mutuelle et prévoyance

Bonjour,

Il faut que la mutuelle soit une mutuelle Madelin pour être déductible.

ok, et peut-on la payer sur le compte société ? Ou bien cela reste il à engager personnellement ?

Bonjour,

L'un ou l'autre ont un impact identique puisqu'à déduire de votre IRPP.

Pour que la société paie, il faut que cela soit prévu au juridique.

Merci
comment prévois t'on cela au juridique ?

Bonjour,

Beaucoup de (bonnes) questions, on va procéder par ordre.

elyps a écrit : .
J'avais avant une mutuelle à titre perso, je voudrais savoir si une mutuelle, quelle qu'elle soit, se "rattache" directement à mon statut TNS lié au RSI (cad mise en fonctionnement de la télétransmission, indemnisation rapide etc..)?

- Avant ??? Vous n'en avez plus ?
- "Quelle qu'elle soit" : Pas forcément. Soit c'est une "mutuelle de Monsieur Tout le monde" et souvent, il faut demander à ce qu'elle soit passée en Madelin (juste une case à cocher), soit, c'est une mutuelle spécifiquement Madelin, souvent mieux selon vos besoins réels.
- Télétransmission, tiers-payant, indemnisation sous 24/48 heures, rien que du classique.

elyps a écrit : .Est ce possible de (on m'a dit que oui) de faire payer sa mutuelle de gérant sur le compte société ?

Oui. Bien veiller à prendre une délibération écrite en ce sens (et comme c'est l'époque des Assemblées générales, profitez-en pour le faire pour tout: mutuelle, prévoyance, retraite, frais généraux...)

(C'est la réponse à votre question ci-dessus).

elyps a écrit : .Concernant la prévoyance santé,

afin d'avoir une garantie en cas de coup dur, style hospitalisation plusieurs mois ou chose du genre, existe t'il une formule qui donne le droit à une alloc journalière ?

"Prévoyance" tout court, on dit 😉
Bien sûr ! Bien d'y penser car la CIPAV ne vous donnera aucune indemnité journalière en arrêt de travail maladie ou accident.

Vous pouvez bâtir très simplement un régime de prévoyance de TNS avec:
- indemnités journalières en cas de maladie ou d'accident (on peut aller jusqu'à un maintien de 100% de la rémunération plus dividendes le cas échéant) sur 3 ans
- ensuite, rente d'invalidité totale ou partielle (rémunération maintenue jusuq'à la retraite)
- avec capitaux décès et invalidité totale.
- rentes éducation et de conjoint sur option
- prise en charge des frais généraux en accident ET maladie (dont les lourdes cotisations sociales et toutes les charges récurentes de l'entreprise)

- Déduction en Madelin là aussi pour presque toutes les garanties
- Avantages tarifaires si créateur d'entreprise 🙂

elyps a écrit : .
Existe t'il également une caisse complémentaire à laquelle on peut souscrire si jamais on se retrouve sans activité (une sorte "d'assedics" pour TNS)?

Oui, cela existe, une assurance perte d'emploi pour les TNS. Voir si c'est véritablement indispensable dans votre cas. Pas forcément persuadé pour votre spécialité.

elyps a écrit : .Enfin concernant la prévoyance retraite ce coup-ci, que préconisez-vous ? J'ai vu certains contrats Madelins mais se valent-ils tous ? A quoi faut il faire attention pour souscrire et chez qui ?

"Retraite Madelin" tout court, on dit, aussi 😉
Non, tous ne se valent pas.

Pour l'ensemble, voyez le courtage (en évitant le courtage en ligne, pour avoir une relation de confiance comme pour un expert-comptable, et non pas une plateforme impersonnelle)

Cordialement.

Bonjour,

Je me permet de rebondir sur ce sujet pour poser mes questions.
Actuellement salarié je compte créer ma structure (Eurl). Donc je cherche une mutuelle pour ma famille et moi

Est-il plus interessant que je souscrive une mutuelle pour ma famille qui est au régime normale et moi.
Ou
Que je souscrive à une mutuelle sous la loi Madelin pour ma personne et une 2nd mutuelle pour ma femme et ma fille qui sont sous le régime normal?

Car je ne sais pas si je souscrit une mutuelle pour ma famille et moi sous la loi madelin, si la totalité de la mutuelle peut être déductible ou juste ma part?

Merci pour vos réponses

Bonjour,

Régime normal ? C'est, on peut le supposer le régime général de la Sécurité Sociale, tout simplement.

La Loi Madelin concerne les Travailleurs Non Salariés. La quote-part de cotisation concernant la ou les personnes affiliées au RSI est déductible. Pas celle des bénéficiaires (conjoint, enfants) s'ils sont à la Sécurité Sociale.

Vous pouvez également faire passer votre enfant sur le RSI par la même occasion.

Au point de vue des garanties, si vous souscrivez une mutuelle Madelin, les conjoints et enfants en bénéficient sans problème.

Pourquoi se compliquer la vie à souscrire deux contrats (dans la majorité des cas) ?

@ Elyps. Merci à vous.
Réponse à votre demande en MP.

Cordialement.