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Freelance en France ou CDI au Royaume Uni?
Bonjour,
Je suis actuellement Travailleur Indépendant en France (régime BNC réel) et je travaille à domicile pour une société britannique depuis 15 mois (donc en France).
La société britannique me propose désormais un contrat (CDI) au Royaume-Uni. Quelles seraient les conséquences au niveau des taxes, de la sécurité sociale, retraite, santé, etc...
Devrais-je payer mes taxes en France (car j'y réside) ou au Royaume-Uni? Déprendrais-je de la NHS (avec carte européenne de santé)? ou de la CPAM?
De plus, je prévoie d'acheter une maison dans les mois qui arrivent. Quelle sera la position des banques si je suis en CDI au Royaume Uni?
Tous les avis, toutes les expériences me seraient bien utiles.
Merci d'avance
Je suis actuellement Travailleur Indépendant en France (régime BNC réel) et je travaille à domicile pour une société britannique depuis 15 mois (donc en France).
La société britannique me propose désormais un contrat (CDI) au Royaume-Uni. Quelles seraient les conséquences au niveau des taxes, de la sécurité sociale, retraite, santé, etc...
Devrais-je payer mes taxes en France (car j'y réside) ou au Royaume-Uni? Déprendrais-je de la NHS (avec carte européenne de santé)? ou de la CPAM?
De plus, je prévoie d'acheter une maison dans les mois qui arrivent. Quelle sera la position des banques si je suis en CDI au Royaume Uni?
Tous les avis, toutes les expériences me seraient bien utiles.
Merci d'avance
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hmg
Nombre de posts : 26784Nombre de likes : 400Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Vous voulez dire CDI en restant à travailler en France ?
Normalement vous seriez soumis à la législation française. Même s'il existe des dérogations pour certains contrats courts.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
warner
Nombre de posts : 13Nombre de likes : 0Inscrit : 28 avril 2006Il s'agirait d'un CDI britannique en restant travailler en France (en fait, il s'agit de support technique sur l'international donc le travail n'est pas vraiment "livré" en France ni au Royaume Uni). Ce serait comme une expatriation du Royaume-Uni vers la France.
Que voulez-vous dire par législation française? Impôts + Sécu? 35 heures? - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26784Nombre de likes : 400Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Vous devriez vous renseigner auprès de spécialistes en droit du travail internationnal. Essayez de voir si le CIRA peut vous renseigner.
A mon sens, si vous travaillez en France vous êtes soumis aux règles françaises (toutes les règles du code du travail notamment). Mais je ne peux vous dire si cela s'applique en cas de télétravail pour une entreprise anglaise.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
warner
Nombre de posts : 13Nombre de likes : 0Inscrit : 28 avril 2006Je me suis rapproché de l'URSSAF de Strasbourg (qui s'occupe des entreprises sans établissement en France) et ils m'ont fournit plusieurs documents. Il semblerait que l'entreprise doive tout de même s'inscrire en France (pour la sécu uniquement - pas forcément de siège et/ou impôts) avec eux, et ils cotisent pour leur employé français (moi) comme une entreprise française (chomage, santé, retraite, etc...).
En ce qui concerne les avantages fiscaux et sociaux, me conseilleriez-vous plutôt un CDI (99% revenus) + EI (1% - juste un peu de pub sur Internet, mais il faut rester déclaré) ou rester en EI?
PS. je facturerais environ €4,000 / mois HT en tant que freelance. combien devrais-je demander en CDI? - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26784Nombre de likes : 400Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
4000 /mois en Freelance.
Sur combien de mois dans l'année ?
Avez vous des frais remboursés en plus ?Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
warner
Nombre de posts : 13Nombre de likes : 0Inscrit : 28 avril 20064000 / mois environ 11 mois (en comptant 1 mois de congé)
La plupart des frais sont déjà remboursés, et ils continuerons à l'être donc je ne les avais pas inclus dans l'estimation. - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26784Nombre de likes : 400Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
4000 x 11 = 44000 euros HT
En salarié cela donne +/- 22000 euros nets par an soit 1900 euros nets par mois (sur 12 mois) si vous êtes en CDI. Soit envrion 2500 bruts.
NB : Il y a des frais non comptés dans vos remboursements, mais qui peuvent l'être dans le cadre de votre reste d'activité.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
