Intégrer une société de portage

Bonjour
C'est variable, généralement le contrat est un CDD base sur la mission. Si vous enchaînez les missions à un rythme régulièr le cdi paut'etre de mise pour simplifier les choses.
C'est à vous de choisir avec quelle société de portage vous souhaitez travailler, il n'y a pas d'entretien d'embauche. Car la raison d'une sct est de gérer l'administratif ( facture recouvrement contrat paiement ces cotisations sociales et patronales). Le choix dépend de la prestation et de l'accompagnement souhaité.
Donc si pas de mission pas de contrat pas d'admin.
Cela a bien évidemment un coût = frais de gestion par rapport au CA.
En espérant avoir éclairé votre lanterne.
Bonne journée

Merci pour cette réponse, oui en effet c'est déjà plus clair.
J'avais aussi entendu parler d'une réserve d'argent prélevée sur le salaire pour combler les périodes d'inter-mission, si je comprend bien ça ne s'applique par sur les CDD ?

En intercontrat (que vous soyez en CDD ou en CDI), la boite de portage ne vous doit rien. Si vous avez des droits au chomage, c'est à vous d'aller réclamer à PE.

Exactement soir PE soit vous décidé de provisionner vous même les inter contrat.
C'est votre responsabilité.

Si vous êtes en CDI et en inter contrat, il faut faire une rupture conventionnelle qui prend 6 semaines pour avoir droit aux ARE.
En CDD, ce sera un CDDOD (à Objet défini) qui dure toute la durée de votre mission; quand la mission s’arrête, c'est la fin du CDD et donc ARE dans la foulée.
L'inconvénient du CDDOD, sera pour négocier un prêt ou pour un dossier de location...