Monter une boite à 2

Bonjour,

50/50 en co-gérance : gérance majoritaire donc statuts TNS pour les 2
49/51 en co-gérance : gérance majoritaire (49+51 = 100), TNS pour les 2 (
49/51 en simple gérance : Si le gérant est majoritaire (51), il sera TNS, sinon il sera salarié (49).
50/50 et simple gérance : A vérifier mais je dirais que c'est une gérance minoritaire (50) donc gérant salarié.

Le non gérant sera forcément salarié.

Entre TNS (travailleur non-salarié) et salarié, tout change... cotisations, protection sociale, mode de rémunération... Tout dépend ce que chacun veux : gagner plus tout de suite ou continuer sur le système salarié..

Si vous voulez gagner pareil, c'est que l'entreprise versera "pareil" pour les 2. Sauf que si l'un salarié, et l'autre TNS, à coût egal pour l'Entreprise, la somme versée sur le compte sera bien différente... (très différente ...)

Bonne création.

Merci pour votre réponse,

Quand vous dites différente trés différente la différence entre la salarié et le TNS, c'est de quel ordre ?


Sinon est-il possible afin d'optimiser, d'etre en mode salarié au début donc par exemple : Gérant à 49 / et l'autre associé à 51.

Pendant cette période on ne se verse pas de salaire.

Puis une fois l'activité bien démarrée, on passe tous les deux en TNS celui qui à 51% devient co-gérant ?

ingenieurassocie a écrit : Merci pour votre réponse,

Quand vous dites différente trés différente la différence entre la salarié et le TNS, c'est de quel ordre ?

pour 100€ versée par l'Entreprise (à la louche) :
- le salarié touchera 50
- le TNS 78 (moins si artisan mais meilleure protection sociale)

ingenieurassocie a écrit : Sinon est-il possible afin d'optimiser, d'etre en mode salarié au début donc par exemple : Gérant à 49 / et l'autre associé à 51.

Oui c'est possible.

ingenieurassocie a écrit : Pendant cette période on ne se verse pas de salaire.

Bonne question, je ne sais pas si on a le droit de ne pas payer un salarié...

ingenieurassocie a écrit : Puis une fois l'activité bien démarrée, on passe tous les deux en TNS celui qui à 51% devient co-gérant ?

Oui c'est possible. Mais quel interêt d'être salarié avant ? surtout non-payé.. autant être TNS où il sera possible de ne pas être payé (en revanche même non-payé, il faudra payer les cotisations sociales minimales, très faible la première année).

Le fait d'être associés considérés comme salarié au début permettait je pense d'éviter les cotisations forfaitaires dès le début sachant que nous souhaitons ne pas nous rémunérer pour la première année ...

J'ai par exemple cotisé la première année sans m'être versé aucun revenu dans une précédente société cloturée la même année, 600€ à la CIPAV pour la retraite ...
Avec aucun remboursement possible ...

pour 100€ versée par l'Entreprise (à la louche) :
- le salarié touchera 50
- le TNS 78 (moins si artisan mais meilleure protection sociale)

La différence est en effet conséquente ...
autre question pour se rémunérer en tant que TNS, il faut déterminer un 'salaire' pour l'année ? y a t'il des règles à ce niveau ?

Ca a effectivement un impact sur le régime social.

Quant au 49/51, c'est une question qui va évidemment au-delà du simple aspect social.

Et toujours bien réfléchir avec qui et pourquoi on s'associe: est-ce qu'on se connait aussi bien qu'on le croit ? Est-ce qu'on est vraiment au clair/ouvert sur les questions d'argent ? Est-ce qu'on a la même vision de l'entreprise, des relations commerciales, des priorités de développement ? Est-ce qu'on est bien d'accord sur le niveau d'importance du projet que chacun accorde (priorité pour les deux, priorité pour l'un seulement ...) ?

Bref, bien cogiter avant de signer tous les papiers. Contrairement au mariage, on peut pas pratiquer en concubinage avant, pour se faire une idée. 😉

Bonjour,

Il me semble que le problmèe suivant n'est pas abordé : Si les 2 associés sont dans le même foyer fiscal, même si le gérant n'a que 49%, il est majoritaire.

C'est en effet en prenant le foyer que l'on calcule les majorités.