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les coûts cachés de recrutement.

Free-Worker-96681

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Bonjour à tous,

Je suis consultant indép. en EURL depuis novembre 2016.

Au cours des dernières années, j'ai développé une expertise sur une niche progicielle. Aujourd'hui, de plus en plus de client font des AO pour des projets au forfait. Pour pas mal de prospects, je souhaite développer une offre correspondant à leur attentes. Je suis en train d'étudier la possibilité de former à terme une petite équipe de 4 à 5 personnes. ( je dis bien à terme, je suis loin de ça aujourd'hui).
Pour commencer, j'ai déjà identifié un profil compétent et intéressé par l'aventure. Une seule condition, être salarié.

Je sais que pour un salarié le cout salarial est aux alentours de 42% du brut.

Ce que je ne sais pas : c'est les couts cachés ?

Sachant que le salarié va générer un CA additionnel à ma structure d'environ 100K mais seulement un minimum de marge.

Ma crainte est que cette augmentation de CA (importante) et de revenus (minime soit elle) risque de me faire dépasser des tranches de cotisations sociales et d'impôts.

Sur le plan personnel, je suis déjà à la la limite du TMI à 30%. Les prochains euros me ferons passer forcément à 41%.

Est ce que parmi vous, avez recruté et quels sont les autres frais autres que ceux liés directement au salarié dois-je considérer ?
Quels sont les précautions à prendre et les pièges à éviter.

Merci d'avance pour vos réponses et réactions.

Cordialement,

Phil.

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