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Fin de période d'essai en CDI et proposition de portage
Bonjour ma SSII X qui m'a placée en mission chez la SSII Y en CDI souhaite rompre ma période d'essai pour me basculer en portage salarial. La SSII Y souhaite mettre fin à ma mission auprès de son centre de services pour des raisons assez floues, le client final de Y étant soi-disant en baisse de charge sur certains projets et par manque de budgets.
Donc je signe la rupture mais plusieurs questions me viennent à l'esprit :
- Aucune clause de non-concurrence ne figure sur mon CDI : Aurais-je droit à la contrepartie financière prévue en cas de fin de période d'essai ?
- Mon contrat ne stipule aucun préavis en cas de rupture du contrat ? Dois-je malgré tout m'inscrire à Pole Emploi ou dois-je attendre que mon employeur (la SSII X) me trouve une nouvelle mission ?
- Faute de nouvelle mission est-ce que je dois accepter cette proposition de portage ?
Donc je signe la rupture mais plusieurs questions me viennent à l'esprit :
- Aucune clause de non-concurrence ne figure sur mon CDI : Aurais-je droit à la contrepartie financière prévue en cas de fin de période d'essai ?
- Mon contrat ne stipule aucun préavis en cas de rupture du contrat ? Dois-je malgré tout m'inscrire à Pole Emploi ou dois-je attendre que mon employeur (la SSII X) me trouve une nouvelle mission ?
- Faute de nouvelle mission est-ce que je dois accepter cette proposition de portage ?
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phili_b
Nombre de posts : 536Nombre de likes : 12Inscrit : 8 octobre 2014
Non aucune. Seulement l’indemnité compensatrice de congés payés, l'ancienneté qui doivent être ridicules vu la durée du préavis.youness78 a écrit : - Aucune clause de non-concurrence ne figure sur mon CDI : Aurais-je droit à la contrepartie financière prévue en cas de fin de période d'essai ?
Si tu as été viré, et pas en portage ou autres, si: il faut que tu t’inscrives à Pôle Emploi.youness78 a écrit : - Mon contrat ne stipule aucun préavis en cas de rupture du contrat ? Dois-je malgré tout m'inscrire à Pole Emploi ou dois-je attendre que mon employeur (la SSII X) me trouve une nouvelle mission ?
Surtout pas, à moins que ton compte en banque soit dans le rouge, et que tu sois mal financièrement.youness78 a écrit : - Faute de nouvelle mission est-ce que je dois accepter cette proposition de portage ?
youness78 a écrit : ma SSII X qui m'a placée en mission chez la SSII Y en CDI souhaite rompre ma période d'essai pour me basculer en portage salarial. La SSII Y souhaite mettre fin à ma mission auprès de son centre de services pour des raisons assez floues, le client final de Y étant soi-disant en baisse de charge sur certains projets et par manque de budgets.
Les sociétés de portage sont faites pour te permettre d'avoir un statut fiscal de salarié mais qui te permette d'avoir une autonomie commerciale vis-à-vis des clients. Et donc dans ce cas là c'est une bonne chose.
Tandis que dans ton cas, elle rompt la période d'essai du CDI, tout en proposant du portage, sachant que tu vas rester en état de subordination avec ta ssii. Typiquement elle se fout de toi. En plus elle va profiter de cela pour baisser tes revenus pour frais d'administration.
Donc fuis la société X (voire aussi Y).
En plus contrairement à un CDI, ou en intercontrat tu es payé, là tu auras que dalle comme revenus, puisque pas de mission, pas de revenu en portage, c'est-à-dire au bout du compte moins qu'au chômage.EURL / IR / BNC - Contacter en MP
LucieJAM
Nombre de posts : 2Nombre de likes : 0Inscrit : 18 avril 2016Bonjour,
Je suis Responsable Développement et Partenariats au sein du Groupe Jam, société spécialisée dans le portage salarial.
N'hésitez pas à me contacter pour avoir des informations claires et précises sur votre situation actuelle et/ou vos projets.
Je me tiens à votre disposition,
Bonne journée,
Cordialement,
Lucie Riotte.
Lucie Riotte
9/11 rue Boutard 92200 Neuilly sur Seine
l.riotte@jam.fr
