Embauche CDD Senior

Fred_2011 a écrit : Est-ce que la prévoyance est obligatoire ?

Bonjour,

Oui, de par la convention collective SYNTEC, tant pour les cadres que pour les non cadres.

Tiens pour la médecine du travail je ne sais pas

tu oublies aussi la mutuelle obligatoire maintenant

C'est vraiment beaucoup d'emmerdes je trouve pour deux mois. IL y a pas moyen de le faire en AE et tu lui sous traite la mission ?

findus a écrit : C'est vraiment beaucoup d'emmerdes je trouve pour deux mois.

Je trouve aussi. Tu n'es pas près d'en voir le bout... 🤣
Vallait mieux une sous-traitance en AE, ou bien le faire porter par une boite de portage traditionnelle (ta marge devrait largement permettre de payer la leur, j'espère).

findus a écrit : tu oublies aussi la mutuelle obligatoire maintenant

Pas encore en SYNTEC, mais il y a de nombreux cas de dispense d'adhésion qui colleraient à ce cas:

- Possibilité pour une entreprise de mettre un place d'un délai d'ancienneté allant jusqu'à 6 mois pour en bénéficier.

ou

- Refus d'adhésion de la part du salarié présent dans l'entreprise avant la mise en place d'un contrat collectif
- Refus d'adhésion de la part du salarié déjà couvert par le contrat d'entreprise obligatoire de son conjoint
- etc.


Cdt.

Bonjour,

Fred_2011 a écrit : Qu'en est il de la médecine du travail ?

La visite médicale est obligatoire, quelle que soit la durée du contrat. Mais dans les faits la convocation n'aura pas le temps de vous arriver avant la fin du CDD. Vous n'avez pas de démarche particulière à faire, sauf si vous tenez absolument à ce que votre salarié passe cette visite.

A la création d'EURL, j'avais renvoyé les papiers pour l'adhésion a la complémentaire Prémalliance... faut il leur déclarer l'embauche de suite ?

Théoriquement ils en sont informés par votre DUE. Vous vous signalerez de toute façon au moment du paiement des cotisations.

Autres... ?

N'oubliez pas au début de 2015 de faire la déclaration récapitulative pour l'année 2014, même si vous n'avez plus de salarié à ce moment là.

--
François

les démarches sont un réel frein à l'embauche !

Il faudrait prendre une personne en CDD 1 mois pour s'occuper d'embaucher la personne en CDD 2 mois 😃

Hello,

Merci pour toutes vos réponses !

Je l'embauche pour l'aider, pas pour faire de l'argent.
Il travaille en back office sur des tâches qui me faciliteront la vie après, sans être "vendu".

Pour le moment, faire un contrat et une déclaration DUE ça ne m'a pas pris beaucoup de temps.

Si je résume :
- Pas de mutuelle obligatoire
- Prévoyance Obligatoire (j'ai demandé un devis a April, je sais pas si vous connaissez ?)
- Médecine du travail : du coup, il sera convoqué après la fin de mission ? comment ca se passe ?
- Déclaration des cotisations fin Septembre
- Déclaration récapitulative en 2015

Bonjour,

Question complémentaire.

L'interrim ne serait pas moins "couteuse" et contraignante pour ce cas de figure ?

La personne a un salaire, cotise, et touche des précarité (10% de congés + 10% de fin de contrat)

Cordialement,

Fred_2011 a écrit : - Médecine du travail : du coup, il sera convoqué après la fin de mission ? comment ca se passe ?

Non, il ne sera jamais convoqué. Sauf si vous lui faites une prolongation de CDD.

- Déclaration des cotisations fin Septembre

Oui.

- Déclaration récapitulative en 2015

Oui, avant le 31 Janvier.

SoLeDaDe a écrit :
L'interrim ne serait pas moins "couteuse" et contraignante pour ce cas de figure ?

L'intérim sera nettement moins contraignant, mais beaucoup plus coûteux que l'embauche en CDD.

--
François

Fred_2011 a écrit : Hello,

Merci pour toutes vos réponses !

Je l'embauche pour l'aider, pas pour faire de l'argent.
Il travaille en back office sur des tâches qui me faciliteront la vie après, sans être "vendu".

Pour le moment, faire un contrat et une déclaration DUE ça ne m'a pas pris beaucoup de temps.

Si je résume :
- Pas de mutuelle obligatoire
- Prévoyance Obligatoire (j'ai demandé un devis a April, je sais pas si vous connaissez ?)
- Médecine du travail : du coup, il sera convoqué après la fin de mission ? comment ca se passe ?
- Déclaration des cotisations fin Septembre
- Déclaration récapitulative en 2015

la prévoyance obligatoire, c'est le même tarif partout, c'est un % du salaire brut. (1.2% ? quelque chose comme ça)

effectivement, gérer un salarié, ce n'est pas compliqué, je le fais, et je fais tout de A à Z sans que le comptable s'en occupe.

et si c'est pour 'rendre service' effectivement autant tout faire soi même et le prendre en CDD 😉

Bonjour,

Je reviens sur ce sujet car je n'ai toujours rien reçu de la part des caisses de retraite pour le CDD.

Comment interviennent les appels normalement?

Merci

Bonjour,

Vous avez bien signalé aux caisses que vous aviez engagé un salarié ?

La DUE ne permet de prévenir que l'URSSAF, pôle emploi (collecté par urssaf), la CRAM (collecté par urssaf), la CNAV (collecté par urssaf et qui gère la DADS), la médecine du travail si vous l'avez bien indiqué... Pas la caisse de retraite.

Bonjour,

merci pour vos réponses.

Hélas non, je n'ai pas contacté de caisse pour signaler le salarié...

j'ai été trop naïf en croyant que le U de D.U.E était pour Unique :).

J'imagine qu'il faut que je contacte la caisse ou je m'étais inscrit à la création de l'EURL? (Prémalliance - AG2R La Mondiale)