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Création EURL, allocation chômage et congés payés
archirainbow
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21 mai 2011
Bonjour,
Je me pose une question sur un aspect, qui me paraît curieux, des délais de carence en cas d'indemnisation chômage.
Ma situation: j'ai signé une rupture conventionnelle au 13 juillet et j'ai l'intention d'embrayer sur un statut de freelance en créant une EURL IS et de demander l'ACCRE et l'ARCE. Mon premier client serait l'endroit où je suis actuellement staffé par une SSII. Je comptais travailler jusqu'au 13, prendre les quelques jours qui vont bien pour faire les démarches (inscription PE, création, portage d'activités, etc.) et embrayer autour du 25 juillet comme si j'avais pris une semaine de congés. J'avoue sans honte qu'après avoir cotisé 11 ans, démissionné il y a 1 an et m'être fait entuber par le Pôle Emploi sur les aides au déménagement, je suis décidé à ne plus me sentir le dindon de la farce.
L'élément qui fait que je m'interroge: sur mon bulletin de paye de Mai reçu hier, j'ai constaté que j'avais cumulé 14 jours de congés payés. Au 13 juillet, je devrais avoir qqch entre 17 et 18 jours, sans compter les RTT.
Mon questionnement: j'avais entendu parler de délais de carence induits par les congés payés et j'ai l'impression qu'il serait plus intéressant pour moi de prendre mes congés au lieu de me les faire payer ensuite:
Il me semble que la réponse est "oui" (voir par exemple, ce post ou cette page en section 3.d) mais je n'arrive pas à comprendre pourquoi les règles font qu'il vaut mieux ne pas travailler). Suis-je le seul à trouver ça "bizarre" ? J'aurai préféré travailler, toucher les indemnités de CP, me mettre à bosser plus tôt; ce que je "perds", du fait des CP qui entrent dans le délai de carence, paierait une bonne partie de la prime annuelle d'assurance RC Pro.
En gros, en cas de démission non-indemnisable, vaut mieux ne pas solder les CP: on "gagne" de l'argent. Dans le cas "indemnisable", vaut mieux les prendre avant: on gagne du temps libre. Je suis bon ?
Je suis curieux d'avoir vos opinions sur le topic.
Je me pose une question sur un aspect, qui me paraît curieux, des délais de carence en cas d'indemnisation chômage.
Ma situation: j'ai signé une rupture conventionnelle au 13 juillet et j'ai l'intention d'embrayer sur un statut de freelance en créant une EURL IS et de demander l'ACCRE et l'ARCE. Mon premier client serait l'endroit où je suis actuellement staffé par une SSII. Je comptais travailler jusqu'au 13, prendre les quelques jours qui vont bien pour faire les démarches (inscription PE, création, portage d'activités, etc.) et embrayer autour du 25 juillet comme si j'avais pris une semaine de congés. J'avoue sans honte qu'après avoir cotisé 11 ans, démissionné il y a 1 an et m'être fait entuber par le Pôle Emploi sur les aides au déménagement, je suis décidé à ne plus me sentir le dindon de la farce.
L'élément qui fait que je m'interroge: sur mon bulletin de paye de Mai reçu hier, j'ai constaté que j'avais cumulé 14 jours de congés payés. Au 13 juillet, je devrais avoir qqch entre 17 et 18 jours, sans compter les RTT.
Mon questionnement: j'avais entendu parler de délais de carence induits par les congés payés et j'ai l'impression qu'il serait plus intéressant pour moi de prendre mes congés au lieu de me les faire payer ensuite:
- [*:522661b0f1] scénario 1: je travaille jusqu'au 13 juillet. Si les CP et autres RTT entrent dans le délai de carence (c-à-d s'ils repoussent la date de début de l'indemnisation), l'indemnisation ne commencera qu'à partir de mi- ou fin août, ce qui (quelqu'un pourrait confirmer ?) fait sauter presque un mois d'indemnisation possible par rapport au scénario ci-dessous. Et je n'ai pas pris de congés.
[*:522661b0f1] scénario 2: je pose mes congés avant le 13 juillet, par ex. du 20 juin au 13 juillet. J'ai tous ces jours de libres et à la fin nominale de mon contrat, ils sont soldés. Le début de l'indemnisation serait quelque part entre les 20 et 25 juillet.
Il me semble que la réponse est "oui" (voir par exemple, ce post ou cette page en section 3.d) mais je n'arrive pas à comprendre pourquoi les règles font qu'il vaut mieux ne pas travailler). Suis-je le seul à trouver ça "bizarre" ? J'aurai préféré travailler, toucher les indemnités de CP, me mettre à bosser plus tôt; ce que je "perds", du fait des CP qui entrent dans le délai de carence, paierait une bonne partie de la prime annuelle d'assurance RC Pro.
En gros, en cas de démission non-indemnisable, vaut mieux ne pas solder les CP: on "gagne" de l'argent. Dans le cas "indemnisable", vaut mieux les prendre avant: on gagne du temps libre. Je suis bon ?
Je suis curieux d'avoir vos opinions sur le topic.
