SASU ARE / Mutuelle, retraite & RC PRO
Bonjour,
Je vais prochainement créer ma SASU, avec maintien de l'ARE et je me pose quelques questions concernant les à cotés comme la mutuelle/retraite/RC pro.
Mutuelle & SASU :
De ce que j'en comprends, en étant non salarié de la SASU et affilié à Pole Emploi, il n'est pas possible de passer la mutuelle en frais.
De ce que j'ai pu lire sur le forum, il est probablement recommandé de conserver ma mutuelle actuelle (que je paie à titre perso)... a moins qu'il n'existe une alternative plus intéressante durant ces deux années ?
Retraite :
Durant l'ARE j'ai bien compris que l'on cotisait ses trimestres à peu près normalement.
Est-ce qu'il y a un intérêt (durant l'ARE) à souscrire à un contrat pour une retraite complémentaire ou pas forcément ?
Si oui, le terme Madelin revient souvent, mais semble incompatible avec une SASU (car assimilé salarié, donc non TNS), existe-t-il des alternatives intéressantes ?
Ou bien faut-il attendre la fin de l'ARE pour s'y intéresser, et passer sur un contrat Madelin lors d'une bascule en EURL par exemple ?
Assurance RC Pro :
Cela me semble plus simple en terme d'approche, est-ce qu'il y a des pièges à éviter (ou point d'attention), ou peut-on simplement se fier aux comparateurs internet à l'image d'une mutuelle ?
Merci pour vos retours :)
Cordialement.
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Philgood20
Nombre de posts : 363Nombre de likes : 113Inscrit : 4 juillet 2020Bonjour,
Mutuelle: Tu as droit à 12 mois de portabilité "gratuit" si tu le demande à la mutuelle de ton dernier employeur, pareil pour la prévoyance.
Retraite: Tu ne cotise aucun trimestre au régime de base de la SS. Tu gagne des trimestres validés mais qui ne rentrent pas dans le calcul du salaire moyen des 25 meilleures années. En revanche tu cotise symboliquement à la retraite complémentaire et tu reçois quasi autant de points que ta dernière période de salarié. En sus il y a le PER ou le SCI.
RC Pro: c'est une assurance... avant tout il faut identifier tes besoins et trouver un contrat adapté. Une assurance est toujours trop chère si elle ne couvre pas tes risques fatals.
Philippe
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Eji37
Nombre de posts : 27Nombre de likes : 3Inscrit : 16 octobre 2018Merci pour ce retour.
Concernant la mutuelle, je n’aurai aucune portabilité puisque justement, aujourd’hui je n’ai pas de mutuelle employeur, et je me demandais donc s’il y avait mieux à faire que d’en payer une à titre perso.
Le PER n’est pas accessible à une sasu sans rémunération, si ?
Contacter en MP Philgood20
Nombre de posts : 363Nombre de likes : 113Inscrit : 4 juillet 2020Pas de bulletin de paie = pas de mutuelle. Avec un bulletin de paie le coût est déductible pour l'entreprise mais le bénéficiaire paie de la CSG et de l'IR.
Votre contrat personnel est un contrat individuel, càd que son tarif évolue avec l'age de l'assuré. Le contrat pris par la SASU est un contrat collectif avec un tarif fixe par assuré. Donc c'est plus ou moins intéressant selon votre age et votre foyer familial.
Ceci étant dit on peut vivre sans.
Le PER est individuel, il vous permet de capitaliser pour la retraite et de réduire votre IR. Les contrats Madelin ne sont plus commercialisés depuis 2020, le PER remplace tous les anciens contrats. A titre personnel le montant des versements déductibles de vos revenus est au moins de 10% de PASS par an.
