Incroyable, ma réponse a été supprimée... @admin free-work je peux savoir pourquoi?

Bonjour,

J'ai eu aussi cette relance, via un gentil email ..

Ma première réaction a été de me dire quelle bande de boulets pourquoi ne pas faire un prélèvement comme le reste..

Mais en fait il s'agit bien de faire le paiement sur le site de la CIPAV!..

Bonjour,

J'ai répondu également.

J'ai l'impression que c'est plus orienté côté recrutement en CDI. Les process que j'ai constatés sont très différents entre un CDI et des missions en freelance..

@Totopirov, de mon expérience lorsque j'étais encore salariée il y a 10 ans, il était courant qu'il faille passer 5 entretiens pour un poste 😱 plus le filtrage du cabinet de recrutement éventuellement.

Comme dit plus haut ce qui est plus problématique ce n'est pas le nombre d'entretiens mais l'attitude du recruteur , et en effet au vu de ceci il ne faut rien en attendre de plus.. ça a de grandes chances de ne pas aboutir et je dirais tant mieux pour vous!

Moi il m'est arrivé de venir à un entretien (toujours pour un CDI), le manager ne s'est pas présenté. J'ai reçu un appel quelques jours après de son assistante avec 'des excuses" et un second entretien. Tout ça pour voir mon expérience dénigrée pendant 2h30 (oui c'est long.. ) et qu'on m'explique que comme je suis une femme on ne va pas m'embaucher. J'ose espérer que ce genre de choses n'arrive plus aujourd'hui.

Moralité: ne jamais se laisser mettre dans une posture d'asservissement, il faut avoir la lucidité de couper court.

Pour ce qui est des offres : en 9 ans de présence, et des changements de mission tous les 2 ou 3 ans, je n'ai jamais eu aucun retour en ayant postulé à une offre!.. Donc pour moi ce n'est pas nouveau. En revanche, j'ai été sollicitée très souvent car les recruteurs ont accès à mon CV, c'est donc plus une possibilité pour nous d'être visibles que d'être actifs en répondant à des offres..

Bonjour,

Je rejoins ce qui a été dit plus haut.

Quand on est salarié il est important de ne pas se laisser enfermer dans la spirale de harcèlement: garder les preuves (mails...) se faire aider sans attendre, par exemple par les délégués syndicaux. Dans des contextes de harcèlement moral, souvent il y a une culture d'entreprise qui le favorise ou qui le tolère, donc les RH ne servent à rien.. se renseigner sur ses droits auprès d'un avocat spécialiste du droit du travail et ne pas hésiter à aller aux prudhommes. Car une chose est sûre, ça ne peut que s'empirer...

Et quand on est freelance c'est beaucoup plus simple: bye bye!.. ;-)

Bonjour,

Esna, je suis freelance et j'ai une petite fille de 3 ans. Comme Droopyann il y a les tunnels du matin et du soir pendant lesquels je ne suis pas connectée :)

Je trouve qu'il n'y a pas plus de difficulté à gérer en freelance qu'en salarié. Après tout dépend du type de mission, moi je suis en régie, c'est tout à fait similaire à un rythme de travail de salarié; voire, il y a moins de pression car il n'y a pas la ligne hiérarchique mais un client ce qui est beaucoup plus stimulant.

Donc de mon point de vue aucun souci d'équilibre pro perso :)

Bonjour,

J'ai également perdu mon CV au passage de changement de site :-(

Celui-ci a l'air plus complet et ergonomique avec pas mal de fonctionnalités appréciables, mais effectivement comme dit précédemment je regrette un peu le mix freelance - salariés, ce ne sont pas vraiment les mêmes préoccupations . J'espère que les freelances ne seront pas "noyés dans la masse" car en ce sens freelance-info avait une vraie plus-value et adressait directement nos problématiques via le forum.

ENiYi a écrit :

Acathla a écrit : Voyez plus grand. On parle d’une remise de -10% en gros sur le premier mois de prestation. Ce n’est pas bosser gratos, c’est faire un geste commercial.
Mais idéalement, faire passer cette remise sur la 3ème facture oui, et non sur le début. Bref, tout se négocie. A vous de voir où sont vos limites et si ces 2 jours seront un investissement rentable sur la durée ou non.

Geste commercial? Puis après ce sera quoi ? Les soldes puis la grande braderie ? Non mais à un moment il faudrait que ça cesse ces SSII passe-plats qui en demandent toujours de toutes sortes. C’est déjà un geste commercial que de leur filer un %tage sur le CA pour une activité que la plupart de ces commerciaux ne sont pas en mesure de faire. Même en cas de remplacement, c’est rare les fois où la période de transfert de connaissances entre le sortant et le remplaçant est offerte au client. Là une SSII qui s’amène et t’annonce que les deux premiers jours non facturés on voit bien qu’ils ne sont là que pour leur poche.
Désolé mais ça ne passe pas ça...