Les critères de managers dans les cabinets consulting
Totopirov
Bonjour à tous
J'ai rendez vous dans un cabinet consulting , j'arrive a l'accueil je me présente et le managers ne vient pas j'attend un long moment avant qu'il arrive .
Je détaille mon expérience qui est sur mon dossier , pendant que je parle il fait craquer ses doigts , je continu puis il me dit que pour le recrutement il faut 3 entretiens et chaque entretien est éliminatoire .
J'avais clairement l'impression d'être dans une position d'asservissement .
Qu'en pensez vous ?
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Droopyann
Nombre de posts : 3730Nombre de likes : 1864Inscrit : 21 mai 2018C'est pour un poste en CDI ou une mission en freelance ?
-- Yann EURL IS depuis 2019 - Contacter en MP
Totopirov
Nombre de posts : 104Nombre de likes : 46Inscrit : 7 août 2023C'était pour un poste en CDI à l'époque .
Passer trois entretien pour un recrutement même pour un CDI j'ai jamais vu ça !
En plus lors d'un entretien on ne m'a jamais dit que c'est éliminatoire .
Ensemble , chaque problème doit être résolu , concentrons nous sur les solutions et non sur les erreurs , s'il n'y a pas de solution c'est qu'il n'y a pas de problème .Contacter en MP Droopyann
Nombre de posts : 3730Nombre de likes : 1864Inscrit : 21 mai 2018Le principe d'un entretien est de sélectionner, donc on peut dire que c'est éliminatoire si on regarde l'autre côté.
-- Yann EURL IS depuis 2019Contacter en MP Droopyann
Nombre de posts : 3730Nombre de likes : 1864Inscrit : 21 mai 2018En complément, j'ai déjà vu des cabinets / ESN / SSII rabaisser en entretien les prétendants afin de faire accepter des propositions pas top (salaire, package, mission) ou encore afin de s'assurer de la future docilité du recruté.
C'est malheureux, et évidemment je ne cautionne pas, mais ça ne m'étonne pas.-- Yann EURL IS depuis 2019 - Utilisateur suppriméPost modéré
attention dans le monde anglosaxon le consulting c'est mcKinsey, BCG ect...donc des gens d'un certain calibre.
[Modéré]
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Nombre de posts : 3730Nombre de likes : 1864Inscrit : 21 mai 2018C'est vrai que McKinsey, on a vu ce que ça donnait [url modérée] il rigolent pas 😱
-- Yann EURL IS depuis 2019 - Contacter en MP
VincentB_
Nombre de posts : 2445Nombre de likes : 970Inscrit : 11 juillet 2022Bonsoir,
Même si je ne suis pas dans l'IT et qu'il faut comparer ce qui est comparable je vous confirme que 3 entretiens, c'est courant, je l'ai vécu.
C'était même 4 entretiens si ça passait d'abord par un chasseur de têtes ou un cabinet de recrutement.
Avocat (non, pas celui qui se mange) - Contacter en MP
code38
Nombre de posts : 586Nombre de likes : 182Inscrit : 23 septembre 2018@Totopirov J'en pense que ça présage d'un environnement toxique. Pas tant les 3 entretiens annoncés (quoique ça peut dépendre du type de poste) mais plutôt par rapport au comportement du manager. Ca me fait vraiment pensé à un entretien que j'avais fait à Lyon il doit y avoir 8 ans : le boss avec qui j'avais rendez-vous est arrivé avec plus de 30 minutes de retard, aucune excuse, il se la jouait cool tout en étant très directif genre "je t'explique la vie", puis il a passé un savon à son jeune commercial qui m'avait convaincu de venir alors que ça ne collait pas au poste ... Bref, il agissait vraiment en monarque, ça en était ridicule.
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m.SPSS
Nombre de posts : 78Nombre de likes : 13Inscrit : 9 janvier 2014@Totopirov, de mon expérience lorsque j'étais encore salariée il y a 10 ans, il était courant qu'il faille passer 5 entretiens pour un poste 😱 plus le filtrage du cabinet de recrutement éventuellement.
Comme dit plus haut ce qui est plus problématique ce n'est pas le nombre d'entretiens mais l'attitude du recruteur , et en effet au vu de ceci il ne faut rien en attendre de plus.. ça a de grandes chances de ne pas aboutir et je dirais tant mieux pour vous!
Moi il m'est arrivé de venir à un entretien (toujours pour un CDI), le manager ne s'est pas présenté. J'ai reçu un appel quelques jours après de son assistante avec 'des excuses" et un second entretien. Tout ça pour voir mon expérience dénigrée pendant 2h30 (oui c'est long.. ) et qu'on m'explique que comme je suis une femme on ne va pas m'embaucher. J'ose espérer que ce genre de choses n'arrive plus aujourd'hui.
Moralité: ne jamais se laisser mettre dans une posture d'asservissement, il faut avoir la lucidité de couper court.
- Utilisateur supprimé
En SSII, c'est souvent deux entretiens parmi RH / Commercial / Chef de Projet technique. Bon, sauf chez Alt** où j'ai fait RH / Commercial / Commercial bis. Chaque fois j'ai réclamé d'avoir les entretiens le même jour. Au RDV RH, le commercial était pas dispo, j'ai dû revenir.
Au second entretien, j'ai fait à l'issue un test technique, et "comme par hasard" le troisième rdv était pas dispo. On prend un créneau pour RDV3.
La veille, j'appelle pour confirmer l'entretien, on me dit que le test technique n'était pas assez bon (soit, j'étais débutant, je changeais de branche).
Et le pire c'est qu'ils me rappellent, alors que j'étais embauché dans une grosse boîte, pour me débaucher car ils ont une mission et ils ont vu mon potentiel :D
Très honnêtement, je ne saurai que dire. J'ai déjà vu des entretiens où le gars en face regardait par la fenêtre. Mais je voyais sur son visage qu'il voulait soit pas me recruter, soit était OK. Oui oui, ça se voit sur le visage.
Le mieux est de t'en remettre à ton ressenti : si t'as pas "senti" le gars en face, mieux valait ne pas rentrer dans la boîte.
Sinon pour les retards, c'est systématique. A la louche, 80% des entretiens que j'ai eus n'ont pas commencé à l'heure.
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Nombre de posts : 3730Nombre de likes : 1864Inscrit : 21 mai 2018Grand classique le test technique pas assez bon. Après, on t'explique que vu le résultat du test, on est déjà bien sympa de te faire une proposition, donc ne pleures pas si c'est 30% de moins que le prix du marché ...
-- Yann EURL IS depuis 2019Utilisateur suppriméPour le coup, y avait un microboom (fin 2006) ça recrutait beaucoup. Un copain de promo passé commercial me disait que les clients l'appelaient, désespérés, pour trouver une ressource. Limite il pouvait sortir, prendre le premier quidam dans la rue, bidouiller son CV et ça passait. Donc surprenant le test technique, un autre ami qui avait fait cette boîte n'en n'a pas eu.
J'ai intégré une autre grosse SSII sans test technique. Le responsable de Business Unit voulait que je signe devant lui ! Après il faut dire que j'étais passé de l'électronique à l'IT de gestion. J'avais fait un stage en java, mais je me rappelais plus de rien, et j'ai quand même bachoter, pris d'un doute, la veille au cas où, mais ça n'a pas suffit.
- Free-Worker-718854
Bonjour,
Vous serez malheureusement souvent considéré comme un esclave que ce soit en CDI ou freelance.
La faute à qui? Aux consultants qui ne sont pas capable de défendre leurs positions car ils ont peur de perdre leur postes
En somme, vous serez traiter comme un toutou.
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Alex93
Nombre de posts : 58Nombre de likes : 21Inscrit : 12 octobre 2023Fuyez si vous ne vous sentez pas à l'aise.
Même si vous êtes pris, vous allez être lessivé...
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xGenius
Nombre de posts : 44Nombre de likes : 26Inscrit : 5 juillet 2020Même si j'ai un allergie jusqu'à la fin des temps contre les SSI, je trouve ça normal de passer 2 voir 3 entretiens pour un CDI (pour du freelance par contre non)
Après, il faut se méfier de ces managers qui pétent plus haut que leurs ***, qui ne respectent pas leurs interlocuteurs(craque ses doigts ou parle mal à ses collaborateurs), ça donne une idée de comment ils vont te traiter plus tard.
Par contre, je te conseille plutôt de voir un client final, car avec cette crise, tu risques de passer un bon moment en intercontract, là ou ce grand chef de manager va te faire du forcing pour t'obliger à accepter des missions bidons.
