J'ai recruté un salarié que j'ai placé chez un client.
Le client a déjà envoyé un bon de commande pour 40 jours de dev.
Les 40 jours sont déjà consommés, et malgré mes multiples relances il ne m'a pas envoyé de nouveau bon de commande et le développeur continue toujours de travailler pour lui.
Et ce que peut prêter la société de services dépend-il de sa participation ou est ce qu'elle peut financer sans condition.
concrètement, est-ce qu'elle peut financer la totalité du cré*dit par exemple ?
@Hmg: je suis intéressé par votre dernière proposition.
je suis en pleine réflexion sur ce sujet.
Si j'ai bien compris il n'y a aucun lien entre la société de services et la SCI.
c'est juste un emprunt entre entreprise ?
Je compte démarrer une autre activité qui n'a rien à voir avec ma SASU actuel (consultant info).
L'idéal pour moi c'est de financer la création, frais, achat de matière, fabrication, ... par ma SASU actuel.
J'ai pensé à la création d'une holding pour chapoter le tout mais je me demande si c'est toujours la meilleur solution et aussi quelle type de holding choisir ?
Est-ce que vous avez des retours sur ce type de montage ?
ce que j'ai compris, tu n'as pas le luxe de choisir tranquillement une crèche surtout dans les grandes villes.
en contactant les crèches, tu vas t'en rendre compte vite fait qu'ils préfèrent tous passer par un contrat entreprise car ils y gagnent plus.
En embauchant ma femme je peux profiter du crédit impôt famille (CIF) car il faut avoir au moins un salarié.
Ca me fait gagner quoi ? rien, limite ça coûte un peu plus cher. mais bon.
Si d'autres ont déjà testé le CIF, ça m'intéresse d'avoir leurs retours.
non non, je ne dis pas que c'est un inconvénient, au contraire.
J'ai remarqué que dans quasi tous les sujets SASU+IR, le sujet de la sécurité est tout le temps évoqué sans vraiment fournir une combinaison pour effectivement garantir cette sécurité.
C'est le sens de ma question quand j'ai dit: "salaire + prévoyance + le reste du CA, est-ce suffisant ?"
Cette période je suis en réflexion sur les avantages/inconvénients d'une SASU à l'IR.
Si j'ai compris, il y a un bien un avantage en net d’impôt du CA.
Cela dit, un point qui ressort dans toutes les discussions, c'est la protection, sécu, enfants, famille.
Comment garantir cette sécurité ? Est-ce que le fait de se verser quand même un salaire est suffisant ? Est-ce qu'il faut ajouter des complémentaires ?!
Je me demande comment faire avec la flat taxe.
Si par exemple une SASU a dégagé 10k€ en bénéfice pour l'exercice 2018.
Est-ce que la totalité des 10k€ qui sera versé au président et les 30% de flat taxe seront gérés par la feuille d'impôt lors de la déclaration en 2020
ou
est-ce que la SASU verse 7k€ au président et donne à l'état les 3k€ de taxe ?
Du coup, je reviens à la toute première question,
Pour 14k de CA mensuel, combien ça génère en salaire ?
Oubliez les cp, ça sera du sans solde.
La fin du contrat si c'est du CDI, une rupture conventionnelle fait l'affaire ou un CDD.
Interco = fin de contrat.
En deuxième lieu de réflexion, potentiellement une optimisation avec épargne salariale ou autre.
Voilà, je compte commencer le développement de certains nombres d'applications pour mobile.
Je souhaite les faire apparaître dans les stores sous le nom d'une société et non pas en mode perso (pour des raisons de marketing et d'approche de l'utilisateur).
Actuellement je suis indépendant et j'ai ma SASU.
Les revenus espérés par les applications seront issus de la publicité et les achats d'options.
Ma réflexion tourne autour des questions suivantes :
- est ce que je peux passer par ma structure existante ? Est-ce la Même activité ou pas ?
- est ce que la comptabilité sera plus compliquée à gérer ? Est-ce que toutes les dépenses liées à cette activité (matériel et services) seront gérées
exactement pareil que le reste des frais et charges ?
- Y-a-t-il d'autres structures juridique plus adapté pour ce type d'activité ?
Sur internet, je retrouve des informations sur l'imposition des dividendes pour cette fameuse année blanche.
En résumé:
"Les revenus exceptionnels, mais aussi les dividendes et les plus-values de cession d’entreprise perçus en 2018 seront imposés en 2019 après application du taux moyen d’imposition du contribuable (et non du taux marginal d’imposition)."
Dans le cas de SASU et dividendes = 55000€
Est-ce plus intéressant d'appliquer:
- la flat taxe ?
- la flat taxe avec report de la part 12,8% de l’impôt dans le cas de revenu inférieur à 50000€ ?
- garder l'abattement 40% et être imposé l'année prochaine avec le taux moyen qui sera ~= 17% (sachant que dans mon cas, le taux de retenu à la source annoncé est = 12,9%)
Je vois dans certains articles que les dividendes de SASU en 2019 seront imposés au taux moyen et non pas le marginal.
Si c'est le cas, est-ce intéressant de profiter toujours de l'abatement 40% et reporter l'IR à 2019 ?
ou
il n'y a rien à y gagner et mieux s'en débarrasser dès maintenant avec la flat taxe ?
Je voulais vous demander si une SASU peut faire l'acquisition d'un vélo électrique pour son dirigent ? amortissement ou frais ou c'est toujours la règle des 500€ ?
Est-ce qu'il est possible d’accumuler les IK vélo/véhicule avec le remboursement du pass navigo ?
Aujourd'hui, j'ai deux jours par semaine en déplacement métro et 3 jours que je peux faire en vélo.
J'ai rencontré la conseillère Pro pour l'éventualité d'un crédit immo et ceci avec un seul bilan pour une demi année d'activité.
Pour elle, aucun problème pour l'obtention du crédit. Ses critères sont:
- un parcours homogène
- continuité dans la même activité quand j'ai basculé en indep
- je travaille dans les TIC (pas le cas de tout le monde et je pense c'est qui fait pencher la balance).
Un ami pense à faire le montage suivant:
- une holding
- la société fille transfert le bénéfice à la mère
- la mère investit toute la somme en SCPI.
- les bénéfices des SCPI seront directement investit en scpi.
Et faire ceci pendant un nombre d'année le temps de cumuler un bon revenu de ces parts de SCPI.
Il estime un revenu brut avant IR de 1000€/mois pour 200k€ d'investissement.
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