Voilà le sujet est simple.
Nous sommes nombreux je pense à avoir déja pensé quitter la réagion parisienne et sa grisaille, pour des cieux plus cléments.
Oui mais voilà, freelance c'est bien, mais encore faut-il avoir une mission qui nous attende sur place, à Bordeaux, à Nice, où là où bon vous semble.
La question peut donc paraître stupide, mais quand je vois la différence du nombre d'offres entre l'IDF et la région Bordelaise par exemple (on avoisine les 30 à 40 fois moins d'offres), je me demande si réellement il y 'a des freelances informatiques (domaine Microsoft par exemple) dans ces coins là ?
Si oui, comment trouvez vous vos missions ?
Avez vous des tarifs intéressants ?
Est ce que le peu de missions dispo sur freelance-info est compensée par une offre plus vaste de "bouche à oreille" sur place ?
merci par avance pour ceux qui voudront bien faire partager leur expérience dans le domaine 😮 :!:
jrenaudie a écrit :
@elyps : eurl ou sasu. j'y pense mais je ne suis pas assez "carré" dans ma gestion pour passer à ce stade. sans paler de la pérennité de ma structure. Cela dit vu les complications que je viens de rencontrer, j'aurai du créér une socitéé dés le début. tant pis.
vu ton CA tu te prends un EC qui te gère tout ca et tu es tranquille...
A mon sens tu aurais du être en BNC dès le début: conseiller sur le choix des technologies de ton client ou paramétrer son routeur, tout cela rentre dans le même sac, il n'y a pas (sauf erreur de ma part) de distinction entre un service "intellectuel" et "manuel" (sauf à se considérer comme artisan, mais en informatique ce n'est pas adapté).
A partir du moment que tu ne fais pas de commerce au sens achat/revente, c'est du service, donc du BNC.
Une EURL en profession libérale ne serait elle pas plus justifiée dans ton cas?
mixomatose a écrit : A partir de 3 mois écoulés.
La CIPAV peut mettre 6 mois ou plus à réagir (parfois jamais... 🙂 ).
Attention : Il ne faut pas oublier que nous parlons la de retraite. Si vous ne cotisez pas une année, vous pouvez ne valider aucun trimestres cette année là. Le jour de prendre sa retraite, il est trop tard pour réagir.
Donc en cas d'absence de la CIPAV : Insistez.
Si la CIPAV tarde à se manifester, ils ne demandent pas des cotisations rétroactives ?
il faut bien fliquer le RSI et l'Urssaf pour que ton accre soit appliquée (et donc les déductions de charge associées).
Pour moi ils s'étaient plantés.
sinon pour le RSI ils vont je pense t'envoyer dans l'année un échéancier avec le forfait (environ 1000 à 1200 dans mes souvenirs).
Tu peux les contacter pour qu'ils te mettent cela à jour.
je vais me faire l'avocat du diable mais sincèrement, pour la plupart d'entre nous, pas de SSII = pas de mission. On sait que c'est très dur de passer en direct chez un client si on a pas déja bossé pour lui ou pas été présenté par un intermédiaire. Ensuite tout se joue au feeling, comme en amour 🤣
C'est un apporteur d'affaire donc c'est normal qu'il touche sa part. Après en effet elle doit être cohérente et ils se doivent d'être sérieux.
steve-movi a écrit :
J'ai une autre question sur le fichier "Simulation Financiere EURL v0-3" (fichier de thais781) : pourquoi additionner la moitié des frais (0,5*Frais) pour obtenir le total gérant avant IR ? C'est une des différences majeure entre les deux fichiers.
Merci
A mon avis c'est parceque l'on estime qu'une part des frais payés par la société est une sorte de rém du gérant: remboursement d'IK, loyers de société domiciliée à la maison, etc..
tu détermines un montant de loyer lié au % de surface utilisé + les couts induits (eau, assurance, ménage par exemple), et tu te rembourses ca mensuellement ou annuellement comme tu veux, via une note de frais par exemple.
Si tu as un comptable il te mettra tout ca en forme.
exact, l'arrangement consiste à être licencié pour faute, style abandon de poste.
Auquel cas cela ne coûte rien à la SSII (pas d’indemnité de licenciement).
du jour ou tu es licensié: 7 jours de carence + x jours liés à tes éventuels congés ou primes versés au départ de ta SSII. Donc si un mois de congés au moment du licensiement, tu touches au bout de un mois + 7 jours.
Pour l'inscription c'est tout simple: un coup de tél ou sur le site de PE, ils te donnent un rdv pour constituer ton dossier et discuter de ton projet. Dis leur bien que tu montes ta boite et donc que tu ne cherches pas un job, ca évite qu'ils te convoquent régulièrement (moi inscrits en septembre 2011, un seul échange téléphonique depuis...).
La demande d'ACCRE se fait au moment où tu enregistres ta société sur CFEnet, ils fournissent le formulaire et se charge de l'envoyer aux impots. Aucune raison qu'on ne te l'accorde pas dans ton cas.
la rupture conventionnelle ne peut pas être imposée à ta SSII, elle peut choisir de refuser. Après vous pouvez faire un licenciement à l'amiable, c'est toujours possible, ca permet de toucher le chomage le temps de te lancer.
Tu peux sans problème continuer à toucher les assedics pendant ton activité, à partir du moment où tu ne te verses pas de rémunération. Sinon, tu dois rembourser PE (pole emploi).
L'ACCRE te donne le droit à des réductions de charge la première année, et est également un passeport vers l'ARCE, qui permet de débloquer 50% du capital PE (au lieu de toucher mensuellement).
Si tu as le droit à 23 mois d'allocs, c'est plus rentable de toucher mensuellement pendant la durée légale maxi de ACCRE, soit 15 mois.
Pour la création, dans l'ordre:
- commencer à démarcher 🙂 Tu peux toujours marquer "société en cours d'immatriculation" dans un contrat si jamais tu arrives à signer de suite, mais dans les faites ca prends toujours du temps
- bien établir ton business plan (revenus vs charges, projections financières etc)
- ouvrir un compte pro
- rédiger les statuts (3 pages modèle trouvable sur le net)
- faire une annonce légale au JO
- faire le dossier sur CFEnet car par besoin de se déplacer (ils te demanderont des papiers en plus mais c'est bien expliqué, tu peux meme pré remplir le dossier à l'avance et valider le jour J)
- prendre une assu RC pro
voilà.. ensuite reste à trouver un bon EC pour t'assister sur la compta et les aspects juridiques (pv d'AG etc.. je ne connais pas trop encore ce chapitre)
Je suis gérant d'une EURL IS en conseils informatiques, donc libéral.
J'avais avant une mutuelle à titre perso, je voudrais savoir si une mutuelle, quelle qu'elle soit, se "rattache" directement à mon statut TNS lié au RSI (cad mise en fonctionnement de la télétransmission, indemnisation rapide etc..)?
Est ce possible de (on m'a dit que oui) de faire payer sa mutuelle de gérant sur le compte société, en tant que package social du gérant ou quelque chose du genre ?
Concernant la prévoyance santé, j'aimerais être orienté sur vos expériences afin d'avoir une garantie en cas de coup dur, style hospitalisation plusieurs mois ou chose du genre, existe t'il une formule qui donne le droit à une alloc journalière ?
Existe t'il également une caisse complémentaire à laquelle on peut souscrire si jamais on se retrouve sans activité (une sorte "d'assedics" pour TNS)? Je connais un gars qui a souscrit à cela mais je n'ai aucune idée des montants versées ni des cotisations, ni de la durée d'indeminisation.
Enfin concernant la prévoyance retraite ce coup-ci, que préconisez-vous ? J'ai vu certains contrats Madelins mais se valent-ils tous ? A quoi faut il faire attention pour souscrire et chez qui ?
Bonjour, je suis dans le même cas. 1 seul client par mois en moyenne qui m'occupe à temps plein.
Pouvez-vous me budgeter le suivi compta de toutes les opérations (classiques: repas, internet, assurance, loyer et parfois du matériel) et la délivrance de la liasse en fon d'exercice ?
je suis un peu dans le même cas: je suis dans mon premier exercice de consultant en eurl/IS. l'activité fonctionne bien et j'aimerai envisager d'ici un an de trouver une banque pour de l'immobilier puor ma résidence principale.
Quels sont les principaux critères étudiés par les banques pour accepter/refuser votre dossier ? CA ? bénéfice ? rém du gérant ? frais ? un peu tout ?
Désolé si la question semble triviale, je me doute qu'il ne faut pas avoir un CA pourri et des frais énormes, mais comme je suis en avance de phase j'aimerai optimiser ma compta dans ce sens.
Merci, j'avais effectivement vu cette discussion. Mais il n'y a malheuresement que des avis, pas une réponse claire et officielle. En clair je veux savoir si je peux légitimement prétendre aux deux versements ARCE de ma société et avoir un CDI en parallèle, sans que l'on vienne me chercher des poux dans la tête...
ok c'est bien ce que je pensais...
Pour le bail du siège social, je suis en location et mon domicile va donc être mon siège social pour une activité de consultant: une simple copie de mon bail locatif suffit :?:
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