Le client final ne veut pas traiter avec des freelances

Bonjour,

Après avoir parcouru le forum, j'ai vu que plusieurs d'entres nous ont déjà confronté à un problème similaire : un client final qui "refuse" de traiter avec les freelances, ce qui nécessite donc de passer par du portage salarial, ou par un CDD avec une SSII.

C'est le cas au quel je suis confronté aujourd'hui. Une agence web/mobile m'avait contacté il y a quelques semaines pour me proposer une mission sur une techno qui m'intéresse. Connaissant le client final, je connaissais déjà son aversion pour les freelances. Mais le responsable de l'agence m'avait alors expliqué qu'en raison de "rapports privilégiés" avec le client, cela ne serait pas un problème, et je lui ai donc donné mon feu vert pour présenter mon CV.

Aujourd'hui, il est revenu vers moi en m'expliquant que le client était intéressé par mon profil, mais qu'il faudrait que je signe un contrat de travail avec eux.

Il me propose ainsi 2 alternatives :
- un CDD, en répercutant l'intégralité du TJM que je demande sur le salaire versé
- un CDD, avec un salaire "minimum", et le reste du TJM facturé sous forme de "prestations" par ma structure

Comme je suis en SARL, avec un statut de TNS, que j'ai des frais fixes (comptable, compte pro, ...) et une mutuelle Madelin, je n'y vois aucun intérêt...

Mais une des 2 options est-elle "moins pire"?

J'aimerais également essayé de comprendre ce qui pousse les clients finaux à ne pas traiter avec les freelances, car cette situation me semble absurde et paradoxale :
- dans ma région, n'importe quelle SSII (grande/petite) peut traiter avec ce client : en quoi cela apporte-t-il plus de garanties qu'un freelance?
- pensez-vous que cela se joue par rapport aux statuts de la société? (auto-entrepreneur/SARL/SASU/capital)

Au cours d'un énième entretien avec une SSII, nous avons abordé le sujet de ce client : selon le commercial, c'est le statut du "freelance" lui-même qui poserait problème au client. Le fait qu'un freelance puisse partir "rapidement" sur un autre projet. Mais encore une fois, ne vaut-il pas mieux un freelance motivé pendant quelques mois, qu'un salarié de SSII complètement démotivé qui n'aura pas la possibilité (ou le courage) de quitter une mission qui ne lui plait pas?

Merci d'avance pour vos retours!