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Optimisation rémunération du gérant EURL
Bonjour tout le monde,
Voilà mon interrogation:
Je prévois que mon EURL option IS réalisera 130 000 euros de bénéfices.
Option1: Je prévois 30 000 euros qui seront versés en salaire (soit 21000 net)
et
100 000 euros - IS de 26160<=>(38000 *0.15 +62000*0.33)= 73 840 de dividendes
Il reste donc AVANT IR environ 21000 de salaire+73840 de dividendes= 94 840 euros.
Si je fais une simulation sur lesechos.fr pour l'IR, il reste:94 840-21202=73 638 euros (soit 44% qui s'évapore par rapport au 130k)
Option 2: Maintenant, si je prévois de verser la totalité du bénéfice en salaire:
130 000 euros soit 91000 net (130 000*0.7).
En effectuant une simulation sur les Lesechos.fr (case traitement et salaire), j'obtiens un impôt de 20697 euros, il reste donc 91000-20697= 70303 euros
Bilan: Il y a donc "juste" 3300 euros de différence enter l'option1 et 2, alors que l'inconvénient des dividendes c'est qu'on les touche à la fin de l'année comptable. Il y aurait donc intérêt dans ce cas présent de tout rémunérer en salaire ?
Est-ce que mon calcul est juste ou est-ce qu'en réalité il y a une différence plus importante entre les 2 options? Comment bien optimiser la rémunération d'un gérant EURL?
Merci pour votre aide
Voilà mon interrogation:
Je prévois que mon EURL option IS réalisera 130 000 euros de bénéfices.
Option1: Je prévois 30 000 euros qui seront versés en salaire (soit 21000 net)
et
100 000 euros - IS de 26160<=>(38000 *0.15 +62000*0.33)= 73 840 de dividendes
Il reste donc AVANT IR environ 21000 de salaire+73840 de dividendes= 94 840 euros.
Si je fais une simulation sur lesechos.fr pour l'IR, il reste:94 840-21202=73 638 euros (soit 44% qui s'évapore par rapport au 130k)
Option 2: Maintenant, si je prévois de verser la totalité du bénéfice en salaire:
130 000 euros soit 91000 net (130 000*0.7).
En effectuant une simulation sur les Lesechos.fr (case traitement et salaire), j'obtiens un impôt de 20697 euros, il reste donc 91000-20697= 70303 euros
Bilan: Il y a donc "juste" 3300 euros de différence enter l'option1 et 2, alors que l'inconvénient des dividendes c'est qu'on les touche à la fin de l'année comptable. Il y aurait donc intérêt dans ce cas présent de tout rémunérer en salaire ?
Est-ce que mon calcul est juste ou est-ce qu'en réalité il y a une différence plus importante entre les 2 options? Comment bien optimiser la rémunération d'un gérant EURL?
Merci pour votre aide
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phlefevre
Nombre de posts : 31Nombre de likes : 0Inscrit : 20 juillet 2007Hello,
Un petit article qui devrait t'intéresser et répondre à tes questions :
http://minilien.com/?N7Nf1engFR - Contacter en MP
pegatel
Nombre de posts : 87Nombre de likes : 0Inscrit : 17 avril 2008Votre comptable est le mieux placé pour vous renseignez.
De ce que j'ai compris (mais je ne suis pas spécialiste) pour les CA de l'ordre de 100 000€, il faut essayer de se verser un montant proche du plafond des 15% (38 000€) en dividende, le reste en salaire. (c'est d'ailleurs ce que montre le lien posté ci-dessus).
Il faut également utiliser les mécanismes des lois Madelin et provisionner tout ce qui peut l'être.
Les gens ont en général à l'idée que le système des retraites va mal mais ils ne se rendent pas compte qu'une crise monétaire n'est pas impossible non plus.
