Forum
Les Assedic
SOUVENIRS
Nombre de posts : 22
Nombre de likes : 0
Inscrit :
11 décembre 2006
Bonsoir, voila je cherche à savoir si vraiment les assedic indemnisent un salarié lorsqu il vient de prendre un poste (juin) dans une structur qui ferme 4 semaines en Aout ??? durant ce mois ??
Qui sait quel est le cumul maximum d'heures par mois que l'on peut faire lorsque l'on est multi employeurs ???
J'aurais aimer me mettre à mon compte mais très sincèrement, y a t il un manuel qui explique concrétement les charges ??? car je vois que sur ce site, ce sont toujours les mêmes questions qui reviennent, elles ont le mérite, une fois de plus, et bien différemment des explications à droite à gauche, d'être pratique !!!
Si je dépasse, afin que je puisse continuer en facturation, quelle serait la formule la plus simple ? J'ai encore vu récemment dans une société, une personne sans référencement sur sa facture qui facture des prestations ? est ce vraiment illégal ?ou existe t il une tolérance ?
merci pour vos réponses
Qui sait quel est le cumul maximum d'heures par mois que l'on peut faire lorsque l'on est multi employeurs ???
J'aurais aimer me mettre à mon compte mais très sincèrement, y a t il un manuel qui explique concrétement les charges ??? car je vois que sur ce site, ce sont toujours les mêmes questions qui reviennent, elles ont le mérite, une fois de plus, et bien différemment des explications à droite à gauche, d'être pratique !!!
Si je dépasse, afin que je puisse continuer en facturation, quelle serait la formule la plus simple ? J'ai encore vu récemment dans une société, une personne sans référencement sur sa facture qui facture des prestations ? est ce vraiment illégal ?ou existe t il une tolérance ?
merci pour vos réponses
- Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26942Nombre de likes : 438Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
> voila je cherche à savoir si vraiment les assedic indemnisent
> un salarié lorsqu il vient de prendre un poste (juin) dans une
> structur qui ferme 4 semaines en Aout ??? durant ce mois ??
Le chômage peut être pris en charge dans ce cas, si la période de carence est épuisée.
> un manuel qui explique concrétement les charges ??? car je vois
> que sur ce site, ce sont toujours les mêmes questions qui reviennent,
> elles ont le mérite, une fois de plus, et bien différemment des
> explications à droite à gauche, d'être pratique !!!
Avez-vous regardé le guide du créateur sur www.netpme.fr ?
> Si je dépasse, afin que je puisse continuer en facturation,
> quelle serait la formule la plus simple ?
Dépasser quoi ?
> J'ai encore vu récemment
> dans une société, une personne sans référencement sur sa facture
> qui facture des prestations ? est ce vraiment illégal ?
Oui. Cette personne et sa société cliente prennent des risques.
> ou existe t il une tolérance ?
Au cas par cas, des personnes peuvent ne pas être redressées.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
