Les candidats façon charlots
Salut à tous,
Conversations ce matin :
J'ai une responsable système et réseaux, avec une équipe de 10 personnes, qui vient de démissionner. Lors du recrutement une candidate prétendait à avoir 130k€, sur ce poste. Hashtag, soyonsjusterealistes...
Hier, entretien teams avec un senior Linux : le mec ne se présente pas à l'entretien. Relance par téléphone, le candidat fait le mort.
Ce matin, un DBA Oracle en prestation arrive dans ma structure. Il est présenté au RSSI. Question du gars : c'est quoi un RSSI ? [Palmface]!!
- Contacter en MP
NC_EB
Nombre de posts : 898Nombre de likes : 287Inscrit : 22 janvier 2021Salut,
Mais du coup c'est quoi RSSI? Responsable Service système info?
Utilisateur supprimé😆 bah, c'est un peu devenu le sujet central de l'année 2023.
Responsable de la Sécurité des Systèmes d'information.
Ma boîte vient de se faire attaquer 2 fois en 2 jours par des DDOS (attaque distribuée par déni de service). On a une cinquantaine de services exposés sur internet (et sécurisés).
On se fait attaquer les 50 services simultanément. Ca sent assez clairement les officines chinoises ou russes... 🤨
Contacter en MP
myriadev
Nombre de posts : 36Nombre de likes : 25Inscrit : 12 février 2022La sécurité ça a l'air super intéressant, je pense que c'est le prochain domaine que je vais creuser. Je suppose que c'est temps-ci l'AppSec c'est un sujet brûlant non ?
Utilisateur supprimé... Et tu as bien raison 😊
- Utilisateur supprimé
Je te trouve bien sévère concernant le RSSI. Va-t-on se plaindre parce que son organisation précédente n'en avait pas ?
Ou peut-être il y avait-il, sous une autre dénomination, par exemple en anglais. Ou alors qu'une personne avait son rôle, mais sous la couverture du nom d'une autre de ses fonctions. Le plus important reste les tâches et la fonction. Chez un de mes clients, on avait fait venir des "experts RGPD", qui apprenaient sur le tas. Soit. Mais c'était triste de voir que deux ans plus tard, ils n'avaient toujours pas compris la différence entre anonymisation et pseudonymisation...
- 404notfound
ça dépend dans quelle boite était cette personne avant mais dans le cloud bcp de mes anciens collègues sont à +100k en cdi (ils bossent soit chez un des big 3 du cloud, je vais pas nommer mais vous savez, soit un gros assureur à paris réputé pour ses hauts salaires)
un gars qui se présente pas en entretien, ok rien à dire dessus.. c'est nul
un DBA qui connait pas un acronyme ne me choque pas plus que ça, du moment qu'il sait faire des migrations de base ou optimiser des requêtes ... franchement en informatique, y a tellement d'acronymes on s'y perd. Au moins il est franc, il pose les questions et n'a pas peur du ridicule, c'est sur il aurait pu rien dire et google-iser dans son coin
- Contacter en MP
myriadev
Nombre de posts : 36Nombre de likes : 25Inscrit : 12 février 2022J'ai une responsable système et réseaux, avec une équipe de 10 personnes, qui vient de démissionner. Lors du recrutement une candidate prétendait à avoir 130k€, sur ce poste. Hashtag, soyonsjusterealistes...
Vous ne donnez pas de fourchette avant entretien pour que les candidats puissen se projeter ?
Hier, entretien teams avec un senior Linux : le mec ne se présente pas à l'entretien. Relance par téléphone, le candidat fait le mort.
Ca c'est pas cool. Je resterais quand même sympa en envoyant un mail en disant qu'il a probablement eu un empêchement et en lui proposant de faire un retour avec de nouvelles disponibilités s'il est intéressé. On ne sait jamais.
- Message suppriméContacter en MP
Spiralis
Nombre de posts : 329Nombre de likes : 193Inscrit : 12 septembre 2019Je ne connaissais pas cette plateforme, plutôt sympa et effectivement ça donne un autre éclairage au niveau des rémunérations.
Par contre il vaut mieux parler allemand couramment :)
- Contacter en MP
Free-Worker-207307
Nombre de posts : 30Nombre de likes : 10Inscrit : 16 avril 2020130 k me paraissent pas déconnant en fonction de la boite ...
- Utilisateur supprimé
Ben, dites-moi où 🐭
130 avec 10 personnes... Si on pousse un peu, avec une voiture de fonction.... je suis candidat. 😅
- Utilisateur supprimé
1 - Voila le résultat quand une entreprise ne donne pas de tranche de salaire dans l'offre d'emploi : tout le monde perd son temps
2 - J'ai été contacté par une ESN pour un CDI, je dis pourquoi pas, la commerciale me dit : je reviens vers vous à mon retour de congés mi-août. J'attends toujours.. J'ai blacklisté l'ESN
3 - Je ne vois pas ce que ça a de problématique de ne pas connaitre un acronyme. Personnellement, ce n'est pas à ce niveau que je cherche des compétences quand je recrute
En bref, c'est toujours facile de critiquer les autres mais il est plus intelligent de commencer par balayer devant sa porte
Utilisateur supprimé3 - Je ne vois pas ce que ça a de problématique de ne pas connaitre un acronyme. Personnellement, ce n'est pas à ce niveau que je cherche des compétences quand je recrute
Oui, on peut en débattre. N'oublions pas que la personne qui se vend en prestation..... se vend. Celui là opère les bases de données de l'entreprise. La sécurité informatique, c'est son quotidien. Ne pas savoir ce qu'est un RSSI lorsqu'on occupe ce poste me semble aberrant. Pas toi ?
Contacter en MP
Droopyann
Nombre de posts : 3622Nombre de likes : 1801Inscrit : 21 mai 2018J'avoue que travailler dans l'IT et ne pas connaitre cet acronyme me semble un peu désappointant.
Mais si c'est le seul point qui fait défaut, ce n'est pas rédhibitoire.-- Yann EURL IS depuis 2019Utilisateur suppriméQu'est-ce qui est important ? Qu'il connaisse la signification de RSSI ou qu'il connaisse la sécurité ?
- Free-Worker-718854
Bonjour,
Ce que je trouve aberrant comme vous dites est votre posture. Je n aimerai sûrement pas travailler avec des personnes qui passent leur temps à dénigrer les autres pour des différences. Ce sont des attitudes comme celles ci qui créent les environnements toxiques au travail.
C est bien dommage.
- Contacter en MP
resosyst
Nombre de posts : 68Nombre de likes : 35Inscrit : 7 septembre 2010ce qui compte c'est la technique de la sécurité et pas les organisations qui sont fluctuantes avec le temps. Il y a beaucoup de gens qui se refugient derrière les acronymes pour mettre en avant un savoir bien pauvre.
Il y a un autre sujet: les recrutements charlots (80%) avec des recruteurs qui sont incapables de comprendre un cv, donc de le vendre.
Contacter en MP Droopyann
Nombre de posts : 3622Nombre de likes : 1801Inscrit : 21 mai 2018Ca me semble quand même important de comprendre les organisations dans lesquelles nous travaillons.
Savoir à qui s'adresser pour quel besoin, c'est fondamental. Et c'est une des premières choses à faire quand on commence une nouvelle mission.Après, que certaines organisations complexifient à outrance, change des termes pour faire plus "in", c'est pas top.
Mais ça fait partie de la veille que d'apprendre à naviguer dans ces acronymes et ces organisations.-- Yann EURL IS depuis 2019
