Les clients redoutent les Freelance - handicap ou pas ?!

Bonjour,

Certains passent en SAS.

D'autres passent pas plus d'un intermédiaire (des clients finaux ne cherchent pas le statut salarié s'il y a plusieurs intermédiaires qui se succèdent).

D'autres encore avec les SSII :
- on un temps partiel en parallèle de leur contrat TNS
- sont engagés à temps plein puis il y a rupture de l'essai (ils ont comme cela une déclaration préalable à l'embauche notamment) et poursuite en TNS.

NB : Je trouver que les services juridiques des clients finaux sont particuliers. Ils pensent à un risque (celui de se voir réclamer une intégration par un indépendant) en oubliant qu'ils ont le même risque avec un salarié avec en prime le risque du délit de marchandage.

Bonjour,

Personnellement je préfère essayer d'éviter ce type client final.

J'aime quand mon statut est connu de tous, ça évite les surprises car ça fini toujours par se savoir.
De plus faire des montages tordus type CDI de chantier, contrat supplémentaire etc ... je trouve ça vraiment limite.

Et pour l'empilement d'intermédiaires, très souvent ces mêmes clients qui refusent les freelances refusent également qu'il y ait sous-traitance, donc là on va te proposer des montages encore plus tordus.

Donc à part à tout prix vouloir travailler avec ces banques, nous trouverons toujours des clients finaux qui se foutent royalement de notre statut tant que nous travaillons bien.

hmg a écrit : Bonjour,
Certains passent en SAS.
D'autres passent pas plus d'un intermédiaire (des clients finaux ne cherchent pas le statut salarié s'il y a plusieurs intermédiaires qui se succèdent).
D'autres encore avec les SSII :
- on un temps partiel en parallèle de leur contrat TNS
- sont engagés à temps plein puis il y a rupture de l'essai (ils ont comme cela une déclaration préalable à l'embauche notamment) et poursuite en TNS.

Bonjour,
Concernant le cas "temps partiel en parallèle du contrat TNS", savez vous si les organismes RSI, l'urssaf et CIPAV sont ok avec cela?
Comment cela se passe pour les remboursements santé?
Est ce que c'est le RSI où la sécurité sociale qui rembourse?
Si l'un rembourse et pas l'autre alors on cotise d'un coté pour rien.

Je me pose ces questions car l'on m'a proposé ce montage récemment à cause d'un client ne souhaitant avoir des indépendant.

hmg a écrit : NB : Je trouver que les services juridiques des clients finaux sont particuliers. Ils pensent à un risque (celui de se voir réclamer une intégration par un indépendant) en oubliant qu'ils ont le même risque avec un salarié avec en prime le risque du délit de marchandage.

Je crois qu'il s'agit plutôt des services "achats".
J'ai entendu de multiples raisons au sujet du refus d'avoir des indépendants mais peu tiennent la route.
Si quelqu'un connait ces raisons je suis preneur 😛

De ce que j'ai vu, celles qui refusent les indépendants sont des sociétés bancaires (SG, BNPP) et de Orange

Bonjour,

A mon sens, c'est une légende urbaine que ces services se sont refilé au fur et à mesure des embauches d'anciens des autres structures ("c'est plus prudent, on faisait comme cela chez xxx. Pourquoi ? Je sais pas, sans doute parce que le cousin du frère de la nièce du coiffeur du chef du service courrier à entendu dire qu'il serait arrivé à problème au fils de la soeur de...").

Quand vous gagnez 200 comme indépendant, vous cotisez sur 200.
Quand vous gagnez 100 comme salarié et 100 comme indépendant, vous cotisez sur 200.
Que vous cotisiez 100 ou 200, la couverture maladie est identique si vous avez validez les droits. Donc que vous soyez couvert d'un côté ou de l'autre, cela ne change pas grand chose (hormis les difficultés administratives).

Si c'est un partiel salarié et un principal TNS, vous resterez couvert par le RSI.

indep2013 a écrit : J'ai entendu de multiples raisons au sujet du refus d'avoir des indépendants mais peu tiennent la route.
Si quelqu'un connait ces raisons je suis preneur :P

Quelques pistes :

1) le risque de tomber sur un mercenaire qui partira dès qu'il aura trouvé une meilleure facturation ailleurs alors qu'une SSII est sensée garantir une certaine stabilité dans la relation.
Même si en pratique elles poussent souvent également leurs prestas à changer pour une meilleure facturation

2) si le presta est indép il ne sera pas payé par la SSII qui le porte en cas d'intercontrat, contrairement à un salarié de plein droit qui s'il perd la mission, en plus de ne rien rapporter coûtera salaire et charges, ce qui est une incitation supplémentaire pour la SSII à le maintenir en mission

3) le risque de requalification en salariat déguisé

4) des arrangements avec les SSIIs qui trustent ainsi certains marchés obligeant les consultants à passer par eux

Pragmateek a écrit :

indep2013 a écrit : J'ai entendu de multiples raisons au sujet du refus d'avoir des indépendants mais peu tiennent la route.
Si quelqu'un connait ces raisons je suis preneur :P

Quelques pistes :

1) le risque de tomber sur un mercenaire qui partira dès qu'il aura trouvé une meilleure facturation ailleurs alors qu'une SSII est sensée garantir une certaine stabilité dans la relation.
Même si en pratique elles poussent souvent également leurs prestas à changer pour une meilleure facturation

2) si le presta est indép il ne sera pas payé par la SSII qui le porte en cas d'intercontrat, contrairement à un salarié de plein droit qui s'il perd la mission, en plus de ne rien rapporter coûtera salaire et charges, ce qui est une incitation supplémentaire pour la SSII à le maintenir en mission

3) le risque de requalification en salariat déguisé

4) des arrangements avec les SSIIs qui trustent ainsi certains marchés obligeant les consultants à passer par eux

Bonjour,

A contrario, pour promouvoir le statut d'indépendant auprès de mes clients, je leur cite souvent le cas du salarié qui se met en congés maladie pour un rien, alors qu'en tant qu'indépendant, même à l'article de la mort, je serai en mission !

Chris