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Nombre jours travaillés comme un salarié très motivé !!
Retraite2030
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Retraite2030
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14 avril 2012
Je suis actuellement chez un client où officiellement je suis salarié de la SSII qui me porte.
Le responsable de service a rapidement vu le manège, il faut dire j'ai rien fait pour le cacher.....
Je prends généralement très peu de congés et je vais devoir en prendre un peu plus pour me rapprocher d'un comportement d'un salarié afin de respecter les plan de charge du client.
Quel nombre de jours minimal suis je censé prendre :
5 semaines de congés => 25 jours
RTT => disons 10
Cela fait 35 jours......
Je dois pouvoir réduire ces 35 jours par une utilisation (fictive évidemment) d'un CET (compte épargne temps) ? Quelqu'un connait les modalités du CET.
Je sais que cela doit dépendre d'une convention inter-entreprise....mais je voudrais savoir combien je pourrait imaginer épargner en temps dans le CET dans le cadre d'une convention légale mais très très favorable à l'épargne.
Si quelqu'un à un avis
Le responsable de service a rapidement vu le manège, il faut dire j'ai rien fait pour le cacher.....
Je prends généralement très peu de congés et je vais devoir en prendre un peu plus pour me rapprocher d'un comportement d'un salarié afin de respecter les plan de charge du client.
Quel nombre de jours minimal suis je censé prendre :
5 semaines de congés => 25 jours
RTT => disons 10
Cela fait 35 jours......
Je dois pouvoir réduire ces 35 jours par une utilisation (fictive évidemment) d'un CET (compte épargne temps) ? Quelqu'un connait les modalités du CET.
Je sais que cela doit dépendre d'une convention inter-entreprise....mais je voudrais savoir combien je pourrait imaginer épargner en temps dans le CET dans le cadre d'une convention légale mais très très favorable à l'épargne.
Si quelqu'un à un avis
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kzg
Nombre de posts : 2927Nombre de likes : 4Inscrit : 2 mai 2012
Alors qu'en fait vous êtes indépendant c'est bien ça ?Retraite2030 a écrit : Je suis actuellement chez un client où officiellement je suis salarié de la SSII qui me porte.
Dans ce cas c'est à votre client de dire s'il a besoin de vous ou non, et pour combien de temps.Retraite2030 a écrit : Le responsable de service a rapidement vu le manège, il faut dire j'ai rien fait pour le cacher.....
Je prends généralement très peu de congés et je vais devoir en prendre un peu plus pour me rapprocher d'un comportement d'un salarié afin de respecter les plan de charge du client.
Aucun. Vous n'êtes pas salarié, vous n'avez aucune obligation de cet ordre.Retraite2030 a écrit : Quel nombre de jours minimal suis je censé prendre :
Retraite2030 a écrit : Je dois pouvoir réduire ces 35 jours par une utilisation (fictive évidemment) d'un CET (compte épargne temps) ?
Tenter de dissimuler un mensonge par un autre mensonge est une technique vouée à l'échec.
Mon avis est de continuer à travailler en fonction de vos envies et des besoins du client : si vous avez envie de prendre des congés et que cela ne perturbe pas le projet, prenez-en. Si vous souhaitez travailler tous les jours et que le projet justifie cette présence à plein temps, continuez. Si votre client n'a pas besoin de vous pendant 2 semaines en août, à lui de vous le faire savoir, à vous (plus exactement à la ssii) de s'en accomoder en conséquence. Vous, étant indépendant, vous pouvez profiter de ce temps pour effectuer une autre mission courte, vous former, prospecter ou que sais-je encore. -
Retraite2030
Nombre de posts : 166Nombre de likes : 0Inscrit : 14 avril 2012Vous ne répondez pas.....vous commentez ma situation sans la connaitre, ce dont je n'ai rien à faire.
Si vous ne connaissez pas la réponse à ma question, abstenez-vous. Je ne vous en voudrais pas et le monde continuera de tourner....soyez en certain. -
hmg
Nombre de posts : 26942Nombre de likes : 438Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Donc vous n'êtes pas à fleur de peau uniquement sur la retraite aujourd'hui.
Les cet sont souvent mis en place par accord d'entreprise. Chacune a le sien.
Ceci dit vous prenez mal le problème. Par exemple :
1/ un salarié qui entre dans une entreprise n'a pas tout de suite le droit à 5 semaines de congés (pendant un an on acquiert des congés que l'on ne peut prendre que l'année suivante). Le client ne sais pas quand vous avez été engagé par la SSII. Vous pouvez très bien être dans un cas où vous n'avez pas encore acquis de droits pour prendre des congés.
2/ il peut être convenu dans votre contrat un horaire supérieur à 35h (avec majorations payées). Cela induit qu'il n'y a pas de rtt. Et donc, uniquement 5 semaines de congés payés par an.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. -
Retraite2030
Nombre de posts : 166Nombre de likes : 0Inscrit : 14 avril 2012Demande moi l'heure, je te dirai comment t'en passer !!
bye, je vais trouver la réponse à ma question ailleurs. -
freemanuu
Nombre de posts : 164Nombre de likes : 0Inscrit : 10 mai 2014
Pourquoi ? hmg vous a répondu.Retraite2030 a écrit : Demande moi l'heure, je te dirai comment t'en passer !!
bye, je vais trouver la réponse à ma question ailleurs.
Sinon:
1) Vous prenez 5 semaines de congés/an et vous ne prenez pas de RTT. On peut travailler au lieu de prendre des RTTs pour gagner plus.
2) Si votre mission est de 8 mois, vous pouvez ne pas prendre de congés du tout. (car vous pouvez prendre vos congés avant ou apres votre mission)
3) Si c est votre 1ere année chez ce client, vous pouvez aussi travailler non-stop car vous n'avez pas encore de congés. (car vous venez d arriver dans votre SSII)
4) Dans les autres cas, travailler sans prendre les 5 semaines de congés, c est pas normal. -
hmg
Nombre de posts : 26942Nombre de likes : 438Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Réponse que vous avez eu.Retraite2030 a écrit : Demande moi l'heure, je te dirai comment t'en passer !!
bye, je vais trouver la réponse à ma question ailleurs.
Pour le reste... 🙄Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. -
Pierrot81
Nombre de posts : 20Nombre de likes : 0Inscrit : 14 décembre 2013c'est fou d'être aigri comme ça...
des personnes prennent du temps pour répondre poliment à son message, et même pas un petit merci!
😈 😈 😈 😈 😈 -
findus
Nombre de posts : 3815Nombre de likes : 11Inscrit : 10 avril 2007hello,
pour répondre à ta question, tu dois prendre 25 jours de congés au minimum.
généralement les clients tablent sur 210 jours facturés, et il y a de mémoire 241 jours travaillés.
faites le calcul, ça fait 31 jours à poser chaque année.
cordialement
findusEURL / IS depuis 2008 -
findus
Nombre de posts : 3815Nombre de likes : 11Inscrit : 10 avril 2007
exactement, j'ai relu votre post HMG et vous expliquez et donnez une réponse.hmg a écrit : Bonjour,
Réponse que vous avez eu.Retraite2030 a écrit : Demande moi l'heure, je te dirai comment t'en passer !!
bye, je vais trouver la réponse à ma question ailleurs.
Pour le reste... 🙄EURL / IS depuis 2008 -
freemanuu
Nombre de posts : 164Nombre de likes : 0Inscrit : 10 mai 2014Inutile de lui répondre, je crois qu'il a quitté définitivement ce forum.