouveau chômage)Contacter en MP Droopyann
Nombre de posts : 3675Nombre de likes : 1828Inscrit : 21 mai 2018Je ne me prononcerais pas sur le fonctionnement de France Travail sur ce sujet. Je ne maîtrise pas assez (jamais mis en œuvre non plus personnellement).
Attention également : Beaucoup de règles changent en ce moment chez France travail. Et la tendance est plutôt à la limitation de plus en plus forte des droits pour les salariés. Donc même si une chose est valable aujourd'hui, rien ne dit qu'elle le sera encore dans 2 ans.
-- Yann EURL IS depuis 2019 - Contacter en MP
FreeWorker-777
Nombre de posts : 189Nombre de likes : 185Inscrit : 27 février 2019Bonjour,
Pour le premier point :vous retravaillez depuis 1 mois dans une EPS. La mission précédente s'est terminée par une RC. Donc il n'est pas nécessaire de retravailler 65 jours dans votre mission actuelle, l'important est que le contrat actuel ne prenne pas fin à votre initiative, demandez simplement à votre EPS de mettre un terme à la période d'essai (initiative de l'employeur, donc pas d'impact sur votre indemnisation), normalement elle le fera sans soucis. Vous pouvez choisir également, si cela vous arrange, de rester plus de 65 jours avec une fin de contrat à l'initiative de l'employeur.
Pour le second point, c'est effectivement assez compliqué, n'hésitez pas à poser vos questions directement à France Travail (ils sont là pour ça), il y a des conseillers en indemnisation qui pourront vous faire une réponse personnalisée.
Compte-tenu de la complexité du calcul et des droits, il faut mieux de toute façon se faire confirmer toutes ces informations par France Travail, cela vous évitera des désagréments...
Bonne journée.
"Dieu se rit des hommes qui déplorent les effets dont ils chérissent les causes"Contacter en MP _undefined
Nombre de posts : 103Nombre de likes : 5Inscrit : 18 novembre 2021Hello,
Ok pour les 65 jours.
J'ai envoyé un message à France Travail. J'espère qu'ils vont répondre. ^^
