Combien coûte un salarié dans une SASU

Pour 1000€ nets versés, un salarié au SMIC coute 1495€.
Si il dépasse 1,6 SMIC, il coute 1866€ (mutuelle comprise comprise dans les deux cas).

A celà il faut rajouter:
- Médecine du Travail,
- Formation Professionnelle
- Taxe d'apprentissage
(compter environ 350€ annuels pour un SMIC).


Il faut aussi provisionner les congés payés (10%), ainsi que les indemités de licenciement.

Merci pour la réponse.
Concrètement, le chiffre 1000€ c'était pour avoir un exemple rapide, pas de lien avec le SMIC.

L'exemple réel est le suivant : je vais peut être faire du "portage salarial", le tjm est de 700€.

Et donc pour 14000€ de CA mensuel, combien cela génère en salaire ?

Pas besoin de provision pour les CP.

Faire du portage salarial est soumis à des règles strictes. (notamment, ne faire que ça).

Ce dont vous parlez, c'est embaucher un salarié.

Ça veux dire notamment qu'en cas d'inter-contrat, vous devez continuer à le rémunérer.

Ça n'est pas du tout la même chose.

Et les CP font donc intégralement partie du calcul (qu'on ne peut pas faire à votre place, puisque ca dépend de la marge que vous souhaitez faire, et cette marge dépend du risque que vous souhaitez prendre).

mixomatose a écrit : Pour 1000€ nets versés, un salarié au SMIC coute 1495€

Bonjour,

Vous êtes sûr, Mixo : x 1,495 ? Parce que j'ai vu passer une étude où le smicard ne coûtait plus que 1,34 fois son net (soit 1 615/1 204) à partir de janvier 2019 et la réduction générale Macron. Et même un peu moins à partir d'octobre prochain.

Avec bien sûr tout l'attirail de frais annuels que vous décrivez en sus.

En fait, c'est mon épouse que je compte embaucher.
Elle a décroché une nouvelle mission et je me dis pourquoi ne pas passer via ma structure.

Donc, pas de problème de management, cp, interco,...

Marge quasi nulle.

Que cela soit votre femme ou pas, si vous lui faite signer un CDI, elle aura droit a des CP, et si elle est en inter-contrat, il faudra la payer hein... ou lui dire de démissionner, mais c'est un peu lourd...

Du moment que le travail salarié est effectif, on évite le syndrome Pénélope... 8)

Et son conjoint unique salarié d'entreprise ou de société peut générer les bases d'une défiscalisation massive fiscale et sociale si on sait le payer au SMIC et manier tous les leviers de l'épargne salariale ! 😉

Il vaut mieux la licencier, comme ça elle peut s'inscrre à PE et toucher l'ARE.
Mais la procédure de licenciement est assez lourde, enfin c'est quand même gérable. J'ai fait ça exactement pour mon épouse en fin d'année dernière.

Du coup, je reviens à la toute première question,
Pour 14k de CA mensuel, combien ça génère en salaire ?

Oubliez les cp, ça sera du sans solde.
La fin du contrat si c'est du CDI, une rupture conventionnelle fait l'affaire ou un CDD.
Interco = fin de contrat.

En deuxième lieu de réflexion, potentiellement une optimisation avec épargne salariale ou autre.

mixomatose a écrit : Il vaut mieux la licencier, comme ça elle peut s'inscrre à PE et toucher l'ARE.
Mais la procédure de licenciement est assez lourde, enfin c'est quand même gérable. J'ai fait ça exactement pour mon épouse en fin d'année dernière.

Cher Mixo, appelle-t-on cela licenciement, ou répudiation ? 😕

Je corrige, mes chiffres dataient d'octobre 2018.
Voici les chiffres fournis par le calculateur des l'URSSAF (hors mutuelle) :

Net 1000€ total chargé 1407€ (1429€ si cadre)
Net 10000€ total chargé 17956€ (18025€ si cadre)

J'avais oublié le CICE qui procurait 7% de rabais. Il n'existe plus et les baisses qui le remplacent sont inclues dans les chiffres ci-dessus.

La baisse réelle n'est pas si élevée qu'on voudrait nous le faire croire. Et il n'y a aucune baisse au dessus de 2,5 SMIC.


https://www.urssaf.fr/portail/home/utile-et-pratique/estimateur-de-cotisations-2019.html?ut=estimateurs

Bonjour,

Membre-CC a écrit :

mixomatose a écrit : Il vaut mieux la licencier, comme ça elle peut s'inscrre à PE et toucher l'ARE.
Mais la procédure de licenciement est assez lourde, enfin c'est quand même gérable. J'ai fait ça exactement pour mon épouse en fin d'année dernière.

Cher Mixo, appelle-t-on cela licenciement, ou répudiation ? 😕

Il me semble que mixo arrêtait son activité, ce n'est donc, a priori, pas une séparation. 😛

Bonjour,

CICE 6% en 2016 et avant, 7% en 2017 et 6% à nouveau en 2018 (de mémoire).

Rappel pour les réductions bas salaire : Non applicable aux dirigeants (mandataires sociaux).

hmg a écrit : Bonjour,

Membre-CC a écrit :

mixomatose a écrit : Il vaut mieux la licencier, comme ça elle peut s'inscrre à PE et toucher l'ARE.
Mais la procédure de licenciement est assez lourde, enfin c'est quand même gérable. J'ai fait ça exactement pour mon épouse en fin d'année dernière.

Cher Mixo, appelle-t-on cela licenciement, ou répudiation ? 😕

Il me semble que mixo arrêtait son activité, ce n'est donc, a priori, pas une séparation. :P

Le licenciement revient cher, mais moins qu'un divorce. 🤣