Fourchette rémunération du gérant

Bella a écrit : En effet, le chiffre d'affaire à l'année s'élève à peu près à 90Keuros, je suis à 410euros/j.
[...]

Vu ces éléments, quel salaire dois je m'attribuer ?, sachant qu'il ne doit pas être excessif (pour éviter des pénalités).

Vous n'êtes pas salariée, vous êtes gérante d'EURL.
Vous ne vous versez pas un salaire, mais une rémunération.
Cette rémunération est au plus égale au CA disponible (après déduction des frais).

Par exemple si vous avez un CA de 90k€ et 10k€ de frais votre rémunération maximum est de 80k€.

Oui, mais il faut vous verser 62K€ de rémunération nette et provisionner 18k€ de charges (moins les charges payées en première année).
(en prenantr une résolution que les charges seront payées par l'EURL).
Sinon, vous aurez 21000€ de charges à payer sur votre rémunération de 80k€.

Je pense que par "pénalités" Bella fait référence au calcul effectué par Pole Emploi lors du cumul de l'ARE (Allocation de Retour à l'Emploi) avec une rémunération de gérant.

En bref l'ARE diminue en fonction de l'importance de la rémunération versée. La limite étant 70% du salaire brut de référence communiqué à Pole Emploi.

Si c'est bien cela, je vous recommande d'envisager d'attendre la fin de vos droits à l'ARE avant le versement de la moindre rémunération, afin de toucher 100% de l'ARE. Pole Emploi vous demandera peut être une attestation de non rémunération.

Cela entraînera mécaniquement l'augmentation de votre IS (impot sur les bénéfices de votre société).


Vous trouverez plus de détail en pages 3-4 de ce document: www.pole-emploi.fr/file/mmlelement/pj/b0/3d/90/89/aides_financieres_creation_entreprise_522_avril_20432.pdf

Bon courage!

mruckebusch a écrit : Cela entraînera mécaniquement l'augmentation de votre IS (impot sur les bénéfices de votre société).

Du coup est-ce bien judicieux ? 😉

kzg a écrit :

mruckebusch a écrit : Cela entraînera mécaniquement l'augmentation de votre IS (impot sur les bénéfices de votre société).

Du coup est-ce bien judicieux ? 😉

je ne sais pas, il faut calculer 🙂

Je pense d'après le message de Bella, elle voulait connaitre le juste milieu pour optimiser

Est-ce qu'elle fait tous rémunération ? Ou tous dividendes ? Ou jouer entre rémunération & dividendes et comment ?

Personnellement, j'ai le même problème que Bella, j'ai un CA à 91KE et je voudrais faire rémunération et dividendes mais j'ai trouvé du mal un faire un calcul optimal ?

J'ai ~5KE de frais pro.

86KE reste à optimiser socialement et fiscalement.

Si on fait tous dividendes : IS augmente, charges sociales 15.5% à payer + charges sociales RSI

Si on fait tous rémunération : bcp de charge sociale, IR augmente...

Je pense le mieux et de faire les deux mais pour l'instant je suis toujours perdu.

Avez-vous des idées de calcul ?

Merci

Cordialement

taouja a écrit : Je pense d'après le message de Bella, elle voulait connaitre le juste milieu pour optimiser
[...]
Je pense le mieux et de faire les deux mais pour l'instant je suis toujours perdu.

Avez-vous des idées de calcul ?

Maintes fois dit et répété. La solution optimale si vous n'envisagez pas d'investir ou d'embaucher, est de tout vous verser en rémunération
(et vraiment si vous voulez affiner : laisser en résultat le montant qui fera que, après IS, le résultat net sera égal à 10% de votre capital social, montant que vous percevrez sous forme de dividendes).

mruckebusch a écrit : Je pense que par "pénalités" Bella fait référence au calcul effectué par Pole Emploi lors du cumul de l'ARE (Allocation de Retour à l'Emploi) avec une rémunération de gérant.

En bref l'ARE diminue en fonction de l'importance de la rémunération versée. La limite étant 70% du salaire brut de référence communiqué à Pole Emploi.

Si c'est bien cela, je vous recommande d'envisager d'attendre la fin de vos droits à l'ARE avant le versement de la moindre rémunération, afin de toucher 100% de l'ARE. Pole Emploi vous demandera peut être une attestation de non rémunération.

Cela entraînera mécaniquement l'augmentation de votre IS (impot sur les bénéfices de votre société).

Vous trouverez plus de détail en pages 3-4 de ce document: www.pole-emploi.fr/file/mmlelement/pj/b0/3d/90/89/aides_financieres_creation_entreprise_522_avril_20432.pdf

Bon courage!

Je ne savais même pas que je peux me verser une remuneration tout en percevant mes allocations chômage, c'est pour cela que j'avais décidé de ne pas recevoir de remuneration qu'à la fin de mes droits ( dans deux mois) j'ai tombé sur un mauvais conseiller pole emploi, mais ce sera trop tard pour se rattrapper !
Ce que je voulais dire est ce que personne ne me reporochera le fait de tout me verser en rémuneration (selon Kzg)

Je n'ai pas compris qu'est ce qui entrainera une augmentation de l'is?

Bella a écrit : Je n'ai pas compris qu'est ce qui entrainera une augmentation de l'is?

Ce que vous ne vous versez pas sous forme de rémunération constitue du résultat pour votre EURL, sur lequel elle payera l'IS.
Si vous vous versez tout en rémunération, résultat nul, pas d'IS.

Du coup kzg, si je suis ta logique, puis je me verser en rémuneration tout l'argent de la société ( dans les 39000 jusqu'à maintenant) en un seul mois et laisser que les 10% pour les dividendes?!!!!sachant que mes droits au chomage prendront fin en mois de mai et que la fin d'exercice est le 30/06/2014

Attendez la fin de vos droits ARE

Bella a écrit : Du coup kzg, si je suis ta logique, puis je me verser en rémuneration tout l'argent de la société ( dans les 39000 jusqu'à maintenant) en un seul mois et laisser que les 10% pour les dividendes?

Oui, vous pouvez.
Ou ne pas vous en verser du tout et tout passer en résultat. Avec un IS de l'ordre de l'ordre de 6000€ à payer.

il ne faudrait pas oublier l'IR non plus....

la meilleure solution est de vous rapprocher de votre comptable qui pourrait vous conseiller en ayant toutes les infos....

Ne pas oublier que le versement de la rémunération de gérant EURL se fait dans un premier temps "comptablement" sur le compte courant associé (455)... le versement réel des sous sur le compte bancaire perso peut être différé.

Il n'est donc pas TROP TARD de le faire pour 2013 si la clôture comptable n'est pas encore faite.

Eurl lala je ne sais pas si ta solution est valable car dans l'AG j'ai mis la décision ne pas me remunerer pendant les 11 premiers mois d'activité ( puisque j'apercois les ARE), et une copie de la décision a été transmise à pole emploi
Est il possible alors de revenir sur ma décision!!!

Bella a écrit : Eurl lala je ne sais pas si ta solution est valable car dans l'AG j'ai mis la décision ne pas me remunerer pendant les 11 premiers mois d'activité ( puisque j'apercois les APE), et une copie de la décision a été transmise à pole emploi
Est il possible alors de revenir sur ma décision!!!

A mon sens il n'y a pas de rémunération par mois en EURL. Il y a une rémunération par exercice. Après, libre à vous de vous verser cette rémunération par mois, par semaine ou par semestre.