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Embaucher un salarié en micro
Bonjour
je suis en train de regarder les démarches pour embaucher quelqu'un en cdd de 2 mois.
Je suis en micro, je n'ai pas trouvé d'obstacles sauf éventuellement le dépassement des plafonds mais vu que j'arrête ma micro à la fin de l'année je ne dépasserai pas pour 2 ans consécutifs donc je dois pouvoir garder ce régime.
Ce serait un tâche précise et temporaire donc le recours au CDD doit passer, j'ai vu qu'il était possible aussi d'embaucher un intérimaire, est ce qu'il y a un différence ? Est ce qu'il y a d'autres pièges à éviter pour embaucher en micro (je sais que je ne pourrais pas déduire son salaire mais c'est vraiment temporaire pour finir une mission avant de fermer ma micro donc c'est pas très grave si e ne fais pas de marge, c'est surtout pour pouvoir insérer une clause de non concurrence dans le contrat d'embauche.
je suis en train de regarder les démarches pour embaucher quelqu'un en cdd de 2 mois.
Je suis en micro, je n'ai pas trouvé d'obstacles sauf éventuellement le dépassement des plafonds mais vu que j'arrête ma micro à la fin de l'année je ne dépasserai pas pour 2 ans consécutifs donc je dois pouvoir garder ce régime.
Ce serait un tâche précise et temporaire donc le recours au CDD doit passer, j'ai vu qu'il était possible aussi d'embaucher un intérimaire, est ce qu'il y a un différence ? Est ce qu'il y a d'autres pièges à éviter pour embaucher en micro (je sais que je ne pourrais pas déduire son salaire mais c'est vraiment temporaire pour finir une mission avant de fermer ma micro donc c'est pas très grave si e ne fais pas de marge, c'est surtout pour pouvoir insérer une clause de non concurrence dans le contrat d'embauche.
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Free-Worker-301294
Nombre de posts : 1368Nombre de likes : 224Inscrit : 15 mars 2022Bonjour
faire appel à un intérimaire est en général plus cher qu'un cdd car pour l'interim il faut payer les charges liées au salarié (salaire, charges sociales), + les services de l'entreprise de travail temporaire notamment les fiches de paie notamment car l'intérimaire reste "leur salarié".
L'avantage de l'interim pour les entreprises est surtout de ne pas faire gonfler leur effectif, je ne pense pas qu'en AE cela est un intérêt.
Après je ne vois pas de "pièges" pour le CDD sauf bien respecter les procédures d'embauche (notamment déclaration préalable auprès de l'URSSAF, remise du contrat au salarié dans les 48 heures, déclaration sociale nominative et visite médicale).
