IS

Ca dépend de plusieurs paramètres pour ta rémunération, et donc selon ce que tu prends tu as aussi la variable charge sociale qui changera... Plus encore si tu bénéficies de l'ACCRE.

Là avec si peu d'info ca va être compliqué de donner une réponse le plus précis possible. :)

Avec une factu mensuelle d'~ 4700€ HT je prend 2K en rémunération, le reste je le garde au chaud pour payer mes futures charges, le reste sera retiré en prime... :)

Je pourrai prendre + oui, mais c'est la balance que j'ai actuellement pour cette année pour pas tomber dans les 33,33% d'impots IR ^^

ExtazZ a écrit : pour pas tomber dans les 33,33% d'impots IR ^^

Il n'y a pas de tranche d'IR à 33,33% :?:

mixomatose a écrit :

ExtazZ a écrit : pour pas tomber dans les 33,33% d'impots IR ^^

Il n'y a pas de tranche d'IR à 33,33% :?:

a 30% ^^, 33,33 c'était avant.

Bonjour,

Plus depuis au moins 15 ans (1999 la dernière je crois) pour le 33%.

n.clement a écrit : Bonjour,
J'ai besoin de votre expertise svp car je ne comprend pas trop trop un truc
Si j'ai 450 euros/jours
que dois mettre comme salaire et mettre à coté pour (RSI tVA IS...)
Pour l'is comment ca marche ?
merci pour votre aide
cdlt

Je te donne un exemple. Je suppose que c'est 450€ HT.
Si tu factures 200j par an ça te fait un CA de 90k.
Supposons que 10k passent en frais.
Si tu te verses 3k de salaire mensuel (ça fait 36k annuel), tu dois approvisionner 35% à 60% de l'équivalent de cette somme pour les cotisations sociales (ça dépend du type de société que tu as choisi). Disons pour arrondir à peu près 14k.

Ton bénéfice annuel sera donc 90k - (10k+36k+14k) = 30k.

Tu paiera l'IS (de 15% et bientôt 18%) sur ces 30k.
Je souligne que c'est calcul très approximatif.

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