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Jours de travail maximal par mois portage salarial
Bonjour à tous ;)
Intéressé par le portage salarial pour diverses raisons (- d'administratif qu'en EI, + de sécurités, - de prise de tête, prise en charge des frais professionnels, etc...), et indépendant (AE) depuis une longue durée, je m'interrogeais sur la question de la durée maximale de travail. N'étant pas particulièrement habitué à travailler 35h par semaine et n'ayant pas réellement de limite de temps de travail en AE, je m'interroge sur cet aspect-ci dans le portage salarial.
Ainsi, je souhaitais savoir s'il était possible de ne pas provisionner de congés payés et de les prendre éventuellement durant une période d'inactivité classique ou un intertcontrat, mais sans qu'ils n'aient d'influence sur mon salaire durant mes périodes de travail ? Globalement, j'estime le nombre de jours " ouvrés " par mois à environ 21-22 jours/mois, sachant qu'il y a 11 jours fériés par an, donc autour des 20-21 jours/mois. Or, j'ai lu qu'il existait une limite à 218 jours de travail/an soit environ 18 jours de travail/mois. Or, les estimations de salaire restent assez différentes selon si l'on travaille 20-22 jours ou 18 jours...
En me basant sur un TJM de 450€, cela reviendrait globalement (avec 8% de frais de la société de portage en moyenne) à 3800€ nets/mois pour une durée de travail de 18 jours/mois ... et 4 200€ nets/mois pour 20 jours/mois et même près de 4 600€ nets/mois pour 22 jours/mois. La différence est tout de même significative (de 400€ à 800€ d'écart chaque mois) et cela ne me dérangerait pas outre mesure de travailler 22 jours/mois ou 20 jours/mois plutôt que 18 jours/mois. Est-ce possible ? Ou bien je serais limité à 18 jours/mois grand maximum ?
De même concernant le temps de travail. Globalement une journée comporte normalement 7 heures, est-il théoriquement possible de plutôt en effectuer 8h/jour ou est-ce légalement impossible ? je précise que je ne vais pas forcément travailler 22 jours/mois 8h/jour, mais je me pose ces questions car, en cas de besoin éventuel d'une meilleure rémunération à une période durant laquelle les congés payés ne m'intéresseraient pas, je souhaiterais savoir s'il est possible de travailler plus ou si tout est limité à 18j/mois à 7h/j.
En vous remerciant d'avance pour votre réponse 😉
Intéressé par le portage salarial pour diverses raisons (- d'administratif qu'en EI, + de sécurités, - de prise de tête, prise en charge des frais professionnels, etc...), et indépendant (AE) depuis une longue durée, je m'interrogeais sur la question de la durée maximale de travail. N'étant pas particulièrement habitué à travailler 35h par semaine et n'ayant pas réellement de limite de temps de travail en AE, je m'interroge sur cet aspect-ci dans le portage salarial.
Ainsi, je souhaitais savoir s'il était possible de ne pas provisionner de congés payés et de les prendre éventuellement durant une période d'inactivité classique ou un intertcontrat, mais sans qu'ils n'aient d'influence sur mon salaire durant mes périodes de travail ? Globalement, j'estime le nombre de jours " ouvrés " par mois à environ 21-22 jours/mois, sachant qu'il y a 11 jours fériés par an, donc autour des 20-21 jours/mois. Or, j'ai lu qu'il existait une limite à 218 jours de travail/an soit environ 18 jours de travail/mois. Or, les estimations de salaire restent assez différentes selon si l'on travaille 20-22 jours ou 18 jours...
En me basant sur un TJM de 450€, cela reviendrait globalement (avec 8% de frais de la société de portage en moyenne) à 3800€ nets/mois pour une durée de travail de 18 jours/mois ... et 4 200€ nets/mois pour 20 jours/mois et même près de 4 600€ nets/mois pour 22 jours/mois. La différence est tout de même significative (de 400€ à 800€ d'écart chaque mois) et cela ne me dérangerait pas outre mesure de travailler 22 jours/mois ou 20 jours/mois plutôt que 18 jours/mois. Est-ce possible ? Ou bien je serais limité à 18 jours/mois grand maximum ?
De même concernant le temps de travail. Globalement une journée comporte normalement 7 heures, est-il théoriquement possible de plutôt en effectuer 8h/jour ou est-ce légalement impossible ? je précise que je ne vais pas forcément travailler 22 jours/mois 8h/jour, mais je me pose ces questions car, en cas de besoin éventuel d'une meilleure rémunération à une période durant laquelle les congés payés ne m'intéresseraient pas, je souhaiterais savoir s'il est possible de travailler plus ou si tout est limité à 18j/mois à 7h/j.
En vous remerciant d'avance pour votre réponse 😉
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mixomatose
Nombre de posts : 7214Nombre de likes : 13Inscrit : 12 février 2008Pour l'employeur, c'est une obligation légale de provisionner les congés payés.
Donc tu ne toucheras jamais 20, 21 ou 22j, mais 20, 21 ou 22j -10%, soit 18, 18,9 ou 19,8j..... Les 10% te seront versés à la fin de ta mission, ou quand tu prends tes congés annuels.
Et tu es payé au nombre de journées travaillées. Pas au nombre d'heures.
Si tu veux réellement gagner plus, abandonne le portage et passe en EI ou EURL.calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php - Contacter en MP
Aurelien
Nombre de posts : 4594Nombre de likes : 4Inscrit : 22 mai 2012Merci pour ta réponse ;)
D'accord je comprends. Au final si je suis payé 22-10% mais que les 10% me sont versés ensuite ça revient globalement à être payé 22 jours sauf erreur de ma part ? Certes à l'émission de la facture ou plus tard, mais versés tout de même ? Si une facture est émise chaque mois, sur une mission disons de 6 mois, les 10% me seront versés après les 6 mois ou pourront l'être chaque mois ? J'ai lu sur certaines sites de portage qu'ils intégraient sur la feuille de paie une mention " Absence de congés payés " avec précisé le nombre de jours " acquis " sur le mois puis une mention " Indemnités de congés payés " avec le montant des congés non pris, est-ce possible ? Ils provisionnent mais les considèrent comme non pris donc les rémunèrent normalement ?
Parfait concernant le nombre d'heures, une journée se limite donc à 7 heures sans possibilité de faire plus/moins ou d'aménager éventuellement cet emploi du temps ?
Concernant l'EI ou EURL, ça ne m'intéresse vraiment pas actuellement et c'est pour cette raison que je me renseigne sur le portage. Je suis AE depuis pas mal de temps, et j'aimerais me focaliser plus sur mon travail et moins sur des formalités administratives (car oui, AE quand tout se passe bien c'est un formulaire à remplir tous les mois/trimestre, mais quand il y a des tonnes de problèmes par erreur de saisie de l'URSSAF, mauvaise compréhension d'un document envoyé, des sommes considérées comme non versées car ils se sont perdus dans leur système de gestion des paiements, etc... ça devient une vraie prise de tête), et aussi avec des impayés/retards de paiement de clients, etc... J'y réfléchirais à nouveau quand j'aurais des revenus stables et suffisamment élevés pour avoir la possibilité de déléguer ces parties là, mais pas tout de suite. Après reste à savoir si je suis réellement gagnant une fois tous les frais " annexes " pris en charge dans le portage (maladie, assurance RC, administratif, gestion des clients (relances/etc...)) déduits...
Le portage est un juste milieu entre l'indépendant et le salarié, c'est ce que je trouve assez intéressant mais il est vrai que je trouve les limitations de temps de travail assez " dommages ". - Contacter en MP
mixomatose
Nombre de posts : 7214Nombre de likes : 13Inscrit : 12 février 2008Vu les tarifs dont tu parles, je pense que tu seras cadre, et donc la notion d'horaire strict est à manier avec prudence.
Je ne suis pas sur que si tous les soirs tu pars en disant "désolé, il est 17h30, alors j'ai fini ma journée, continuez la réunion sans moi, vous me direz demain matin ce qu'il en est....", tu seras très apprécié chez tes futurs clients.
Je suis d'accord, les organismes sociaux en charge des indépendants sont pitoyables, mais de là à perdre 30% de revenu... Ca se discute fortement, et dans mon cas, je préfère accepter d'avoir quelques cheveux blancs de plus et garder ces 30% dans ma poche.
Mais c'est vrai qu'il y a de quoi écrire un roman avec toute leurs conn.ries.calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php - Contacter en MP
Aurelien
Nombre de posts : 4594Nombre de likes : 4Inscrit : 22 mai 2012D'accord je vois. Je te remercie pour tes réponses en tout cas et je vais étudier tout ça 😉
