EURL IS ou IR

Quel serait l'avantage de passer à l'IR?
Stictement aucun, sauf si l'EURL est en déficit pour pouvoir déduire les pertes d'autres revenus personnels.....
Au contraire, tu perdrais l'abattement de 10%.

Tu as toujours la feuille de calcul :

odeheurles.com/2008/07/calculs-detailles-eurl-optimisation/

qui prend en compte le nombre de part pour optimiser le revenus...

D'ailleurs ça me vraiment alluciner que plus on gagne, moins un enfant coute d'argent... et les sommes gagnées en impots sont faramineuses pour les très hauts revenus...

Ca devrait être plafonné tous ça, mais bon on va pas commencer à faire de la politique 😉

Bonjour,

vous pouvez, dans un premier temps augmenter la part des dividendes jusqu'à la limite des 15% d'IS (38 120€).

Par contre je ne vois pas l'avantage de re-passer à l'IS.
pour les cotisations sociales, le taux sera le même.
et vous n'aurez plus l'abattement de 10%.

Cordialement,

Pascal

jblemee a écrit : D'ailleurs ça me vraiment alluciner que plus on gagne, moins un enfant coute d'argent... et les sommes gagnées en impots sont faramineuses pour les très hauts revenus...

On te rétorquera que politique nataliste et péréquation sont deux choses différentes. 😉

Bonjour,

Pour être à l'IR, c'est simple. Il suffit de vous verser la totalité du résultat en rémunération et vous y êtes (et vous bénéficiez des 10% d'abattement en plus). Ceci sans avoir à abandonner le statut IS.

Merci pour vos réponses...

HMG, si je fais ceci, je paierais "beaucoup" plus de charges sociales mais je n'aurais plus de dividendes ni d'IS ?


J'ai le droit de me verser sur un mois, la totalité du résultat ? (qui serait considéré comme un salaire)

Merci à vous

Cdlt,

Philippe

vous pouvez vous verser chaque mois la totalité de ce qu'il reste (facturation - frais de l'entreprise) en salaire
=> si vous payez vous même vos cotisations sociales

Si c est l'entreprise qui paye vos cotisations, il faut provisionner ces dernières dans l'entreprise.

mais au global cela revient au même.

en fin d'année, si la société à un résultat à 0 => IS = 0, dividendes = 0
Dans ce cas vous n'aurez que de L'IR, avec la l'abattement de 10% (ou frais réels) sur votre salaire annuel.

Vous pouvez faire toutes les simulations que vous voulez sous excel (très bel outil....) Il y a un fichier de simulation qui a été proposé sur le forum, perso, avec quelques réglage il est très simple et très utile.

Cordialement,

Pascal

ingenium.conseil a écrit : HMG, si je fais ceci, je paierais "beaucoup" plus de charges sociales mais je n'aurais plus de dividendes ni d'IS ?

Oui. Enfin vaut mieux garder un peu de mou plutôt que de viser 0% bénéf.

Accessoirement, calculer si la rémunération en salaire a réellement un intérêt (à cause des charges) par rapport à du bénéfice qui sera imposé à 15% (sur les 38 premiers kE) + PS + IR après abattement.

Effectivement, il y a toujours des frais qu'on avait pas prévus....

et puis si à la fin d'année votre société ne peut même plus acheter un timbre, cela peux poser quelques problèmes....


Cordialement,

Pascal

Bonjour,

Tout cela est question de calculs.

Si le nombre de parts et autres charges fait que le taux d'imposition sera peut-être bien inférieur à 14%, il faut là étudier la situation de près pour voir si les dividendes seront intéressants (les cas où ils ne le sont pas un peu sont très rares, mais on ne sait jamais).

Ma remarque n'avait pour but que d'indiquer qu'il n'était pas nécessaire d'arrêter une structure pour en ouvrir une autre pour être à l'IR (sans parler des droits d'enregistrement à payer au passage) dans le cas présent.